這家裁縫店阿里、華爲都排隊來參觀,原因竟是……

這家店到底有多神奇?無加班、無庫存、無渠道分層、無科層化,實現了利潤連續5年逆市增長!阿里、華為排隊來參觀一家沒有管理層的裁縫店,海爾張瑞敏親自給它站臺!它究竟有何能耐?

這家裁縫店阿里、華為都排隊來參觀,原因竟是……

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一條能生產千萬款衣服的流水線

酷特智能在成立之初,是一家以生產經營高檔服飾系列產品為主的大型企業。雖然當時生產一件衣服就能掙一件的錢,但創始人張代理提前看到了互聯網的衝擊。

2003年張代理去國外考察後,就決定向個性化定製轉變!當時,張代理不顧企業高層、職工、家人、親戚朋友的反對,拿3000人工廠當實驗室,用了14年時間,投入3個多億,投入大量時間和精力只為幹成一件事:用互聯網工業化手段實現定製服裝流水線化。

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轉型後的酷特智能,一飛沖天!在服裝寒冬大背景下,酷特智能的產值連續5年保持逆市增長,這個成績讓很多人覺得不可思議,也讓阿里、華為、海爾在內的數萬家企業排著長隊來取經!

“今天,酷特智能已經不是原來的樣子了,而是徹底的基因組改變。顛覆了傳統的組織模式、流程模式、盈利模式。”張代理有信心在下一個五年也能達到高速增長!

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你可能不敢相信一條流水線能生產千萬款不同的衣服,下面就帶你瞭解一下這背後的高科技。

舉個例子,甲在CotteYolan APP上定製一套西裝:首先,他只需點擊“免費上門預約量體”,專業的量體師就會與他聯繫,量體後我們會將甲的肩寬、臂長、腿長等詳細數據,以及面料色系等等需求提交上去,平臺就能生成一個電子訂單編碼。

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第二,工廠收到訂單後,工人就能按這個獨特編碼生產了!每個人面前都有一臺電腦,比如打版工人拿著編碼卡“滴”一下,甲的身型就出來了。

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做袖子的工人拿卡“滴”一下,甲對袖子的要求也出來了,比如用什麼刺繡、釦子什麼顏色等等,一目瞭然!

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生產一套衣服有300多道繁瑣工序,但酷特智能讓數據就在車間裡有條不紊地穿來穿去,每天能生產4000多套不一樣的衣服。速度如此之快,簡直不敢想象!

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而且酷特智能目前正在計劃上線一套系統,客人直接打開CotteYolan手機App,就能查看衣服進展到哪一道工序,哪一個工人正在操作。

最後,甲的衣服會空運到他的手中,從他下單到完成僅用了7個工作日!

要知道,國外的定製衣服都是三個月起,有的甚至要半年!這種流水線的定製模式,讓歐美的同行讚不絕口。

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酷特智能在它的商業模式中表現出了強大的核心競爭力,首先就是C2M——顧客到工廠模式。

在這個模式中,用戶直接下單給工廠,砍掉了批發商、終端門店等各種各樣的中間環節,價格非常優惠!同時,工廠直接賣產品給顧客,砍掉了代理商、經銷商等渠道商,成本降低了一大截!

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傳統制造業,渠道和營銷服務坐享其成,拿著高利潤;而工廠幹著苦差事,拿著低工資;顧客花著高價格買產品。

這種現象就是我們所說的微笑曲線,渠道和營銷服務在最頂端,工廠、顧客卻在最低端。而現在酷特智能要做的就是顛覆這條微笑曲線,讓製造業實現創造價值。通過砍掉中間環節,酷特智能實現了比同行業更高的利潤率,衣服的價格只有定製同行價格的10%-30%。

不僅如此,這套商業模式還可以複製到其它工廠、其它品類。到目前為止,酷特智能已經幫助70家工廠進行了正式改造,涵蓋了近20個行業。海爾張瑞敏對酷特智能的商業模式讚不絕口,不惜親自站臺:“這正是互聯網時代所有傳統企業必須邁過的一道坎——從大規模製造轉為C2M大規模定製。”

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酷特智能的第二大核心競爭力更牛——大數據驅動的智能化生產。

在過去20多年的發展中,酷特智能積累了數百萬客戶的數據,它們就如同一個巨大的寶藏盒。基於這些大數據,酷特智能形成了一套三點一線座標量體法。量體師只需要5分鐘、量19個部位,就能掌握合格的人體數據,讓打版的工作變得so easy!

以前,一天生產4000套西服的車間,至少需要100位打版師。但是現在通過量體化數字系統,只要3位版師就取代了原來100位版師的工作,一年省下千萬級的成本!另外,酷特智能還建立了服裝版型、款式、工藝、BOM四大數據庫。

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這些模塊的組合,讓客戶對衣服的定製變得更簡單,更有個性,讓定製化變得流行!通過數據建模、數據驅動生產、智能物流和智能生產,酷特智能的中間管理層大幅減少50%,運營成本直線降低30%,效率反而提升了30%以上!

張代理對自己非常有信心:如果持續保持變革和創新,酷特智能成長為千億級的企業並不遙遠。

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一個龐大的世界級企業,居然去部門、去科層、去領導、去審批,難道不會亂成一團?

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沒有管理層的酷特智能

相反,整個工廠的運營井然有序。在大數據模式的支撐下,每位員工的工作都已合理地分配好,大家各司其職,互不關聯,兩千萬的單子無需審批、無需簽字,由系統和基層員工直接完成。

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這套組織體系被稱為——酷特雲藍治理之道。“酷特雲藍治理之道”的核心以消費者需求為出發點,沒有利潤,不能滿足消費者需求的項目、職能都沒有存在必要!

在酷特智能,傳統財務、人力、法務、行政等部門統統不要,保留的只是對應一個個職能的員工。酷特智能在內部去掉中間部門,讓員工對接消費者需求,與它的C2M顧客到工廠的模式大同小異!

張代理認為,時代向傳統企業伸出了橄欖枝,要緊跟潮流和時代,其實商業消費的本質沒有變化,只是路徑、渠道發生了變化,要積極地去擁抱互聯網。

這家裁縫店阿里、華為都排隊來參觀,原因竟是……

是的,在互聯網時代,順者生,逆者敗,識時務者方能為俊傑!傳統企業不應該只是旁觀者,而應該做破局者、改革者,積極發現互聯網中的無限可能,實現美好的未來!


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