最近，被一篇名為《中國最富村負債389億天下第一村華西村到底經歷了什麼?》驚到了！畢竟，這是存在於我們歷史課本里的案例，是讓我們人人嚮往的村莊。它到底經歷了什麼才走到今天這一步？沒有最新數據，但截至到2016年第一季度，華西集團總負債額為389億，人均負債額超過100萬！華西村從人人羨慕的“富翁村”變為了如今的“負翁村”！
華西村前期之所以能發展起來，主要功勞在原村委書記吳仁寶這個大能人。他帶領村民發展村辦企業、村集體經濟，帶領村民走上了發家致富之路，這自然功不可沒。但華西集團又是典型的家族企業，村委會、支委會如同虛設，完全是專制管理，決策非常單一，完全沒有民主作風。隨著老書記退居二線，子承父業的局面自然也不稀奇。在如此的家長制制度之下，現代企業管理制度很難在此生根發芽。因此，一旦決策失誤，就會導致整個企業發展走向不可挽回的局面，就會由原來的“能人治村“變為“能人敗村”！華西村的這種情況，又為我們在管理方面敲響了警鐘！
現代的企業想要獲得發展，必須具備一直現代化的管理模式，那麼就必須與“家天下”的管理模式相分離，設立董事會，由董事會向公司負責。董事會負責公司的人員配置，如果你跟不上甚至妨礙公司的發展，就會被換掉。
有個著名的栗子，那就是蘋果公司的創始人——喬布斯的出走事件。1983年，喬布斯邀請約翰·斯卡利出任蘋果CEO。之後，蘋果的三款新產品戰況慘烈，兩人因此經常在董事會上吵得不可開交。喬布斯認為斯卡利過於追求利潤而定價過高，斯卡利則認為喬布斯不懂商業、不懂市場競爭。最終，蘋果的董事會選擇支持斯卡利，並剝奪喬布斯的一切權利，只作為蘋果的名譽董事會主席。作為蘋果的創始人，又是一個集權主義者，喬布斯不能忍受董事會的決定，最終離開。其他著名的栗子還有美國推特公司的創始人傑克被免去CEO、Uber公司CEO被迫辭職。這些看起來似乎很不近人情。但是沒辦法，你的能力跟不上公司的發展，就得讓位。當然，也可以學習喬布斯，提高自己的能力，最終強勢迴歸！
企業的發展是一件逆天的事情。以華西村為鑑，村辦企業、村集體經濟想要獲得長遠發展，必須完成從“能人經濟”向現代企業管理的轉型，才能獲得持久的生命力！
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