大理中公教育
這要從三個維度來回答，一個是銀行的種類，一個是崗位的種類，還有一個是地區差異。
從銀行的種類來說，有些銀行待遇好，有些銀行待遇相對差。像股份制銀行，部分城商行，少部分農信社待遇相對好一點。股份制銀行有完善的績效體制，自不必說。部分城商行，發展勢頭很猛，甚至不比股份制銀行差，一切以業績為導向，待遇也不錯。少部分農信社有著極為廣泛的網點，有著很大的群眾基礎，業績好，待遇自然好。
從崗位種類來說，櫃員、後勤這些崗位相對較差。客戶經理是看天看業績發工資，待遇因人而異。研發崗，核心業務條線的管理崗工資相對較好。工行櫃員比較明顯，有些年紀比較大的，工資一個月兩千多很正常。一個重視科技的城商行科技的開發人員，年薪拿到20萬很輕鬆。
從地區差異上來說，往往遵循著城市越發達，銀行待遇越好的原則。當然了農村信用社，村鎮銀行除外，這些銀行基本著眼於農村比較多的城市，待遇與當地具體情況有關。據傳豫北地區農信社工資就明顯低於豫南地區。
如果還想要了解相關銀行方面的事情，可以隨時私信我，或者評論區留言，看到後，我會及時回覆。
MBA銀行狗
銀行是有錢的單位，但是銀行的職員並不是誰都有錢
銀行是金融機構之一，是依法成立的經營貨幣、信貸業務的金融機構，其中，銀行按照類型可以對其進行以下分類：中央銀行（在我國簡稱：央行、央媽、中國人民銀行、人行）、商業銀行、投資銀行（簡稱：投行）、政策性銀行、世界銀行，他們的職責各有不同。
其中在國內，福利待遇最好的是投資銀行、政策性銀行和人民銀行，世界銀行沒接觸過，在這裡就不做贅述。
如果有條件、有機會進入以上幾個銀行，請不要拒絕，福利待遇很不錯，有權利有地位、工資收入很可觀。
一般我們常說的銀行是商業銀行，商業銀行一般是中農工交建幾大國有銀行，招商銀行、郵儲銀行、農村信用社（農村商業銀行、農村合作銀行）、興業銀行、地區性商業銀行等。
銀行錢多，但並不是每個銀行人收入都很高。跟其他各個大企業一樣，銀行的收入也是呈現金字塔模式，職位越高，收入越高，銀行高層管理人員都是年薪制。
銀行員工的工資待遇構成
銀行職員工資組成=基本工資+績效+補貼+福利
其實銀行職員的工資並沒有多麼的神秘，基本就是按照國家要求進行相應的調整，福利補貼方面不清楚的話，具體可以參照公務員福利補貼，並且在此基礎上進行相應的下調。因為銀行處在國資委、銀監會、人民銀行、稅務局的幾重監管之下，所有的福利待遇都會在國家規定的公務員標準以下，待遇上浮是很少見的情況。
因此，如果想要上班不想太累，工資又過得去，同時伴隨五險一金、雙休、各種補貼福利的話，可以去考公務員，它會滿足你所有的想象。公務員也是有績效的。
銀行基層員工基本工資不高，如果和一般企業相比，五險一金具有很大的競爭力，補貼方面會有高溫補貼、取暖補貼、交通補貼等，福利一般就是生日福利、培訓提升福利等。團隊旅遊福利因各種原因，現在很多銀行已經取消了。
說到績效，很多人會很開心，但是績效，也需要所在的支行網點完成了總行下達的任務才能得到。每個網點的效益不同，得到的績效也是有很大的差距的。在有些銀行還分為正式員工和勞務派遣員工（非正式員工），到手的工資也是有一定差距。職位高的和基層員工的工資收入也有等級之分。工資根據不同經濟發展地區的發展水平，各有不同，一般是4-10w之間，經濟發達的省市可能有10w+。
銀行工作發展趨勢
銀行基層工作人員的工資是最少的，作為直接接觸錢最頻繁也是最多的窗口部門，工資並沒有必普通企業員工高多少，但是工作量大，考核多，多方位無死角監控，工作壓力大也是常有的事情。不要以為櫃檯人員就坐在辦公室吹吹空調數錢數到手抽經是一件多麼幸福的事情。
隨著互聯網和科技的發展，普通的商業銀行漸漸向智慧銀行、智能銀行發展，銀行基層員工的工作越來越多地被自動櫃員機、自助終端機和手機所取代，前臺、後臺都需要不同的專業知識和能力，銀行櫃員為了不讓自己被替代，只能不斷地學習、培訓、考證甚至轉崗。
銀行已經不再是鐵飯碗了，一般剛畢業的學生進入社會，考入銀行，一般是從事基層櫃員、信用卡營銷專員等類型的工作，為了不被時代潮流所取代，需要不斷地學習，保持終身學習的熱情，這樣，當你轉身，或者跳槽，或者蛻變時，又是一個完美的開始。
以上。
許之謎
做為一個在銀行工作多年的一個老銀行人，給你嘮叨兩句。
銀行是有錢單位不假，印鈔廠也是有錢單位，財政部也是有錢單位，人民銀行也是有錢單位，但是好像沒有多少人去關心他們的工資💰。
而對於銀行大家都普遍關心，可能銀行離老百姓比較近一些有關，看見銀行大廳富麗堂皇，看見銀行員工靚麗光鮮，就有了一種感覺銀行的工資也很高。實際是什麼情況，只有身在其中的人，才知道里面的酸甜苦辣。
說白了，銀行就是一個服務行業，服務不行，客戶是會用腳投票的，別說獎金了，崗位工資都不保。每天要看客戶臉色，不僅是大客戶，存塊兒八毛錢的客戶也給你臉色，但都要忍，忍，忍！實際上一般越有錢的客戶，素質越高，越對人客氣，但是也越可怕，你不知你那句話不合適，那個產品介紹的不到位，在不知覺中，第二天存款就轉走了。
不僅是客戶，還有頂頭上司的臉色，營銷業績沒有完，你頭都不敢抬，正眼都不敢看，就跟做了幾輩子的虧心事一樣。
綜上所述，銀行的工資本身不高，主要靠工作業績而產生的獎金，付出的成本就是強大的內心和強顏歡笑的服務。你認為這個成本不高，你的工資就高，你認為不值，它就不高！
老閆66233921
雖然說銀行是有錢的單位，但是這並不代表銀行的員工待遇就很好。銀行的基層工作人員既然被稱作金融民工，民工一詞就直接對其作出了定義。當然，並非說銀行沒有高收入群體，只是銀行的收入常常是兩級分化很嚴重，高的高，低的低。
銀行的薪酬體系
一般來講，銀行的薪酬主要由兩部分構成：基礎薪酬+績效獎金（包含年終獎）。
1、基礎薪酬
基礎薪酬是總行制定的，薪資也是總行發放，一般分為幾個固定的職等（以本人所在銀行為例，一共有18個職等），不同職等薪酬不一樣。
此外不同分行（比如北京分行與貴州分行），雖然都是18個職等，但是每個職等的基礎工資不一樣，比如北京分行最低職等薪酬為4500元；貴州最低的職等薪酬為2000元；且每個職等的階梯差額不一樣，比如北京分行每個職等相差3000元；貴州分行每個職等相差2000元。
所以，即使是同一家銀行，只要地處不同城市，基礎工資就基本會不一樣。
2、績效獎金
績效獎金的分配一般是分行制定的，報經總行同意備案；績效獎金的多寡，主要看分行的經營業績。以本行為例，總行允許每年分行盈利的20%留做分行的績效獎勵，一家分行一年如果盈利10個億，就允許留2個億做為獎金，當然並非說獎金當年就要全部發放，因為除了客戶經理的獎金，其餘職員的績效都是固定的。故而當年多餘未發放的獎金會留做準備金用於擬補虧損的年度。
比如最近幾年形式不好，不良貸款增多，不少銀行的分行都有出現虧損的情況，此時，這些分行就要靠往年的留存未發完的獎金進行發放績效；如果連續虧損兩三年，往年留存的獎金池越來越少，那還會整體降低績效，增加績效的可發放的年份，當全部留存獎金髮放完畢後，甚至直接取消了績效。
所以，不同分行，因為經營業績不一樣，往往績效出入也很大。
其他福利
當然銀行除了上述薪酬之外，一般逢年過節會發放個慰問金或者禮品等等，但是這些價值整體不高，一年少則幾百，多則幾千。
總結
所以說銀行的薪酬待遇怎麼樣呢？這沒有一個準確數，同一城市，不同銀行，出入很大：以我所在城市為例，聽說過的最低待遇為郵儲銀行，編外櫃員一個月到手才800多元；最高的民生銀行，編外櫃員一個月到手都有四五千。不同城市，同一家銀行，出入也很大，比如我上述所說的本行的北京分行與貴州分行。如果是不同城市，不同銀行，那估計出入就更大了。
但是所有銀行的薪酬體制均有一個共同點：就是兩級分化很嚴重，基層員工真的是金融民工，千萬不要去看銀行年報上所謂的平均薪酬有多少！記住了，那都是被平均的。如果你是被銀行年報上的員工薪酬及福利支出除以於員工總數得出來的平均薪酬吸引而來銀行的話，那麼恐怕你會失望至極！
鯉行者
銀行工作，相對來說是穩定的，而且待遇配套等方面也比較齊全，但從工作量來說，性價比不是特別高。
銀行的待遇差別很大，一般櫃員的話工資在3000-6000，到手工資，當然，年終之類的加上的話，差不多7-10萬。其次，同樣是一線的，貸款部的，後勤部的，反而比一線要高3-5萬。
級別差距。領導級別的，比如農村信用社，我有個同學是下面一個網點主任，明面上的年薪有二十萬多。級別越往上，自然越高。
銀行差距。不同銀行的待遇也不盡相同。四大行中，工行待遇要好一些，農行相對閒一點。一般員工年薪差不多10左右。有一次坐公交碰到中行的員工在討論，說今年年終獎好少，才4萬，當時我真想抽自己耳巴子😂
二木馬
我是創新公元的小哥，要問銀行職員的待遇怎麼樣？我只能哭著對您說:童話裡都是騙人的！銀行從業人員工資用四個字概括就是:江河日下！每月工資平均3000塊吧！上學的那會兒看到銀行待遇挺好，立志要從事銀行工作，感謝老天爺讓我如願了，只是銀行這個行業已經昨日黃花了……
進入銀行工作第七個年頭，只能說銀行有銀行的好處，風吹不著雨淋不著的，工作環境乾淨舒適，各方面福利待遇都挺好的，過年過節都是滿載而歸，季度福利也有一些。我自從進了銀行什麼衛生紙、抽紙、牙刷、牙膏、洗髮水、沐浴露、肥皂、香皂、皂粉、洗潔精……就沒買過，發的用不完。
言歸正傳，說完優越性再來談談工資構成吧:
一、基本工資。這部分佔比越來越小了，由基礎工資、考勤、學歷、行齡補貼四部分構成。
1.基礎工資分為五等:普通職工1100元，中層副職1600元，中層正職1800元，副行級2500元，正行級3000元。
2.考勤考核:按照每週兩天休息計算出勤天數，多休了就沒有這塊工資，沒有病假、事假者一月200元。
3.學歷:專科100元，本科150元，研究生200元。
4.行齡補貼:參加工作當年20元，每增加一年加20元，依次累計。
二、績效工資。包括存款任務獎勵、貸款收息獎勵、貢獻獎、平均績效考核等項目。
1.存款任務獎勵，一般按萬分之六給予獎勵。
2.貸款收息獎勵，只有客戶經理的貸款客戶每月按時繳納利息或者本息才有的獎勵。
3.貢獻獎:這個和普通員工無關，貌似只有中層以上幹部才有貢獻似的，作為普通員工的我沒有發過這份工資。
4.平均績效考核:同3一樣，是領導的奶酪，一般員工撈不著。
三、崗位補貼。櫃員每月都有300元風險金，業務量按日均50筆為限，超過了每筆另外提成1元，不超就是200元業務量的工資；客戶經理也要按照貸款餘額扣除一定比例的風險金，年終確保無風險後再發放。
以上就是個人所在單位的工資構成情況，反正在銀行一般職員餓不著、累不著，比上不足比下有餘的狀態，也富不了窮不了的。
財富公元
你好，南陽中公教育很高興為您解答：
銀行工作一直是大家津津論道的熱門話題。對此，不少小夥伴有問，銀行的薪資怎麼來的，是否真的很高?小編建議有意向報考銀行的小夥伴請好好認識下銀行的薪資組成。
銀行的待遇由四部分組成：基礎工資+福利+補貼+績效獎金(來自入行學員自述)
1、基礎工資：銀行的基礎工資是根據不同的員工職級來發放的，分成不同的檔次，比如我們銀行分成10個職級，據說工行是25級，MS是13級，每個職級對應不同的基礎工資。剛進銀行的人通常是最低職級，基礎工資最低，我第一年的基礎工資是兩千多一點，如果銀行經營業績好，基礎工資每年會有5%左右的漲幅。
2、福利：
(1)五險一金(醫療保險，失業保險，工傷保險，養老保險，生育保險，住房公積金)，這部分是從基礎工資里扣除的，大概會扣掉基礎工資的20%。其中住房公積金比較划算，假如你自己每個月扣500元，那麼單位相應的會在你的公積金賬戶裡存500元，相當於你一個月有1000元的住房公積金，買房的時候大有用處。
(2)節日慰問金：一般是發放超市的購物卡，五一、國慶、春節的時候發放，每次幾百到一千不等，這個各家銀行不同，發放的慰問金也不同，例如中秋國慶，我們銀行除了發月餅，還發了3000塊購物券。
3、補貼：交通補貼每月500—2000多不等，職位越高越多，客戶經理700左右;通訊補貼每月100—500不等。中餐補貼每月300左右;住房補貼，每個月1500左右，不過馬上要取消了;住房補貼不同銀行執行的政策有不同，例如MS廣州分行在崗頂那邊有自己的員工公寓的，就是那種兩居室的，銀行對於新員工會安排在那邊居住，但是據我所知，如果自己放棄那邊的公寓，民生沒有補貼給的。
4、績效獎金：(1)季度獎，兩三千塊;(2)年終獎，一萬多。(3)銷售獎金，就是平時銷售各種銀行產品的獎勵，因人而異，差異較大，有些比較厲害的客戶經理一年單銷售獎勵就可以拿到5萬多，做櫃檯的就會比較少。績效獎金跟每個網點的經營業績緊密相關。這裡，也會銀行不同而政策不同，MS的績效獎金分為活動費用(即提成，例如做一筆貸款會有相關的提成收入，這是做貸款的客戶經理的主要收入來源。)和創利獎金兩塊，我的那些經理平均每月活動費用都可以達到1萬塊左右，我有見過每月都是2萬以上活動費用的客戶經理。
綜合以上四項，一般銀行員工，也就是櫃員和客戶經理，待遇在4萬—10萬不等。在不同的城市有不小的差異，在北京、上海、深圳等一線城市，應該有10萬以上，而偏遠西部地區少則也有4到5萬。現在的銀行基本上都是上市公司，經營目標是最大化的為股東創造利潤，會計制度比較規範，員工的工資待遇也將逐步上漲，更何況還有其他福利。這也就是為何銀行是應屆生心之嚮往的一個行業。
注：以上內容僅供參考，具體情況以當地銀行為準。
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南陽中公教育
銀行業員工的工資待遇差別還是很大的。這種差別主要來源於以下幾個方面。一是不同銀行之間的差別；二是同一家銀行上下級行之間的差別；三是不同的城市地區之間的差別。總的來說，中小股份制銀行的工資待遇高於大型國有銀行；上級行的工資待遇高於下級行；北上廣類型的大城市高於其他中小城市。
銀行員工的工資待遇與其他國有企業一樣，五險一金是齊全的，有的行還為員工繳納了企業年金，這樣，當員工退休時可以領到一份額外的退休金。
那麼，銀行員工現今的收入狀況到底是怎樣的呢？我以親身經歷回答一下。國有企業的通病，銀行也不例外，越是基層越是艱苦的崗位越是收入最低的。我工作的是一家縣級支行，有著三十多年的工齡，現在每月拿到手的3000元不到，加上每個季度的績效獎3000元左右，平均也不過4000元吧。沒有所謂的年終獎。以前單位效益好的時候每年累計發放各種購物卡幾千元。自從三年前購物卡一律取消，逢年過節一般發500_1000元過節費。這樣的收入和待遇已遠遠不及我所在地的公務員。雖然收入不及公務人員，但工作的壓力毫不誇張的說遠遠高於公務員的壓力：每個月每個季度和年末都有存款任務要完成，各種業務培訓源源不斷，這些培訓絕大多數都是利用班外時間進行的；嚴格的內控檢查用員工的話來說已到了瘋狂的程度；面對長龍一般的客戶，還要時刻承擔被客戶投訴的風險。
從事銀行行業的人都不主張自己的子女選擇銀行工作，除非不是親生的。
陶歌8888
首先要區分是國有銀行還是股份制銀行，或其他銀行，二要區分崗位，三是要區分地區。整體看，銀行業平均薪資水平比其他行業要好些。不同銀行，不同崗位不同地區的區別還是非常巨大的。以年薪為例，一般平均可達到10萬左右，低點的最少不會低於5萬，好的，可在20萬以上，信貸崗位不會低於這個數據，好的地區可達30萬。供大家參考。
大拖把3
銀行的錢不是銀行自己的，也不是股本。
這些錢是負債，也是資產。是用來經營的，簡單說，就是銀行這個平臺收集個人零散存款再放貸出去，賺取差額。
所以，說什麼銀行職員收入高，當是假的。或者說，任何機構收入水平都是金字塔形狀，沒有例外。
這麼說，只計正規收入，五大行董事長因為是國資委派，年收入也就百萬，但董事會秘書收入可高達數千萬，普通職員五六萬。
因為被平均的原因，某行年度人均人事費用可以達到十五六萬乃至更多。實際上....
