現在職場中無論是應聘普通的職員，還是經理甚至總監，面試這個環節是必不可少的，各大公司為了選拔優秀的人才也是八仙過海各展神通。
m公司最近打算招聘一個銷售經理，因為畢竟是銷售經理，也算是一個管理層的崗位，所以老闆十分的慎重。第一輪面試的時候，在人力收到應聘者的簡歷之後，初步對應聘者工作背景，學歷，工作經驗，進行了一個初步篩查。因為畢竟是銷售經理，所以沒有做過銷售肯定是不行的，公司肯定是既希望招到有銷售經驗的，又有管理團隊經驗的優秀面試者了。
但是可能沒有那麼合適的人選，所以老闆要求，沒有管理團隊經驗但是一定要有銷售經驗。所以第一輪的時候，人力先給應聘的各個面試者做了一個初步的篩選，主要是瞭解了一下他們的離職的原因，以及以前的工作背景。
進行完第一輪面試之後，然後就約定了下週三進行第二輪面試。肖鋼是88年的，有五年的工作經驗了，但是沒有管理經驗。雖然沒有管理經驗，但是肖鋼很幸運的經過了第一輪的面試，最後也就剩下了肖鋼和其他兩位面試 者。等到下週三的時候，肖鋼和其他兩位面試者早早的來到了公司，然後到面試的時間點之後，助理將三位面試者帶到了面試會議室。
這次是由老闆來親自面試，開始簡單的說了一下自己的管理經驗，銷售經驗以及在管理團隊上面的看法。然後老闆就問了一個問題，什麼能使高興的聽了難過，難過的聽了高興？
第一個面試者說工資，對於高興的員工就說他工資太少了打擊他一下，對於難過的可以跟他說你掙的工資還可以，讓他不要那麼難過。老闆沒說話，又看向第二個面試者。
第二個面試者說職位的晉升，老闆聽後樂了。問道，你是跟著第一個面試者的有了靈感吧。第二個面試者說是的，我實在是想不出來會有這樣的東西。老闆笑著說，你倒是挺實誠。
然後到肖鋼了，肖鋼說一切都會過去的，接著肖鋼說，雖然這個問題我早在網上就看到過也早就知道答案，但是我覺得他說得很有理。我覺得身為一個管理者帶團隊，尤其是銷售團隊，肯定會有業績好的時候，業績不好的時候，這時候會告訴我團隊的員工說，這一切都會過去的，讓大家把握好現在。
老闆聽後大為讚賞，既為肖鋼的實誠點贊又為肖鋼這種寵辱不驚的心態點贊，最後肖鋼被順利的錄取了。
不知道大家還有更好的回答嗎？
閱讀更多 職場的小候鳥 的文章
