株洲龍5052075049444

對2018年企業退休人員漲工資建議是：多漲點，傾斜幅度再大點，照顧再多點。

理由是：1.為國家建設做出的貢獻大。

2.在我國企業養老保險制度改革（1994---1998年不等）比機關事業單位養老保險制度改革（2014年10月）早20年左右。在這段時間裡，企業職工就已經開始個人繳納養老保險。

3.對同一地區，消費水平相同，年齡相同，工齡相同的企事業單位退休人員，重點傾斜照顧企業退休人員。（因企業偏低）

提完建議之後，覺得有點不盡人意，我們的國家地大物博，人口眾多，14億人口。其中，1700多萬機關事業退休人員；8900多萬企業退休人員。要想做到一碗水端平談何容易？

房師宏

問題：你對2018年企業退休人員漲工資有什麼建議？2018年漲工資已定，你有什麼好的建議，有助於漲工資更合理。

作為一名老人事，我來談談個人的想法吧。概括說來，我的建議主要有漲幅儘量高一些，並設立最低上漲幅度；每年調整落實地快一些，至少上半年落實完畢；當年退休的人也能有資格參與調整，按退休後本年度剩餘月數，按比例享受調整金額；階段性縮小企業和事業機關單位養老金差距，縮小1992-2014年十幾年來的歷史差距；對60後70後企業退休，尤其是體制性下崗工人設立傾斜政策；全國企業退休特殊工種的認定與傾斜等。

1、漲幅儘量高一些，設立最低上漲幅度

自2005年至今，養老金經歷了14連漲，為此，要給我們偉大的國家點贊，和世界上一些水深火熱的國家的人民相比，中國人民是幸福的，管理層是做了很大的努力才做到的，我們很感恩。但同時，我們也注意到，近幾年漲幅在不斷收窄，這令很多退休人員感到憂心。2005-2015年全國年人均上漲幅度為10%，2016年6.5%，2017年5.5%，2018年5%。毋庸置疑，我們需要解決目前早退休的人領的多，晚退休的人領的少的倒掛問題。

我建議國家統一設立一個階段性最低上漲幅度，以及波動幅度的範圍，比如5-10年內，在5%-7%之間進行調整，讓不同時間退休的人權益公平些，不會相差很大，讓百姓安心。如果某些地方資金不足，可以從財政或其他渠道調配資金充實。

2、每年調整落實地快一些，至少上半年落實完畢

近年來，國家通常是一季度公佈調整通知，二季度，上海等個別地區率先公佈調整方案，組織落實，三季度大部分地區公佈調整方案，開始組織落實，四季度或年末執行完畢。哩哩啦啦，耗時一年，老百姓不理解，有意見。建議提高效率，只要做到上海那樣的速度，老百姓就滿意了。上海能做到，別的地區就有辦法做到，請相關領導提前準備，做好相關工作，克服一些困難，早日落實。

關於養老金核算，現在是信息技術越來越高超的年代，數據處理用不到那麼多時間了吧。如果是資金調配問題，應該提早準備。養老金是民生要素，民生無小事，只要高度重視，積極解決，早些到位應該是可以做到的。至於發放更不是問題，在網上就處理完了。建議國家統一規定，每年上半年調整落實完畢，並把此項落實工作列入本年度當地政府考核業績。

3、當年退休的人也能有資格參與調整，按退休後本年度剩餘月數，按比例享受調整金額；

大部分地區當年退休的人無資格參與本年度的調整，造成一定程度的不公平。比如1月份退休的，就無權調整，退休時間僅僅差一個月 ，就要晚一年漲工資，和提前一個月退休的人比，少領不少錢。而且提前一個月退休的人，以後每年上漲時，原有基數都會高一些，影響一生。實際上這樣不合理，也不公平。

我的具體建議是，今後按退休後本年度剩餘月數，按比例享受調整金額。比如，按當地調整方案，如果可以上漲200元，但該人屬於今年新退休的人，那麼1月份退休的人，調整的金額為200元*11/12=183.33元，2月份退休的人調整的金額為200元*10/12=166.66元，3月份退休的人調整的金額為200元*9/12=150元，以此類推。

4、階段性縮小企業和事業機關單位養老金差距，縮小1992-2014年十幾年來的歷史差距；對60後70後企業退休，尤其是體制性下崗工人設立傾斜政策；

這個歷史差距是怎麼回事，大家是清楚的。由於養老保險繳費制度改革時，體制原因，決策層統籌不周造成的不公平，不應該讓企業人員獨自承受這個後果，而且一虧到底。

建議應該在企業中人的退休待遇上，有人文政策的傾斜。可以在現有調整辦法的傾斜性調整方面單獨加一條，中人的企事業機關單位階段性的象徵性的差額，安慰企業中人受傷害的心，尤其是60後，70後體制性下崗工人，更有必要設立養老金傾斜政策，哪怕自2020起，退休後階段性每年每人只補貼50元，只補貼到2030年呢。1992-2014年十幾年的巨大差距用2020到2032年來象徵性地縮小差距進行彌補，可以吧。

5、全國企業退休特殊工種的認定與傾斜

特殊工種的提前5年的退休政策，是按地方政策執行的。地方是按人事檔案記載的材料進行的，造成目前只有在國企機關事業單位工作的特殊工種工作經歷才有檔案記載。因為民營企業、外企、合資企業是沒有獨立人事權的，所以這些企業的人事檔案工作一直是缺失的，使得這些企業人員要依靠人事檔案才能獲得退休待遇遇到了方方面面的問題，如視同繳費年限的認定，特殊工種退休時的認定等等一系列問題。

建議國家加強人事檔案管理，考慮一下民營企業、外企、合資企業是沒有獨立人事權造成的員工利益的困擾。對這些企業單位的特殊工種人員建立行業登記和社會審核制度，完善退休審核制度，兌現他們本來就應該有的權力，保障他們退休時享受合法權益。

6、降低社保繳費費率，降低企業負擔，加大對企業依法按時足額為員工繳納社保的監督管理工作

這一舉措，旨在改善企業單位負擔重，不給員工上社保，按最低繳費指數給員工上社保，不按時不足額給員工上社保，造成企業退休人員養老金偏低的現狀。

由於篇幅有限，主要的建議先說這麼多吧。個人水平和認識有限，以上想法和建議僅為管窺之見，僅供參考，歡迎批評指正。具體還要看管理層怎樣抉擇。如果朋友們有好的想法，也請在評論區留言交流，共同探討。

水流雲在草青青

我覺得國家經濟發展好，財政收入好給企業退休人員漲退休金是正常的。包抬給全國工農兵學商提福利加薪都應該的。有段時間，一提到計劃經濟，似乎就是不好的東西了。其實，有計劃按比例管控經濟是好手段，好辦法。社會主義也應該有計劃發展自己的經濟。計劃經濟不應該理解為只有資本主義國家舊專利。

wu五哥巫照邦

大家好，我是社保專家思之想之，2018年企業退休人員會繼續上調養老金，思之想之有三條建議，一是希望漲幅高一點；二是希望漲得公平一點；三是希望養老金及時發放到位。

漲幅高一些

2018年1月1日起，提高企業和機關事業單位退休人員基本養老金，城鄉居民基礎養老金也會提高，2017年總體漲幅5.5%，希望2018年的漲幅不低於這個漲幅，然後再高一點，以縮小不同群體之間的養老金待遇的差距。

漲得公平一點

養老金應該是多繳多得，長繳多得，讓之前繳費年限長，繳費水平高的人漲得多一點，同時對弱勢群體予以傾斜照顧。

對歲數大的高齡退休人員，比如超過70歲的退休人員，還有在艱苦邊遠地區的企業退休人員，讓他們的養老金漲得多一點，這樣更加公平。

及時發放到位

正式的調整通知一般是在4月份發佈，但各地的具體落實時間有差異，早的在5月份就把增發養老金髮放了，但有的要等到9月底才會發放到位。時間差比較大，所以希望各地都儘快儘早把錢發放到退休人員的手裡。

更多社保問題，關注思之想之。

思之想之

說到企業退休人員漲工資這個問題，其實就是漲退休金，我的建議，其實很簡單，既要公平合理，又要體現效率。

第一，要消除養老金雙軌制，最起碼縮小差距。

建立養老保險制度之初，企業職工的基礎養老金和事業單位、公務員之間就存在一定的差距。這麼多年過去了，差距依舊存在。

很多企業職工，領取的養老金，是工作時期的一半，甚至更低。而事業單位人員，可能領域的養老金和退休之前差距不大。

這樣的雙軌制維持了很多年。國家也在進行改革，對公務員的養老保險進行了改革，但和企業職工還是有所不同——何況現在事業單位除了基本養老，還推出了補充養老的職業年金，退休時候一樣比企業職工拿得多。

體現公平，期待早日消除雙軌制，縮小差距。

第二，提高城鄉居民保險的待遇。

城鄉居民保險，主要是企業職工之外的人建立的養老保險，包含了很多城市無業居民、個體戶，廣大的農村居民。

因為眾所周知的原因，之前國家並沒有建立起這方面養老的制度，老百姓繳納的保險並沒有足夠的積累，財政上支持很多。但是，這些年生活水平提高，物價上漲，很多地方城鄉居民的養老金還是一二百一個月。希望國家能夠繼續加大投入，多給城鄉居民提高養老待遇——這有點跑題了。。

第三，全國步調要一致，待遇調整要到位。

各個地方，調整養老金的步驟和時間都不一樣，有的如上海，4月就已經調整完，像北京可能七月才給調整。

退休金，是企業退休職工的養老錢，養命錢，要早點調整。

第四，照顧高齡、低收入人群，多漲點。

老百姓生活不易，老人生活更不易。高齡老人容易得病，每月除去看病錢，就沒什麼結餘了；低收入老人更是依靠養老金活命。在養老金的調整和發放上，更照顧這些人，適當多漲一點，多發一點，善莫大焉！！

您覺得我的建議合理嗎？

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財富精算師

目前，我國約有8500多萬的企業退休人員，由於各省市、各行業、各工種的差別很大，因此對養老金的總體上漲幅度需要考慮的因素有很多，不僅要考慮廣大退休人員當前切身利益，也要考慮養老保險制度長期可持續發展和廣大退休人員的長遠權益保障。

1、上調養老金應該考慮物價漲幅和工資增速情況

接下來，金十君給大家仔細講講。養老金的上調需要考慮兩大因素，分別是職工平均工資增長率和物價漲幅。通常而言，養老金上調幅度不低於物價上漲、不高於在崗職工工資增長幅度，都屬於合理區間，超出工資增幅水平就容易導致財政負擔壓力過大。

2、上調養老金要與經濟發展同步

養老金的上調還應與與國家經濟發展速度和財政收入增長速度是基本同步的，目的是為了提高民眾生活水平、讓民眾分享經濟發展成果。比如2005年至2015年，我國養老金每年以10%的速度上漲，原因是我國經濟發展呈現高速增長，GDP增速保持在10%，同時也跟基礎養老金起點較低有關。

3、養老金替代率是參考退休生活水平的重要指標

我們可以用一個指標來衡量退休人員的生活水平：養老金替代率=養老金/工資。按照國際經驗來說，養老金替代率約等於70%，說明退休人員的生活水平與在職時大體相同

4、機關事業單位養老金明顯高於企業職工

上調企業職工養老金還要兼顧公平，一般企業退休人員的養老金多數在2300元到3000元之間，而機關事業單位人員平均養老金會超過5000元~6000元，如果仍然保持相同的上調幅度，由於計算基數的差別，這兩者的差距會越來越大。

此前，機關事業單位的養老保險由財政統一繳納，而且退休後養老金按照同級別的企業職工同步增長，導致企業職員和機關事業單位人員退休待遇差異較大。儘管現在養老“雙軌制”取消了，但是機關事業單位退休人員的養老金標準仍高於大部分企業退休人員。

5、實施不同的上調幅度以縮小養老金差距

金十君認為，企業的增幅可以安排得稍微高一點，事業單位的增幅可以安排得稍微低一點。

這樣調整之後，企業退休職工滿意，事業單位也不吃虧。由於雙方增幅稍有不同，經過一定年份週期的調整以後，就會使企業退休人員的養老金跟事業單位達到一個合理的差距水平。

2016年和2017年我國養老金漲幅分別下滑到6.5%、5%，受經濟增速放緩、老齡化加速等多重因素影響，養老金漲幅或略低於2017年，約為5%，具體增幅情況還要跟結合當地的情況。

號稱“金飯碗”銀行業為何不斷湧現離職潮？2018年全國企業退休工資究竟能上調幾何？關注“金十數據”，我們給您提供更專業的解讀！

金十數據

關於2018年企業退休人員漲工資，我有兩條建議可讓天下窮人樂開懷，每天高唱《咱老百姓真呀真高興》。

建議一:給繳納城鄉居民養老保險的退休人員漲幅大些，比如漲個20%左右

一般而言，退休前繳納城鄉社保的都是家庭經濟比較困難的人員，他們用有限的工資支付家庭生活費和社保費，每一樣都是最低的，過著比較清苦的生活，退休前也沒多少儲蓄。這樣的人比例很多，天下窮人比富人多。在這個美好時代裡，應該對他們多一些利好傾斜，讓他們過上美好的夕陽紅。據專家預測，2018年退休工資將上漲5.5%-6.5%，那麼對領取城鄉居民社保工資的人員希望多漲點，比如漲個100%。雖然他們漲幅大，但他們基數低，拿到手的金額還是低，如果他們去年領取每月200塊，今年給他們漲到400塊。雖然只漲了200塊，但他們肯定比那些有錢的退休人員領個7,800的高興度高。

大病重病可以全額報銷

現在退休人員生病住院費用都有很大幅度的報銷，這是很好的一件事。但是我們還應該注意到，生重病或大病時，醫療費貴得嚇人，即便可以報銷90%,餘下10%的醫療費也會讓多數一般富有家庭陷入絕境，也會讓中等富裕家庭一夜返貧。大病重病全報銷或者免費吧，這樣的人比例不大，花不了財政或社保機構幾個錢，但卻能讓在與重病惡魔作鬥爭的退休人員不因為醫療費而絕望，不要讓他們把整個家庭都拖人困境。

你希望我以上兩條建議能實現嗎？祝天下退休老人身體健康萬事如意！

職路彎彎

建議談不上，畢竟還沒有達到那個層次，說的話也起不了太大的作用，不過想法倒是有一些。

一、希望此次養老金的漲幅大一些。

雖然退休金已經實現了十三次的連續增長，不過企業退休人員與機關事業單位退休人員的養老金差距還是十分巨大，希望此次企業養老金的增長幅度更大一些。

二、希望養老金的發放更快一些。

按照過去的經驗來講，養老金的調整方案一般在7-8公佈，調整過後的金額的也在基本能在8月底完成發放，不過由於各地財政壓力的不同，有的地方甚至推到12月底也不一定能完成，所以希望此次調整的養老金能發放得更快一些。

三、高齡補貼更高一些。

俗話說家有一老如有一寶，不論是機關事業單位退休人員或者是企業退休人員，他們都曾為國家的發展做出了自己的貢獻，如今他們上了年紀自然是要讓他們的晚年生活得到更好的保障。

國家連續增長退休人員養老金，旨在提高退休老同志的收入，提高他們的幸福感，所以說實話，漲多漲少都是國家對退休老同志們的關心愛護。也希望老同志們感恩國家的好。

迷途才知返

樓主你好2018年企業退休人員，漲工資已經是板上釘釘的事實。因為早在2018年3月23日。人社部和財政部就聯合下發通知。確定2018年基本養老金上調5%。

這就意味著全國各個省份的退休職工。都可以享受養老金上調的待遇。那麼各個省區之間養老保險是獨立統籌的。所以他的上調也是單獨計算的。截止目前到5月27日為止。全國只有上海地區出臺了相關的上調政策。

其餘各個省區是需要在五月底之前上報這個上調方案。然後由人社部統一批覆。然後再具體執行！其實，小夥伴們也不用擔心。因為2017年全國養老金上調5.5%。那麼今年2018年全國養老金上調5.0%。所以他們的上調差距是很小的。小夥伴們完全可以依據去年的上調標準，來計算一下你的工資能上調多少錢？

大約平均每人能漲100到200塊錢吧。

社保達人工作在電力

現在是2018.年8月份，企退漲工資已成定局， 現在提這個問題，不是多此一舉，便是別有目的。

企退人員的養老金通過十四連漲，平均已在3000上下，基本生活已有保證。 困難的人是買斷工齡成為市民的人，他們在十年內將達到退休年齡。他們的養老金一般不超過二千元。 還有公退人員，他們的養老金平均在六千左右。

不在於漲不漲，而在於消除人為的不公平。 說了三年的雙軌並軌，其實是掛羊頭賣狗肉。

在改開四十年中，成績大大的。

但也是犧牲了廣大基層工人和農民利益才取得的。

這些人現都到了退休年齡，希望國家能體諒他們。

希望作家，編劇，媒體能關注他們這二三十年的不幸，能出些電影電視劇，展現他們的苦難，奮鬥，無奈，淚水。

但願今後別再出現這樣令老工人，老農民心酸的事了。

關鍵字: 職場 養老保險 退休