不知大家注意到沒有，現在有一個現象。
好多工廠門口一年四季都豎著一塊招工牌，招工兩字寫的斗大。不用懷疑，這些工廠一年四季都在招工。
難道現在的工廠需要那麼多工人嗎？一年四季都招不夠？
不，這是形勢發展的結果，有喜有憂。喜的是國家經濟規模越來越大，憂的是與之相對應的勞動力越來越少。
國家的經濟發展的腳步越邁越大，對外開放的門口越開越寬。隨之而來的是新開的工廠企業如雨後春筍越來越多，與之對的是需要的工人勞動力也越來越多。
但是，令人擔憂的是，現在願意到工廠上班的人卻在逐年減少。
所謂，僧多粥少。所以工廠一年四季都在招工。而現在的工人是人往高處走，水往低處流。工廠就好象鐵打的營盤，而工人是流水的兵。
這就是工廠永遠招不夠人的原因。
為什麼現在有些人不願意到工廠上班呢？
現在在工廠上班的打工族，絕大部分是農民工。
有的農民工年紀大了，四五十歲，家裡有了孫子或者孫女。他們感覺累了，想歸家養福，含飴弄孫。
有的是兒女大了，有了穩定收入，不想再讓自己的父母受苦，叫他們回家享福。
有的受不了工廠無限制的加班加點，再加上工資不那麼吸引人，寧願回家種田。
有的感覺上班掙不了什麼錢，發不了財，想自己創業當老闆。
現在好多工廠都在靠七、八零後甚至六0後在撐著，而這一代有部分人已辭工自謀創業，有的返鄉開發農業。
而九0、二0後這一代年輕人，他們都屬於打工族二代。他們這一代人因為計生政策原因，大多數屬於獨生子女，自小得到父祖兩輩的溺愛，嬌生慣養。好多人根本受不了工廠上班的苦，不想到工廠上班。有的年輕人長輩也不想讓自己的孫、兒到工廠受累，重蹈自己的覆轍。
現在年輕人擇業方向都是IT、銷售、服務、自媒體等行業。
當然，也有部分年輕人到工廠上班。可是現代工廠的管理制度、工作制度跟時代好象有點脫節，跟現代的年輕人有點格格不入。
有的企業老闆、管理階層的領導素質有待提高。現在不同以往，不能再以八、九十年代的方式來管理工人。現在到處都是用工荒，工人都抱著此處不留爺，自有留爺處的心裡。如果還象以前高高在上，頤指氣使，根本留不住工人。
我也是個中層，雖不主管用工管理，但我跟工人關係很好。經常有工人向我訴苦:“媽的，不想幹了，這麼大年紀還來這裡受年輕人的氣。” 
有一次，我有事去找在另一個廠的朋友，他也是個中層。到的時候他正在車間，看到他在罵兩個年輕人，可能是兩個年輕人犯了工作上的錯誤。年輕人也很犟，直接扔下手上工具，甩手就走，喊都喊不回。
為什麼現在好多人不願意到工廠上班，工廠門口一年四季擺著大大的招工牌子都招不到人?
這些原因需要有關方面去探尋，去解決，不然用工荒問題永遠得不到解決。
對於這個問題，大家怎麼看？
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