liangjh285
首先肯定的是，不管程序員年齡幾何，只要你的大腦還活躍，實力還在，不是做著最沒有價值的Ctrl+C、Ctrl+V，那麼做技術就是有出路。
程序員35歲以後怎麼了？為什麼為人所詬病？
在國內，不止程序員這個行業，其他的許多行業對於35歲這個年齡段好像都特別敏感，一般35歲之後就不怎麼被用人單位看好。
其實，這個問題的要點不在於年齡本身，而在於年齡增長之後帶來的一系列額外因素，這才讓程序員懷疑自己是否適合繼續呆在技術崗。
1、節奏跟不上
加班是常態，工作強度高，壓力大，年齡一高，身體不行了，還要受家庭的影響，能用在工作上的精力被分散，很容易跟不上節奏。
2、思維跟不上
幹IT的，哪一個崗位不用天天學習？
於是，年齡高了，思維也會固化，跟年輕程序員比起來，差距還是有些大。另外，冒險精神也沒了，什麼都不敢嘗試，喜歡按部就班也很致命。
3、倚老賣老
35歲的程序員，工作經驗積累了，自以為資歷高了，開始倚老賣老，不屑與新人溝通，把自己推向落伍的盲流。
4、工資慾望
到了35歲，程序員的工資漲幅不再是直線上升的走向，更加趨於穩定，向剛入行的時候蹭蹭蹭往上漲肯定不可能了，所以要保持平常心，
國內外35歲的程序員
國外情況
下面是一份國外程序員的年齡佔比報告，可以看出，35歲以上的程序員佔比32.7%，35歲魔咒並不存在。
比如說，RobPike和KenThompson早都年過花甲，然而正是他們創建了Go編程語言。他們是Google相當資深的工程師，而且可以肯定的是，他們的工作都得到了相當優渥的回報。
國內情況
國內的話相關的數據還是比較少，一個比較有爭議的是2017年的華為裁員事件，這次事件中，被裁員工中大部分是程序員。
其實在此次事件不久，華為創始人任正非就曾公開表示華為裁的不是年齡，而是不努力的人。
“今年40歲，一直在做軟件相關的工作，之前脫離代碼一段時間，主要做需求和項目管理的工作，最近幾年因為在創業，又重新敲起了鍵盤。說一下我的感受吧，腦力跟不上了，容易疲勞，記性也沒以前好了，體力也跟不上了，以前我可以連續編程通宵一週，現在一晚都不敢了，怕緩不過來。雖然如此，但我覺得年齡不會成為編碼的阻礙”
年齡不是問題，技術最實在
記住，程序員在35歲以後絕對還可以繼續奮鬥在技術崗，經驗、知識沉澱是優勢，其餘的，就看你吃不吃得消，有沒有那個上進心。
W3Cschool
作為一名程序員，我來回答。
答案首先肯定是有。程序員在任何時候其實都有出入，這個跟年齡沒有關係。年紀越大的程序員水平或許越好，因為遇見的問題也多解決辦法自然也多，這個和老醫生是一個道理。
但是為什麼現在很多人覺得35歲以後程序員沒前途呢。
首先第一個，市場上程序員的剛需年限其實是3-5年。因為在這個年限裡面程序員已經有了經驗並且可以獨立開發項目了。對於代碼的處理和對於bug的更改都有了很好的把控。一兩年的程序員工作經驗不豐富，並且剛從學校出來基礎不紮實，老大們還不敢把工程單獨交給他們去處理。
那有人又要問，既然如此那麼幹嘛不招收5年以上的人來開發呢，他們技術不是更牛逼嘛？
這個問題很簡單，因為沒有這個必要。一者，5年以上的程序員工資肯定比3-5年的要高，其次公司裡面很多事情其實根本用不到那麼高年限的程序員來做。很多公司的程序員說白了就是搬運工，大部分其實都是在寫邏輯代碼而不是核心的算法或者核心代碼。所以本著節約的目的來說，一個公司根本就不需要那麼多5年以上的程序員，因為他們乾的活和3-5年人乾的活其實是一樣的，既然如此本著節約成本來考慮幹嘛不找一些3-5年的來做呢？這也就是為什麼市面上說35歲的程序員很難找工作的原因。
那麼35歲以後得該怎麼辦？很簡單，如果還要從事技術，那麼肯定是去當架構師或者管理崗位的CTO。這個一般來說需要的年限很高技術也必須要牛逼才行。一個公司基本不會讓一個20多歲的人去當架構師或者CTO之類的，他們要找的基本都是35歲以上的人來做。所以啊，努力學好技術吧，35歲不是找不到工作，只是你技術太水找不到而已。
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