在互聯網時代，企業用工方式發生了根本變化，靈活用工時代悄然到來。數據顯示，到2025年，中國靈活用工市場規模將達到1660億元。
面對這個全新的千億規模市場，由己互聯網靈活用工平臺（以下簡稱“由己”）自2017年成立以來，在行業中快速崛起，正在努力逐步將自己打造成行業標杆平臺。
快速發展的背後，是“由己”對未來中國人力資源發展的判斷，和致力於真正解決行業痛點，促進社會新協作方式產生深刻變革的企業責任。
為何創立“由己”
“由己”的建立，源於由己創始人趙凱及其創始團隊對中國人力資源市場發展的深入體驗和感悟。
在創建“由己”之前，擁有13年企業管理經驗和兩次從0到1工作經歷的趙凱發現，企業往往因“用人”陷入兩難境地。
這個矛盾主要體現在企業用工難和用工成本持續升高，這是多方面因素共同作用的結果：中國社會老齡化趨勢嚴重、年輕勞動力不足、勞動力地域發展不平衡與中小企業發展之間帶來巨大的人力矛盾；日益企高的員工薪資、年底獎金、五險一金等顯性成本；人員閒置、團建、員工解除勞動合同等隱性成本。
這些因素的疊加效應讓很多企業不堪重負，但是企業減少人力成本往往只能通過降低人才標準、減少招聘人數、裁員等方式來實現，但人才的短板又會對企業發展造成巨大威脅，這對企業來說是一個難以化解的矛盾。
事實上，企業用工的核心並不是需要人本身，而是需要工作者按照要求完成的工作成果。那麼，有沒有辦法既讓企業大幅降低用工成本，又得到高質量的工作成果呢?
這可以從勞動力在中國人力資源發展歷史中扮演的角色中找到答案。
中國人力資源1.0時代是中國計劃經濟時代的產物，勞動者的工作由國家定向分配，“鐵飯碗”使人才流動陷入停滯；改革開放以後，我國進入了人力資源2.0時代，人才流動以市場為導向，但人力資源供求信息的不對稱和人力資源配置不合理的弊端 ，使求職者找不到工作或“學非所用”的現象非常普遍；隨著互聯網全面融入社會經濟，我國進入了人力資源3.0時代，互聯網催生了新的社會協作方式，人才通過互聯網工具實現精準匹配和流動，為新一代職場人希望通過互聯網過上既要牛奶和麵包，又要詩和遠方的自由生活提供了可能。
從人力資源1.0時代到3.0時代，趙凱和他的團隊努力想實現一種全新的互聯網人力模式，解決企業和人才面臨的雙重痛點，這個突破口就是互聯網靈活用工平臺。
“由己“應勢誕生
“由己”團隊的目標，是創造一種新的工作方式，它將打破企業原有的人力資源組織體系，利用互聯網平臺建立一種基於技能工作者靈活使用的企業新型人力資源模式，從企業原來的“獨享權”用工變為“使用權”用工，最大程度釋放勞動力價值。
對於企業來說，它們最關注的問題是能否通過平臺大幅降低用工成本，並獲得高質量的工作交付成果。
為此，“由己”團隊用了6個多月的時間，通過對100多個項目客戶的持續服務經驗總結，對如何能通過互聯網工作的模式解決企業的工作交付，又能管理網絡工作者的時間、質量以及保證工作者的權益進行了有益的探索。
在“由己”平臺上，企業只需發佈需求，“由己”的項目顧問就會提供一對一的管家式服務，根據工作的目標、工期及特別要求等提供解決方案。隨後，依據方案由己的項目經理將協助企業在競標的人才中進行選擇，並監督其工作過程。技能人才完成工作後，由己將在交付給企業前進行多重驗證，充分保證工作完成質量。
但靈活用工的本質不是低價用工，而是合理靈活的利用人力資源。“由己”團隊認識到，每項技能崗位的有經驗工作者都有相應的工作成本與價格，由己通過數千份調研數據，制定項目的行業平均價格作為基礎報價，以保證大多數有經驗的工作者可以接受，另一方面又給用工方特殊的工作需求設置了自定義獎勵的空間，從而可以激發更多的工作者參與。
網絡工作不是隨意工作，事實上這種全新的工作方式對工作者的工作質量和職業信用提出了更高的要求。
“由己”為此建立了嚴格的工作者准入篩選機制，平均6個申請用戶中只有一個工作者能成為由己工作者，每個由己工作者只能在通過審定後的項目能力範圍內進行接單。
此外，“由己”建立了工作信用積分機制，工作者沒有按照項目經理工作要求完成工作任務，或者中途放棄工作、未按工作里程碑完成工作等行為都將影響工作者在平臺接單的成功率，嚴重違背工作職業信用的工作者將喪失申請工作任務的資格。而對於工作信用較高的工作者來說，將獲得更多的網絡工作任務的機會或者專屬任務。
目前，由己已經對接了超過1000家企業，涉及軟件開發，視覺設計，文案傳媒，幾大高頻次的業務，通過科學的階段拆分進行分段化管理實施，精確到項目最小單元從而保證成果的滿意交付。由己優選了超過10000名技能人才為企業提供更加省心的服務準確地按照需求量來僱人解決問題，又不需要負擔全職涉及的額外成本。
推動人力資源行業變革
在這個鼓勵大眾創新、萬眾創業的時代，企業尤其是佔據了總企業數量90 %以上的中小微企業，在靈活用工領域有著千億級別的市場需求，這一需求正在隨著國內企業數量的快速增長。
國家工商總局官方公佈的數據顯示，2017年前三季度日均新設企業量達到1.65萬戶，為近年最高值，是改革前日均新設企業數量的2倍以上。新設企業的高速增長使得我國千人企業量快速提升。根據2016年底人口數（13.83億人）計算，到2017年9月底我國每千人擁有企業數量為21.03戶，相比2012年底的10.09戶翻了一番，尤其是商事制度改革以來，每千人擁有企業數量快速增長，每年以18.7%的速度增長，增速較商改前提高8.9個百分點。
面對巨大的市場空間，“由己”團隊對由己互聯網靈活用工平臺對發展很有信心。“由己”團隊希望在未來的三年內，能常態化的服務超過10萬+的中小企業，超過100萬具有網絡工作信用的工作者，去創造有質量的網絡工作生態。
由己的最終目標是，將平臺建立一個複合衍生服務生態，以中小企業的用戶產品特性建立大數據分析，建立中小企業產品鏈、供應鏈、金融鏈衍生平臺；以個人用戶工作以及收入數據建立職業教育、個人金融、升級消費、文化旅遊衍生平臺。
“由己”團隊充滿了使命感，他們的目標是將“由己”建設成為行業的佼佼者，他們的理想是希望能做出一些讓這個世界記住的事，通過自己的努力，成為中國社會的人力變革的推進者。
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