文憑高不愁工作，這是從小時候就被灌輸的思想；但是，現在光有學歷並不能找到好工作，還需要另外一個“力”，能力。現在頻頻出現高學歷事業事件不在少數，很多人沒有能力，把希望寄託在能力上，但是，沒有自己的“絕活”，工作也並不保險。
企業在招聘人才過程中應該思考：到底需要什麼樣的人才，評判人才的標準是什麼？很多企業眼睛一直朝著碩士、博士，甚至只招聘重點院校畢業的人才，把很多有能力的人拒之門外。企業應該放開胸懷，不拘一格選人才，人才分為四個類型。
實操型人才：實踐性
世界銀行在招聘驗資人員的時候，其中有一個規定“最少要跳槽三次”，不是說跳槽多不穩定嗎？為什麼還這麼要求呢？看似荒誕的背後，其實卻非常的實用。因為對於警察考察、驗資等銀行人員來說，超強的實操能力是他們應該具備的，跳槽三次，說明要找三種以上的工作經歷，這種超強的實操能力來源於工作經驗。
管理型人才：學識廣
管理型人才需要具備豐富的管理學識，這類人才的工作是對社會生產、交換、分配、消費等環節進行組織、只會、監督和調節。心理素質是基礎，學習能力是關鍵，只有不斷的學習和磨礪，才能使管理型人才的組織能力、協調能力增強，才能脫穎而出。
技術型人才：冒險精神和創新精神
技術性人才特點是推陳出新，需要創新精神，在工作中應該充分體現。微軟的用人標準就是需要冒險精神，敢於試用失敗過的人，不要毫無建樹的人，同樣的，英特爾用人標準也是如此，即使各科三分，只要有創新意識的學生就敢用。
交際性人才：悟性比專業背景更重要
溝通能力強，善於交際，雖然很多時候經驗上或者資歷上有所欠缺，但是他們的悟性足夠彌補這些缺陷，這類人可塑性強，比一般人有更靈活的思維和更好的生活習慣。需要與人打交道的崗位適合這類人，比如銷售，需要的就是處事能力強，溝通力、親和力和工作激情，專業不是關鍵，悟性才重要。
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