面試結束前，通常面試官會問候選人：“是否有什麼想問的？”先不要想這個問題是考察什麼，先要明白這是面試過程中典型的化被動為主動的一個機會。候選人可以趁此機會，主動提出自己比較關心的問題，請面試官給予回答。由此，面試官可以考察到面試過程中最後一個環節——候選人的求職動機。通常通過這個問題的回答也能夠了解到候選人來參加這場面試的原因，知道公司或者職位上有什麼優勢是在勞動力市場是比較有吸引力的。如果候選人關注的問題是工作時間、薪資福利等，也可以看出候選人是比較現實，看重實際眼前的利益。如果候選人的問題是職位的晉升通道、培訓機制，可以看出候選人是比較重視個人職業發展的。這種將主動權交給候選人的方式，有時候更能夠直接反映出候選人內心真實的訴求和價值觀。
不過，這是個殺手級問題。回答得不好，前面累積的好印象會立馬清零；回答得好，前面的頹勢則有可能逆轉，所以必須認真對待。首先牢記這個前提：
在一對一面試裡，面試官通過見面來檢視資料與真人的契合程度。契合度越高，進入下輪的可能愈大。可以嘗試各種攻略，但千萬不要忘了與你的人設匹配，否則就會被認為虛偽做作。
初輪HR。人事部不會太清楚用人部門的實操，往往是照單詢問，按關鍵點打分。初中級職位注重細節和執行，只要體現認真負責，兢兢業業，基本不會出錯。對應問題是：
1）我的日常職責具體有哪些？what will be my daily responsibilities?
2）我還要學習那些新技能？what skills will I learn in this environment?
3）作為新人我遇到的困難會有哪些？what are some of the challenges a newcomer like myself will face？
4）以現在的技能，我能勝任這個崗位，很好地為公司服務嗎？do you think my skill sets will enable me to serve your company well in this role?
問題出口了還沒完，等面試官回答了以後，針對提出的職責，技能和要求，還要找準機會，結合自身的強項，再次銷售自己。
這個時候，就是從被動變主動，也是自己進一步證明自己的機會。因為這個問題，是展現你的需求，對公司的熟悉，考察你的專業能力，自己綜合素養的環節。你能好好回答，說明你有認真準備，說明你是一個有想法的人。而如果，你只是隨便問問薪資，那麼，你跟其他人，也就沒有什麼區別了。所以這時候，就要主動說出你的訴求，比如說進入公司後的安排，公司對新人的培養。然後說一些公司過去現在將來的工作，你的一些看法。其次，就是你現在的能力，可以為公司帶來什麼樣的機遇，或者你有什麼機遇？最後，其實就是你前面怎麼去說，怎麼去問這幾個問題的技巧了。你能把前面說得給力，這點就是足夠了。
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