智能時代的人才需求
智能時代，人才的需求發生了翻天覆地的變化，未來人才的培養方向已發生了改變，綜合素質優秀的人才才是未來的精項階層。達活斯經濟論談評估出在智能時代人才最重要的十項技能：
一、複雜問題的處理能力
1、洞察力
在紛繁複雜的局勢中抓住主要矛盾，透過現象看本質，從紛繁複雜的矛盾中抓住“牛鼻子”的認知能力。“失之毫釐，謬以千里”。洞察力的強弱在於認識和看待問題的不同，微小的不同都會對結果造成較大的影響。
2、預見力
善於從變化中把握髮展趨勢，對事物的發展變化作出推斷和預見的能力。“凡事預則立，不預則廢”。正確、精準的預見可以使工作中可能遇到的各種情況做到心中有數，作出必要的應急準備，把握工作的主動權。
3、決斷力
善於在目標任務和利益關係上合理統籌，適時作出重大決定的能力。在面對複雜局面的關鍵時刻，好的決策才能引導事情往成功的方向發展。
4、執行力
善於把戰略決策和預期目標轉化為現實結果的能力。好的執行力是實現預期結果的關鍵，設計好的戰略和目標只有靠不拆不扣的執行才能得以實現。
二、批判性思考
批判性思考是人處理信息的一種方式，大部分人接收信息都是海綿式的，不經過思考，囫圇吞棗，爾傾遺忘，對人的益處少之又少，而批判性思考是沙中淘金，是經過推理、提問題來促進思考的方式，引導人篩選和消化信息，增長人的見識和能力。
三、創造力
創造力是人的一種綜合性本領，是指產生新思想，發現和創造新事物的能力。它是知識、智力、能力和優良的個性品質綜合優化的結果。
四、人力資源管理
人力資源的管理是現代企業快速發展和強大的內部凝聚力的重要保障，只有實施有效的人力資源管理，才能將每個人的技能發揮到最大效能加以利用，從而促進公司的快速發展。
五、協調能力
協調能力是指根據工作任務，對資源進行分配，同時控制、激勵和協調群體活動過程，使之相互融合，從而實現組織目標的能力。
六、情商
這是情緒、意志、性格和行為習慣組成的商數，簡稱EQ。所謂的高情商就是把不能控制情緒的部分變為可以控制情緒，從而增強理解他人及與他人相處融洽的能力。
七、思維與決策
在智能時代，因每個人每天接收的信息量較大，且信息流的高速傳遞的，每個人都需要對自己所處理的事情具備較強的思維能力和決策能力，只有主動的思考和選擇，才能給自己創造更多的發展機會和帶來更多的收益。
八、服務導向
以客戶服務為導向，聽起來很簡單，但這種精神是一個客服團隊關鍵。中國曾經是一個高度農業化的國家，今天正朝著服務為導向轉型，服務導向不是以前的銷售產品顧客，而是為客戶提供服務來幫助客戶，以獲得共同的利益為方向。
九、談判
談判是有關方面在一起相互通報或協商以便對某個重大問題找出解決辦法，或通過討論對事取得某種程度的一致或妥協的行為或過程。這是智能機器無法取代的，談判是一個人綜合素質的體現，不僅需要高的情商，還要有靈敏的思維、較高的預見能力和豐富的分析能力。
十、認知靈活度
認知靈活度是一種靈活的轉換心理表現，就是將定勢心理轉換到能夠適應變化的或不可預測的情景中的能力。只有靈活的認知，才能對高速的信息進行及時的理解和快速的處理，具備較強的認知靈活度是未來人才的基本素質。
以上十項技能，是我們對自己所處的未來生活的需要，也是我們培養孩子能力的方向。
未來世界對人才的需求方向在變化中
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