導讀：東莞是製造業之都，打工的也特別的多。大家普偏認為，打工就是為了掙錢，錢越多越好，自然工資越高的廠越 好招人，事實是這樣嗎？不見得！當然不排除一些管理完善，工資又高的廠常年不缺人。而有些廠即使高工資也不一定好招人！
走在東莞的各個工業區或者科技園門口，大量的招工信息，其中不乏一些高工資的廠，那為什麼有的廠高工資也難找到人，這和心理學有關！東莞某廠的資深行政經理講述了東莞進廠打工人員的四種心理狀況：
網友一：年齡40左右，我進廠是為了養家餬口，高工資的廠我也願意進，可是門檻擺在那裡，我年齡偏大，學歷不高，技術又不精湛，想進別人不要啊！
網友二：年齡30左右，進廠我首先要考慮離我老婆近，還有方便我小孩讀書的廠，工資是其次，工資再高，照顧不了老婆小孩，都白搭了。哪天老婆跑了，小孩子讀不了書，再多的錢也彌補不了！
網友三：年齡25左右，我現在最急的是還沒老婆，進廠一定進女孩子多的廠，這樣機會就多些，工資一般就行，我這個年齡再不找個老婆，過幾年就難找了！
網友四：年齡20左右，我進廠要附近娛樂設施多的廠，還有同齡人多，這樣才好玩嘛！進廠那麼累，如果還沒的玩，工資高我也不幹。再說家裡也不會同意我乾的，他們不指望我掙錢！
不同年齡段人的想法是不一樣的，雖說錢是個好東西，但是在東莞招工，錢不是唯一的指標，如今好的工廠不僅是高工資，還應該在人文關懷上多下功夫！老話說得好：錢多錢少不都是過一輩子，你的錢再多和我有什麼關係！
在提高工資待遇的前提下，多關心下員工的切身體會！這樣的廠才是真正的好廠，才不會缺工人！你覺得呢！覺得小編說的對的，點個關注或者留言評論下！謝謝！
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