沐風而來
隨著二胎政策放開，女員工正在職場上受到越來越多的歧視。從現實角度來說，我們也需要理解招聘方，因為現在中國的用人成本很高。誰也不想招進來一個員工沒過多久就休婚假了，又沒過多久開始休產假，回來幾個月再一輪產假，產假結束後辭職回家帶孩子。
我想誰要是不幸做了這樣的老闆，估計哭也哭不出來。畢竟開門做生意，盈利和活下來是每一個老闆的頭等大事。每個月要發工資，還要給員工交金，最後員工3-4年下來可能只幹了幾個月的活，你讓老闆怎麼辦？
那麼問題來了，員工如果這樣做，是不是應該受到輿論譴責和法律的懲罰呢？事實上對於孕婦和產婦，法律都是採取保護的態度。也就是說公司不能在特定時間內辭退孕婦或者產婦。如果某個女員工入職後馬上懷孕，產假休完立馬辭職，公司拿她一點辦法都沒有。
因此，如今很多公司都會非常謹慎地招聘適婚以及未生二胎的女性，而這個年齡段的女性也很難找到工作。其實這樣最後的壓力，都會轉嫁到男人身上。因為妻子很難找工作，家庭重擔都壓在丈夫身上。與其說女人苦，男人更苦。
我帶爸爸看世界
提這個問題不是人力部門負責人，就是公司負責人，當然，這是一句玩笑話。
不過，入職三天宣佈懷孕和產假結束就辭職，這個衝突對比，提問者可能想要突出的是，女職工享有的帶薪產假和生育保險問題。
一般來說，女員工從宣佈懷孕到休產假，期間還是有6-7月時間可以在崗上班，只是懷孕後期不適合從事重體力活。
因此，很多用人單位會覺得女員工休產假期間，基本工資照發但並不在崗工作，似乎用人單位很吃虧。
一方面，帶薪產假是法律規定的女員工享有權利，另一方面，用人單位福利待遇好，在用人市場也有競爭優勢。
因此，不能簡單認為女員工休產假就是單位的損失或負擔。
當然，女員工跳槽或換工作，剛好趕上孕期，休完產假就申請離職，用人單位總歸感覺不舒服。
但是，從成本收益角度來看，女員工休產假期間發放的工資並非足額月收入，且隔年社保公積金基數也會受影響，對女員工也是一種損失。
這背後其實還是體現的特殊群體、特殊行為的特定保障機制，甚至可以理解為一種“法定特權”，並非簡單從企業偏好角度的規則。
因此，也無所謂誰負責的問題，如果員工離職給單位造成損失了，員工有過錯或責任的，可以追究，如果沒有的話，也就沒有負責不負責的問題了。
李俊慧
這種女生見過幾個，面試的時候說自己近幾年不要小孩，奮鬥幾年再說。
入職沒有一個月就說去醫院，然後拿出孕檢表，其實已經過了三個月的時間。然後就說要保胎休假，一直請病假不上班，沒辦法公司也是有苦難言，人家還很有理由的說，我到您這就是要生孩子的，不上班哪能有單位給交社保和醫保。哪裡可以有生育津貼？
等她生完孩子後，休足了產假還要一年後。公司要一直負擔她的工資和社保。
不知道以後國家政策是不是可以有新規定，讓女性朋友直接在家不上班也可以有產假和生育津貼？
太陽現在起床
用人單位，先收人事檔案，即使是試用期也要拿檔案，如果碰到入職就懷孕的，寫入人事檔案，下一家單位就會慎重考慮聘用。
我愛喝豆汁
法律規定在勞動關係存續期間，女職工的生育權益是必須得到保障的。即使是初入職處於試用期的員工也不例外！
碰到這樣的情況企業只能是按法律法規辦事，切實負起責任來。
這也是勞動法為了切實保障弱勢群體的做法，如果規定特出情況下企業可以不負責任，估計勞動者合理權益也會受到侵害。
但是企業遇到這種情況也不是無所作為。這正是彰顯企業文化的好時機，拿些錢做給在職的其他員工看也值得，因為這樣溫情款款的企業不努力幹活對得起嗎？
提醒企業遇到這種情況不要到處述說到處抱怨，這樣做的結果是有可能你錢也化了也沒有落到一點好。
既然無法逃避，那就勇敢接受吧！！
牛狼職女
我覺得這種人就是很沒有責任感啊！
不是說不給你生孩子，可是公司招你進去你好歹也要為公司做出貢獻之後再生孩子啊！這種做法多了，那麼真的很多公司真的不敢招聘適婚年齡或者是有生二胎可能的女性了啊！本來在職場，女性的生存空間就比男性弱那麼多了，這樣一搞，那些適婚卻單身的大齡女青年還敢不敢離職跳槽了。
7號網
我以前公司招了個日語翻譯，她老公日本人，她來公司就懷孕生孩子，剛生完第一個就又懷了第二個，公司也沒辦法啊。
抵制無腦噴抵制地域攻擊
公司真的遇到過，做為老闆，很無語，做企業很難，所以會有很多企業不願意要剛入社會的育齡女青年
瘋狂的石頭的自語
所以來說，公司給員工發工資都是計件的才行，來了幹一個活給一個錢，休產假可以幹活啊，幹不了沒人給工資挺正常
豆子52042體力活
企業負責沒辦法，別人有心欺騙，根本難以預料。
就像詐騙團伙針對個人，再高的警惕性也容易中招，總會有一些個人信息和詐騙套路正好高度契合，精準詐騙很難不上當。
這種女職員就是變相的精準詐騙，她可以按著公司招聘要求，找到自己百分百合適的工作，再把自己描述成單身沒對象身份，HR根本難以辨別，等人招進來，試用期她也會表現的各種未婚形象，等一入職，就原形畢露，企業也只能按勞動法規吃悶虧了。
再怎麼防，除非不要女員工，不然這樣騙工資不幹活的一定避免不了，這些人在面試的時候都聲稱單身未婚你能拿去孕檢嗎？萬一真是沒談過戀愛的單身女孩呢。
企業可以以後更嚴格的篩選女面試者，但女性面試尤其是已婚女性，卻會更難找工作跳槽。
