幾起典型案例
1
緊急傳達致洩密
2
彙報工作致洩密
3
領導交辦致洩密
本案是屬於領導幹部要求、安排或指令當事人違規利用微信發送涉密信息的情形，反映出個別領導幹部保密意識不強、保密常識匱乏。部分案件中，單位負責人明確指示下級把涉密文件發到工作微信群，安排相關工作並提出具體要求，全然不顧國家秘密的安全，給單位的保密工作造成負面影響。
4
多種行為並存洩密
2017年7月，某市市委某部門工作人員宗某通過機要局將密碼電報發往12個建制縣（區），通過非密傳真將密碼電報發給4個非建制區。某區值班室工作人員楊某接到傳真後，向區黨工委委員徐某電話彙報密碼電報的有關情況，徐某要求其通知該區綜治辦主任路某和社會事業局局長張某。
楊某電話通知了張某，並按其要求用手機將密碼電報拍成圖片，以彩信的形式分別發給了張某、徐某和該區副主任趙某。張某將收到的彩信圖片以微信的形式發給社會事業局民政工作負責人陶某，並要求陶某“把通知發到民政微信群，並提出相關要求”。陶某遂將微信圖片發至工作微信群，其中群成員某鄉民政所所長張某又將微信圖片轉發到其他微信群，多次轉發後被境外社交網站刊登。
本案涉及多種保密違規行為。宗某使用非密傳真發送密碼電報，楊某將密碼電報拍成圖片並使用彩信發送，張某使用微信點對點方式發送涉密圖片，陶某、張某在微信群中發送涉密圖片的情節，無一不構成違規。實際案件中，各種違規行為往往相互交織、互為作用，致使涉密信息一再擴散，微信僅構成其中一環或一種媒介，這也是信息化時代洩密渠道多元化的必然結果。
從技術角度看，使用微信辦公與使用其他即時通訊軟件辦公沒有本質區別。無論微信也好，QQ也罷，只是提供功能與應用，它們本身無法對涉密信息作出有效識別和區分。
微信辦公導致洩密問題並不在於微信本身，而在於機關單位保密管理鬆懈、幹部職工保密意識淡漠。具體來說，既表現在對涉案文件或信息等洩密源頭管控不力，使得當事人能夠違規將其導入微信等外部系統，同時也表現在對幹部職工的保密法律法規、防護知識技能教育培訓不夠，致使部分當事人對使用微信辦公存在著模糊認識。
針對近年來微信辦公洩密案件數量不斷攀升的態勢，機關單位有必要開展專項保密教育，讓幹部職工普遍認識到微信辦公的開放性質，普及信息與網絡管理保密知識技能，並採取一些有針對性的措施：
一是原則上不提倡使用微信辦公，因工作特殊、確有需要的，可以在控制範圍內組建工作群，交流內容嚴格限定為周知性的一般信息，禁止傳播一切國家秘密、工作秘密、商業秘密以及個人信息；
二是禁止涉密人員使用微信辦公，將涉密載體流程管理與智能手機使用管理結合起來，從源頭上消除涉密文件數字化的隱患；
三是把風險意識和責任意識層層傳導到每一個人，幹部職工不僅要保證自己不使用微信傳密，發現此類情況還要及時報告有關部門。
“
除了不能在微信群裡發佈機密信息，小編提醒各位公職人員，微信群裡，這些問題同樣要注意！
”
1、不要在微信群裡妄言；2、不要在微信群裡散播黃賭毒、暴力恐怖、謠言詐騙等信息；3、不要在微信群裡參加非法活動；4、警惕微信紅包類“微腐敗”。
閱讀更多 平安肥鄉 的文章
