一个人进入一个团队或公司，目的无非两种:为钱或为前途，这两种人又分为四种境界:一种是为利益而干，一种是跟领导一起干，一种既为自己干也为天下人干，最后一种则是为了自己修行、普渡众生而干。
根据天、地、人三才，可区划出三种不同类型的人才，分别是慧才、将才、帅才。
慧才是指方向的人，其典型代表是诸葛亮、毛泽东。这种人擅长出谋划策，是内向型人才，平时比较晚睡，省吃俭用。这种人需要得别人的认同与赞美，最喜欢得到精神上的富足。他的需求80%是精神上的，20%是物质。只要你经常欣赏他，赞美他，多在精神上关心他，他便会认同你。
将才是定位的人，其典型代表是刘备和周恩来。这种人擅长处理人际关系以及设定目标计划，为人比较圆融，是中向型的人，既不早睡也不晚睡。他的需求50%是物质上的，50%是精神上的。他一般喜欢美食。要得到这种人才的亲睐，需要无微不至地关怀他，对他好，多带他去吃好的。
帅才是销售人才，也就是攻城略地的人。其典型代表是吕布和朱德。这种人一般早睡，是外向型人才。他的特点是有棱有角，有个性有气场。他的需要80%是物质，20%是精神。要得到他的认同，只要直接霸气地把所有没体验过的美好都给他。譬如带他去看车看房乃至买车买房，规划未来的美好图景，他就会死心塌地地跟你干。
最好的团队人才结构便是这三种人都有，根据不同人的性格特征与需求，采取不同的方式去和他们打交道，才能最大地发挥人才的主观能动性，让团队和公司的未来越来越好。
你属于哪种类型的人才？对此有什么心得体会？请留言探讨。
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