最近，老牌家電企業格力電器開啟了校園招聘。格力電器為人所熟知，他們家的空調做得好算是一方面，但另一方面，江湖人稱“董小姐”的格力掌門人董明珠，屢屢爆出驚人之語，也多次把這家公司推向風口浪尖。
今年五月，格力電器董事長董明珠曾放言：“只要是格力人，我保證，一人一套房。”而這幾天，有消息稱，這個每人發一套房的承諾，所言非虛。項目位於格力總部珠海，目前已經開始動工。總共住宅3180戶，預計2021年交付。
在“房價猛於虎”的今天，格力與董小姐的做法著實吸引眼球。那麼，今天，“青青灣求職”青青君就來跟大家聊聊格力電器以及他們家的校園招聘。
董小姐的格力電器
可能很多同學都不是很清楚，美的電器和格力電器的很大區別在於，前者是純正的民營企業，而後者本質上是一家國企。
格力從創辦之初就是一家集體企業，而它的上級，是一家帶有強烈行政特色的國有企業集團：珠海特區經濟工業發展總公司。
隨著格力空調的壯大，珠海特區經濟工業發展總公司重組，更名為格力集團，凌駕于格力電器之上，擁有格力的品牌、重大決策及人事豁免權。
在這種情況下，江湖人稱“董小姐”的現任格力掌門人董明珠，就顯得格外不容易了。雖然名義為董事長，實則還是有諸多限制，這種錯綜複雜的關係，不是普通人能夠駕馭的。
但現在回過頭來，彷彿董小姐做得還不賴。
董小姐從最基層的銷售業務員做起，建功立業的第一步，就是不依不饒連續40天追討前任留給她的任務——追討42萬元欠款。這個女人堵辦公室、追洗浴中心、堵家門口，軟硬兼施，最後逼得經銷商同意還錢。
1992年，董明珠在安徽的銷售額突破1600萬元，佔整個公司的1/8。隨後，被調往幾乎沒有一絲市場裂縫的南京，並簽下了一張200萬元的空調單子，一年內，個人銷售額上躥至3650萬元。
從這些往事都可以看出，董小姐的強勢和雷厲風行。她甚至還曾公開宣稱，“我永遠都是對的”。坊間甚至戲言，董小姐走過的路，寸草不生。
當然，要“青青灣求職”青青君來說，她給格力帶來的，是實打實的快速發展。
2010年至2017年，公司淨利潤節節攀升分別為42.8億、52.4億、73.8億、109億、125億、155億、224億，淨利潤增長率，強勁時更是高達44.5%。
這根本就不像一個大公司的增速速度，更像一個正處在高速發展階段的初創公司，一直在野蠻生長。
不過，如果你要問“青青灣求職”青青君，董小姐治理下的格力電器，有哪些地方讓人感到頗有微詞？
我認為，現在的格力，董小姐的威望頗高。但物極必反，容易有“一言堂”的風險。比如，董小姐自己為格力代言，固然沒有啥大錯。但格力手機開機屏幕都統一設置成董小姐的個人肖像，畫風也足夠清奇。
畢竟當初喬布斯也算是個固執的人，但也沒有畫風清奇到，把自己的照片放在蘋果手機的開機屏幕上呀。
手機、汽車、芯片，一個也不落
如果你以為，格力電器只是一家生產空調的公司，那你就大錯特錯了。董小姐入主格力這些年，也是格力想要多方位突圍的幾年。
說起“突圍”的原因，其實也很簡單。每個行業都是有天花板的。這些年，家家戶戶都已經用上了電冰箱、洗衣機和空調等家電，市場顯然已經趨於飽和，要想有大的爆發，那也是難上加難。
在這個問題上，格力所面臨的窘境，要比美的、海爾嚴峻得多。大家想到格力，貌似覺得，只有空調才拿得出手，而其他兩家則要“多線開花”得多。
所以，“青青灣求職”青青君覺得，董小姐一會兒宣佈要做手機，一會兒又要造汽車，一會兒又說要做芯片，也不能說是董小姐太“任性”。從公司的發展戰略來說，這些嘗試也是有必要的。
從20年前開始，業界願景就是家居智能化。當年比爾蓋茨的家，據說能實現全智能家電，但耗資達到千萬美元。
而現在家電智能化的浪潮已經近在眼前，可以輕鬆走進千家萬戶，關鍵就是科技的進步解決了中央控制節點問題——手機，以及控制信號傳輸問題——wifi。
關於這點，雷軍已經攜旗下小米手機和小米路由器加入美的陣營，成為美的智能家電的重要板塊。董小姐當然不甘示弱，要趕緊把手機做出來。而在公開場合，董小姐懟天懟地懟雷軍，估計也是對方選錯了陣營的結果吧。
至於格力想造汽車，這件事情。“青青灣求職”青青君覺得，結局如何，很難判斷。但不管怎樣，這都是一個很大的挑戰。
汽車行業對於供應鏈的整合能力要求極其苛刻。汽車的一些零配件供應是按分鐘算的，合格率是按百萬分之一來評估的。單就這一點，就讓人難以望其項背。
再說產品設計。幾千個零部件，數萬張圖紙，還得保證上萬的產品裝配起來後，嚴絲合縫，難度超出想象。所以才會出現，國產車總感覺差那麼點意思的情況。而且關鍵零配件，如發動機，變速箱，底盤等都被外資企業壟斷著呢。
所以，凡是汽車大國，都是工業強國。這句話絕不是吹的。格力前面的路，不用說，道阻且長。
與造車相比，對於格力做芯片，“青青灣求職”青青君，則要有信心得多。因為，從一些公開渠道可知，格力想做的芯片，目前僅限於空調芯片。而空調芯片的難度其實並不大。
空調最核心的技術在壓縮機，格力已經做到了國產。空調芯片的難度遠小於手機芯片，格力有足夠的實力實現空調芯片的國產化。
綜上所述，董小姐的這些“新業務”，也不算啥天方夜譚。除了造車難度大一些，其餘努一把力，還是能做出來的。
格力員工究竟幸不幸福？
想要應聘格力的同學，肯定想知道，在格力工作的福利待遇，究竟如何。在這方面，“青青灣求職”青青君覺得，很難一概而論。
說格力福利好，肯定不錯。比如最近，新聞爆出董小姐要給員工每人一套房的承諾正在落地：
早在今年5月份舉行的格力夢想盛典上，董明珠公開承諾：“只要是格力人，一人一套房”，同時還宣佈格力2018年的2000億的“小目標”。8月25日，格力電器首批3000多套人才公寓在珠海正式奠基。項目命名“格力明珠廣場”。
首批人才公寓總建築面積約為278402平方米。其中40平方米的戶型473套，60平方米的戶型2707套。該公寓不但配幼兒園和地下車庫，還配套一棟商業及鄰里中心。
而在今年早些時候，格力內部發出了一份文件，內容顯示為了讓全體員工共享發展成果，公司決定：按照人均每月1000元的總額度，根據績效、崗位給員工加薪。
與此前加薪方式不同，今年加薪不再是每個人平均加1000元，而按崗位分工和幾項考核分配。總額度調配是根據總人數按人均1000元計算。
值得注意的是，目前格力有8萬多名員工，此次加薪後格力每年將增加近10億元的員工成本。而格力內部員工透露，董明珠曾在格力內部說過要讓所有員工年薪過10萬元。
當然，也有部分員工在網上爆料，格力的員工待遇有點言過其實。比如，格力人均加薪1000元的前提是，他們家已經好幾年沒有加薪了。
又比如，格力一代手機出來後，首批量產了8萬臺左右。但這些手機在格力商城上市了一天就下架，然後改為內部員工“自願購買”。有網友所在的部門300人左右，買了接近100臺，而項目組長和科室主任是強制購買的。
這種表面上“自願購買”，實際上強制分配的做法，也讓部分員工感到心寒。
凡此種種，有些員工就覺得，現在公司的產品開發，不是以市場為導向，而是以領導為導向。領導想要什麼就做什麼，不太考慮市場和消費者的需求。
雖然，“青青灣求職”青青君覺得，這些言論有些還是比較片面，但從中還是能窺見，董小姐的優點，也是她的缺點。
附錄：2018格力總部技術研發崗校招經驗（2017年）
網申：
直接在網上投遞自己意向崗位。
在線測評：
網申後會有在線測評，分為幾個部分，包括行測和性格測試，不是很難。
在線筆試：
在線測評通過後幾天內會有郵件通知參加在線筆試，內容為50道專業選擇題，都是很基礎的專業知識。
一輪面試（單面）：
筆試通過後就是一輪面試了。一輪面試為專業面試，先是自我介紹，然後面試官會問一些專業問題：說說做過的項目、參加過的比賽、對崗位的瞭解、對行業的瞭解、掌握了哪些技能、在專業上有哪些感興趣的方向等等。
二輪面試（單面）：
一輪面試通過後，第二天就是二輪面試（人力資源面）。
流程是：自我介紹、說說做過的項目、隨便聊聊天、期望薪資、對福利薪資有什麼要求等等。
三面面試：
先是安排一群人做深蹲俯臥撐，然後就是一群人進一間教室，HR介紹具體薪資和簽約過程，最後是讓在7個工作日內寄出三方。
HR說的平均薪資：碩士滿一年9.2~10.3w、滿兩年9.7~10.9w。
閱讀更多 青青灣 的文章
