在工作中，有時候向老闆彙報工作的事情，但是從來沒有得到過老闆的回覆，其實這種情況很常見。很多時候給老闆請示工作時，有些小事不值得給老闆打電話，一是怕打擾到老闆，畢竟老闆的時間都是很值錢的，如果過多的佔用老闆的時間，會惹得老闆不開心，二是打電話顯得分量有些重，如果老闆接聽電話後，發現是件芝麻大小的事，一次兩次可能不會說什麼，時間長了，老闆會感到心煩，並嚴重懷疑你的工作能力問題。
因此，對這種小事的最好彙報方式是，給領導發個微信或者發個短信，但是對於這種情況，老闆從來不回覆，對老闆這種做法，很多員工不理解，其實老闆這麼做也是情理之中，原因也很簡單。
1. 不必回覆
很多時候的請示，就是讓老闆知道這個事情，並不是讓老闆下決策，對於這種事情，老闆知道就行了，下邊人去做就可以了，作為一個公司的老闆，難道還要對這種事情一一回復？除非老闆對你有意思，不然有哪個老闆有這閒心和閒工夫回覆這種無關痛癢的事情。
2. 不好回覆
如果是涉及到老闆下決策時，老闆是不好回覆的，因為如果按正規流程來，老闆下決策時需要在請示文件上進行簽字的，這樣才好讓下屬去執行，但是在微信上，幾行字，老闆該怎麼回覆，有些決策並不是一個同意或不同意就能解決的，而是需要老闆指明執行大綱，指明戰略方向，這樣下邊人才能幹活，這就需要走正規請示流程，在微信或短信上根本不好回覆。
3. 不便回覆
不要以為老闆很輕鬆，其實老闆每天的工作是很繁重的，公司的走向全在老闆的手中把握著，要處理好各部門間的各種協調工作，作為老闆，肯定會優先回復下級下屬的請示工作，微信上每天有幾百條消息，也許你的是最後一個，等一一刷完才看到你的消息，這個時候可能已經半夜了，這個時間老闆回也不是，不回也不是，如果不是很緊急的事情，很多時候就乾脆不回覆了。
4. 不想回復
對於這種情況，很可能是自己的彙報方式出了問題，這裡要注意的一點就是，給老闆在微信匯報工作時，不要發語音，儘量用文字表述，如果表述不清，就給老闆打電話，要考慮老闆的工作場景，如果老闆在開會，給老闆發微信語音，老闆怎麼進行回覆，也許看到你發的語音消息就煩了，看見了也不想回復。
總之，在向老闆彙報日常工作時，要注意很多細節，要站在老闆的位置上想想這樣做會不會打擾到老闆，對於老闆的不回覆，也不必多想什麼，畢竟老闆的身份地位在那裡，總不能要求和朋友間的溝通交流一樣。
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