瘋癲冬瓜
“職入龍門”觀點：能夠跳槽到一家高於自己真實能力的公司，說明你的自我職業價值包裝能力還是非常精彩的！你會有種自己都不敢相信的喜悅和成就感推動自己繼續前行！你需要面對最大的障礙就是自己能夠成為簡歷中包裝重塑的人才，來去面對新公司的更高級別的挑戰。自信心的真實打造是你能否勝任更高職位的關鍵。在職場最終的結果就只有三種，堅持留下、主動離開、被迫離開。不論你的就職崗位是得心應手、高攀不起還是超出自己能力範圍！你的這次機會反正也是意外得來，光腳不怕穿鞋的，沒必要瞻前顧後！錯過這次機會，你也許再也沒有能在這樣高級別的公司和重要崗位上實戰你自己想法和才華的機會了！
1 當自己跳槽到遠超自己能力的大公司時，你需要肯定自己最重要的一點是：找到你這次勝出的關鍵，並在新的工作崗位中不斷強化自己這項關鍵的職業價值標籤！
你誤打誤撞的跳槽時機和自己職業價值標籤的突出包裝，是這次你可以成功逆襲的關鍵！在面對更大挑戰時，肯定自己的能力，持續保持自信力量是至關重要的！
去新公司就職前，您應該把自己看似隨便誇大其詞的簡歷和精彩表演的面試經歷，仔細梳理和回憶一下。特別是面試官的問題背後引申的含義，以及自己如何回答的，總結和提煉出來。同時，對於你即將入職的新公司做一下全面、細緻的調研（通過網絡報道、企業經營狀況、企業戰略方向等），綜合分析出你能夠被錄的核心原因是什麼？（除了HR腦袋秀逗和你是該公司裙帶關係以外）這個原因就是你未來在此公司可以大展拳腳的職業價值標籤。
2 坐到超出自己能力的位置上，一定會深刻感受到巨石壓頂般的壓力和焦慮。因為你最清楚自己半斤八兩。同時，你還要面對虎視眈眈的公司老人和隨時能把自己替換掉的新競爭對手。這時，你面臨的選擇只有兩種：
A 堅持留下來---現學現賣管理人士必備技術（借力打力）。
如果你應聘的是管理者，你必須分析部門和公司目前最需要什麼核心業績，然後開始籠絡人心（不要視為私人財產，而是讓他們支持你，能聽從你的安排）、調動手下有能力的人的積極性，順利執行任務。
你不會做具體的事情沒關係，但你得會識人和佈置關鍵任務（創造關鍵業績的任務）。找團隊中有能力的人去管理其他人，這樣你既可以展示管理者的“用人不疑和充分信任”又可以完全省事的享受團隊創造的勝利成果。這是你能平穩度過試用期的關鍵。但，並不意味說管理者就不用持續自我學習提升。當管理者把馭人之術的能力，深挖到爐火純青時，你就會終身受益於這種絕對屬於自己、不依附於任何公司的能力。
如果是基層員工，就需要快速調整緊張心態，努力找到部門核心績效考核點在哪裡？用最短的時間向最關鍵任務點發力。你也許整體任務評分較為平均，但關鍵績效考核點上你能做到及格，就是評估能夠通過試用期的關鍵。當然這些都是“耍花腔”，真正還需要你在瞭解部門和公司重點需要的核心業務技能以後，利用業餘時間，找對學習方法，快速惡補成長的。
B 被淘汰----你一直對於自己僥倖入職耿耿於懷，不僅不把精力放在如何快速成長，適應全新工作崗位上；反而天天擔驚受怕，患得患失，越發表現的不自信。這樣的心理素質是無法面對全新機遇和成就大事的，甚至連基本生存能力都有問題！
英雄從來不看出身，朱元璋要飯出身，他的皇帝之位不是一下子能坐到的。也是從一個又一個超出他能力的職位開始一路升級的。但是他掌握核心能力：心理素質和馭人之術！他擁有這樣的能力可以駕馭更多有才華的人去幫助他來坐穩這一個又一個超出他能力的位置。人家愣是把一手爛牌打成最大贏家。其心理素質和駕馭人心的能力那是爐火純青！
所以在職場，情緒和心態無法駕馭的人，就足夠淘汰絕大部分有才華的歷代優秀人才！這絕對是職場人士生存的致命傷！
當你有機會能夠跳到超出自己能力的公司和職位時，從容自信的去向自己曾經包裝後的樣子去努力做吧！這其實是你潛意識裡未來職業目標的樣子！只要堅持向這個方向去做，你一定會真實收穫到成功的喜悅的！
即使失敗被公司掃地出門，也沒什麼大不了的！過分高估自己的能力和誇大自己的簡歷是我們職業技能的短板，那麼我們就真實認清自己的能力，從合理的角度去尋找屬於自己能夠發揮的舞臺就OK了！職場沒有絕對的贏家和輸家，堅持到最後，能收穫勝利果實的才是大贏家！
如果您跳槽到超出自己能力的公司和職位時，您是勇往直前將危機化為轉機還是彷徨無助坐等錯失機會呢？歡迎大家在評論區留言分享！
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職入龍門
要麼飛昇，要麼夭折。
首先要告訴你的是，能夠跳槽到一個遠超自己能力的公司和職位是一件很幸運的事情。
但是你剛過去的時候肯定會很痛苦，而且很擔心，覺得自己真的太渺小了，能力和別人差一大截，很多事情做不好，害怕不小心就會失去這個來之不易的機會，可能還會經常被領導罵。
當然，在這個過程中，你會學到很多的東西，你的成長速度會很快，你會了解到很多以前不知道的技能和行業內的潛規則等。
能堅持下來的人就是勝者，而放棄的人則會被淘汰，這就是殘酷又現實的社會。就像《三生三世十里桃花》中大家飛昇上神啥的要經過天雷和荒火的考驗，你想適應這個公司以及職位的節奏，你也要努力、堅持。
你需要做什麼呢？
1、掌握技能
既然你現在在這個職位上，你就要負責。不要一直想會不會被辭退的事情，而是要努力工作，虛心求教，掌握這個職位需要的技能。
2、搞好關係
處理好職場關係是你的軟實力。我們和人交往不應該懷揣著目的，但是良好的關係卻可以為我們帶來很多的好處。所以在和領導、同事相處的時候需要注意，尊重對方、多聽少說、多噓寒問暖等。
3、管理自己
你要學會用時間管理的方法規劃自己的工作以及學習，不要讓自己一團亂。什麼時候該做什麼，什麼時候要完成什麼都要清楚，事情越多、越難的時候越需要冷靜。
綜上所述，當你跳槽到一個遠超自己能力的公司時，要抓緊時間學習，掌握崗位需要的技能，好好完成手頭上的工作，同時處理好與領導、同事的關係，這樣你就能真正成為這個公司的一份子，否則你就會被淘汰。
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霸王課
我分享一下我的經驗。不一定說的對，僅供參考。
這種情況是低能高就，造成這種結果的原因有如下幾點：
1）尋求高薪。感覺自己目前的水平可以賺的更多，同樣是工作，為啥不找一個更高薪水的呢？所以跳槽，跳過去發現，薪水給的是高了，但是自己的水平跟不上了。工作中確實碰到了很多這樣的人，其中有一個前同事，當時也是我的部下，工程部，他之前在一家小的公司做工程主管，主要工作是工程的製圖和現場操作管理，來到我們公司後，由於是上市企業，流程和技能要求非常規範，結果，他根本沒法適應，還是想怎麼操作就怎麼操作，很多次都沒按工程操作流程，造成很多投訴，後來只能選擇離開公司了。
2）目前的工作不是很滿意。之前在一家大型化妝品公司工作時，公司聘了一個全國促銷經理，掌管全國促銷員隊伍，她之前的公司規模比較小，管理的人員也不多，就幾十個城市的美導，而且和市場人員以及客戶的關係也不好，就跳槽了，而我們的美導每個省下面都包含幾十個城市，全國就更多了，雖然幾個經理分了區域，但是她的工作方式又延續下來了，沒能很好的協調客戶和公司，以及美導工作安排的關係，經過培訓後還是無法勝任，後來還是自己主動辭職了。
3）尋求發展。也有的人是為了尋求發展，然後跳到優秀的公司的，到了正規的公司，發現自己的業務能力差距較大，別說發展了，飯碗也保不住了。
所以，不管是哪種情況，還是要量力而為，不能一時衝動或者只為追求多賺錢，要認真做好自己的定位，跳槽之前要和對方公司充分溝通，看看自己的能力能否勝任，做到心中有數才不至於後患無窮！
胤樸文學
可以肯定，剛開始時你會痛不欲生。
能力完全不匹配職位要求，但已經入職，從內心來說也不想退出，想硬著頭皮幹下去。
那就要做好精神準備，來迎接一段不短的慌亂、無助、焦慮，甚至是屈辱的生活。
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首先，好好學習，天天向上。
能力不匹配，那就要抓緊學習相匹配的知識，抓緊時間做實地鍛鍊，讓自己迅速在知識層面達到一定的“專業”。
如多多學習相關知識，多多蒐集相關經驗，多寫一些計劃、總結以掌握工作的關竅、精髓；管理職要多做情境想象，多練習總結、發言能力。總之，要抓緊，時間不會等你。
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其次，多多工作，多多工作。
既然知道自己“先天有缺”，那就要付出比別人多得多的努力來補缺。我們知道，工作能力是通過實踐而得，經過大量的實踐、挫折，才能真正完全掌握工作。
總之，要廢寢忘食。
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最後，搞好關係，忍受侮辱。
搞好關係是必要的，尤其是面對能力落差如此之大的自己，就更要搞好關係，尤其是那些能夠決定你命運的人。搞好關係，一味巴結是不行的，要懂得“投其所好”，話說得讓對方高高興興是關鍵。
能力與工作、職位不相匹配，給別人添麻煩、拖後腿是避免不了的，因此，肯定會有人口出怨言，甚至前來指著鼻子相罵。此時，要誠懇地承認錯誤，道歉。
不要認為是受到了侮辱，這是這份與能力不匹配的工作的副產品，不可避免。
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總之，這是一條非常艱難的路，路上沒有人會幫你，也沒有人會同情你。你能做的，就是放下自尊，以必勝之心，集吐血之力，拼命向前掙扎。
也許雜談
個人認為這種情況很難發生，因為HR雖然看人有看偏的情況出現，但不可能偏差那麼大。然而，實際上是有可能出現這種情況的，就是HR粗心大意同時招聘錄用流程不完善，通知錯人了，直到入職後才發現不是原先想錄用的這個人。這種情況是真實存在的，我們企業校招就遇到這種情況，最後只能在試用期刷掉。
如果是我遇到這種情況，我不會傻傻去問HR是否弄錯，這不是誠信問題，而是這樣做會讓HR部門很難堪。唯一要做的事就是把自己工作做好，畢竟還有近三個月的試用過渡期，這個期間可以發生很多事，也能讓人發生質的提高。
盡心盡力讓公司看到你的態度，並讓人覺得你的能力在提高，讓公司看到你的潛力。在能力暫時不足情況下，態度和潛力尤其重要，特別是潛力。要想辦法把自己潛力展現出來，讓公司和領導看到雖然目前能力不足，待遇給高了，但我的潛力擺在那裡，我可以在短時間內提高自己，達到應有的能力和待遇要求。
梅來寶出
我上一份工作就遇到了這種情況。
公司平臺特別好，集團下邊好幾家上市公司。而且那份工作能讓我學到東西，獲得資源。面試時領導說的工作內容我以為我能達到，真正做了之後發現我達不到，能做，但是做的東西領導不滿意，她認為能更好，我努力學習，每天平均工作16個小時。後來發現實在熬不住了，壓力大，身體變得不好，我就辭了。現在這份工作壓力還好，工資跟之前差不多，但公司平臺很小，完全沒法比較。偶爾還是會想念之前那個公司，也經常能看到與其有關的新聞。自己目前回去是能勝任的，但是很尷尬，不回去了。
Hebinedoudou
說說我自己的經歷吧，跳槽到與之前完全不同的崗位後，面臨的挑戰非常大，折磨很多，因為不是剛畢業的學生，多次面臨可能被辭退的境地。
我自畢業開始後，我就一直做招聘工作，從招聘助理做到了招聘部門的負責人崗位。這隻經歷了3年多的時間，在這之後，我開始思考我的未來工作，單純的招聘模塊對我來說已經提不起興趣了，所以找著別的模塊的工作，恰巧這個時候有個OD，就是組織與人才發展的崗位，這個崗位的級別低於我現有的機會，待遇也相差無幾，但是是我急需想發展的方向，所以我拒絕了另一個公司的集團招聘負責人的offer，放棄了遠高於這個崗位的薪酬，滿心歡喜的做了OD；
我原以為，以我幾年的人力資源工作經驗，至少不會做的太難看，但是真的“too young too simple”,在做了這個崗位之後，我突然發現，我原來的工作經驗完全沒有任何用處，特別是PPT技能，EXCEL技能，遠遠達不到崗位要求，就不用談規劃能力，邏輯能力。
這一段時間，我明顯的感覺到領導對我的耐心再逐漸降低，原來在同事眼中的引進的專家，變成了天天被領導罵的蠢材。
那段時間，一度的想要放棄，轉行回招聘，但是，我慶幸我遇到了一個很好的領導，在我不斷的犯錯之後，雖然想放棄我，但最終沒有放棄我。
我感受到了無與倫比的工作壓力，在之後的大半年時間，悟性不夠，時間來湊，笨鳥先飛，我每天工作到12點，甚至為了趕報告，到2點，甚至到凌晨5點，第二天照常8點半上班，就這樣在大半年之後，終於得到了領導的一絲表揚，我知道是鼓勵，甚至在我連續加班到後半夜，還會經常以各種名目請我吃飯，請我喝酒。
直到現在，做OD已經快2年時間，雖然與大神有很大的距離，但是我的領導在離開之前，把組織發展部門交給了我，雖然現在工作依然有很多不順利的地方，但是比起之前我進步的地方太多，太多。
所以，跳槽到一個遠超自己能力的公司，是機遇更是挑戰，如何把挑戰變成更大的機遇，需要耐心，需要更多的努力和奮鬥，更需要堅持。
因為這是一道坎，跨過去，收穫的就是成熟的果實，跨不過去，永遠是黑暗，可以確定的是，在這條路上佈滿荊棘與狂風暴雨。
笨鳥人力資源官
有一位只有小學文憑的人，通過簡歷造假和數次跳槽，最終做到某上市公司高管的職位，這看起來是一個勵志故事。
但一個月之後，該公司的發現他的能力和他描繪的相差甚遠，於是對他進行了背景調查，結果令人咋舌，這位所謂的清北畢業高管不過是一個只有小學學歷的江湖騙子，而且他們已經不是第一家上當受騙的公司了。只不過他們是唯一一個進行了背景調查的企業，原來這還是一個發生在現實社會里的“事故”。
我們可以做一個大膽的假設，J通過跳槽來到了一個競爭更為激烈、所需能力更多的地方，但不幸的是他的能力不足以勝任，他之後的生活會是什麼樣子呢？
1努力奮鬥，在別人還沒發現之前，補足不足
經常有人會說“在別人發現錢，補足自己的短板”。每到一個新工作、新階段，你都不能說你的能力能夠遊刃有餘的勝任，總會有這樣那樣的小細節，需要你在工作過程中彌補。
因此如果你的能力和職位要求有相當的差距的時候，如果你選擇了在短時間內補足，那你的職場其實也還不會太糟。
2生活在恐懼中
“怎麼辦，今天做的**項目，會不會讓別人覺得我沒實力？”
“怎麼辦，我感覺今天**看我的眼神，就是表示他對我的不屑和鄙視！”
“怎麼辦，領我進門的人會不會認為我欺騙了他，以後朋友也做不成？”
生活在恐懼中的人，往往因為過去的事情的“可怕”而畏手畏腳，他們想要做的就是隱藏，而不是積極的去改善，導致了他們停滯不前，即便得到了這份工作也不能好好利用為己所用。
久而久之，當你的真實能力曝光的後，你所面對的才是真正可怕的一切。
3辭職，尋找一個和自己相匹配的工作
儘管我不鼓勵盲目的提升工作簡歷中的工作能力，但是“人往高處走”，如果你所從事的工作，每天千篇一律，數年沒有過進步，那你就該審視下，是不是這份工作太簡單了，簡單到你不會犯錯無法覆盤，進而也沒有提高。
針對此類人，換工作到一個適應的範圍顯然是最好的辦法了。
阿秀
如果你學習能力超強，這種佔坑之後再去學習並靈活運用的場景，會讓你提高的特別快。
比如，很多應屆生出來找工作，認為自己沒什麼經驗，去找個很低的職位，比如前臺、客服，到了第二份工作，她第一反應還是會去做這個。
其實完全可以挑戰高薪高職，很多你不敢想的，其實人家也不敢想，你反而有機會。
曾經就有個大學肄業的領導問我，你的職業規劃是什麼，有沒有想過當部門領導，我說我沒想過呢，大概五年之後吧，等積累五年經驗再說。
後來才發現他跟我一樣大的年紀，但是擁有多項專利。很多東西都是拿到那個職位之後現學現賣的。
說到底，現在的社會是快節奏，你需要先把牛皮吹出去。
就像很多房子，還沒蓋起來的時候，就開賣了。
司沃康SVAKOM
加入大公司，挑戰與機遇並存。自己頂過去，一切便是晴天了。
首先， 打破了原有的工作常規，形成了較大的工作壓力。挑戰原有的一切，壓力變動力，會成就不一樣的自己。而這些壓力很多是自己給自己的消極自我暗示。在連續受挫幾次後有一段時間每天都特別不想去上班，一到單位就充滿了焦慮，總是擔心自己在同級別的同事裡會不會差的特別明顯，怕幫助自己的領導失望，怕自己帶的小朋友跟著自己很窩囊。但是實際上都是自己在消極暗示，同事自己的事情忙不過來，根本不關心你的情況。一般只要不是太苛刻的領導都願意幫你解決問題。小朋友們比起做項目可能還是更關係團隊中相處是不是舒心。事實上堅持了大半年後，感覺比剛來時好了很多，一方面慢慢的工作會打開局面，再一方面也學會自我調節和適應
其次，能力問題。就像我相信你一定有你特別的優勢一樣，我同樣也相信在能力上一定會存在不匹配。任何提升和成長都需要經過必要的培養和訓練，只不過有人快有人慢而已。年輕人有機會一定要在畢業的時候先去大公司。因為大公司對人才培養的系統性，是小公司無法比擬的。不要以為這種培養體系只是培養人的專業硬技能，而是在有形和無形之間培養了一個的軟技能。何為軟技能，就是指諸如溝通協調能力、影響力、領導力等技能，簡單說就是調動資源處理和解決問題的能力。在積累了一定的硬技能基礎後，真正體現職業發展後勁的就是軟技能。
針對目前的情況，該怎麼辦？
最切實可行的是需要對自己的問題做一個盤點。可以給個小建議，就對你的日常工作時間，做一個監控和記錄。看看你的工作時間消耗在了哪些方面，是在自己的思路想法上，還是溝通協調上，抑或是什麼其他原因。這有助與幫你分析清楚真正的能力欠缺在哪裡。
找到問題後我們怎麼辦？很簡單，我們就——哪裡不會“點”哪裡。還是那句話，提升和成長這個事情，真沒有所謂捷徑而言。我們所能作的就是，儘早的、準確的發現我們哪裡不會，並積極行動而已。剩下的事情，就是你的成長速度和公司容忍速度之間的賽跑了。
