佛教创始人释迦摩尼曾经这样问弟子：“一滴水如何才能不干涸？”弟子们你看我，我看你，不知道应该如何回答，“把它放到大海里去，”这是释迦摩尼给出的答案，个人再完美，也只不过是一滴水，拥有一个优秀的团队，则是辽阔的大海，团队精神在企业中，主要有以下四个作用:
[1] 目标导向功能:
拥有团队精神，能够使员工齐心协力，拧成一股绳，朝着一个目标努力，完成一个个目标，才能完成企业的总体目标.
[2] 凝聚功能:
没有凝聚力的组织，只是一片散沙，团队精神，通过对群体意识的培养，从习惯、信仰、动机、兴趣等文化心理，来沟通人们的思想，引导人们产生共同的使命感、归属感和认同感。这样能产生一种强大的凝聚力。
【3】激励功能：
团队精神，要求员工自己自觉的进步，争取同团队中优秀的员工步调一致。这种经历不是单纯的物质激励，而是通过正常的竞争，产生激励，是团队的认可和尊重的激励。
【4】控制功能：
团队精神所产生的控制功能，是通过团队内部所形成的一种，观念的力量，气氛的影响，去约束，去规范，控制职工的个体行为。这种控制不是强制性的力量，而且软性化的内部控制，这种控制方式更具有持久的意义，而且容易深入人心。
团队精神的核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力，凝聚力。团队精神是企业的灵魂，一个优秀的团队精神，是企业真正的核心竞争力，能使团队成员最大限度的发挥自己的潜力。
好了，就到这里，
希望对你有所启发，记得留言转发哦！
8
分享到:
閱讀更多 匯鑫人力資源 的文章
