"良藥苦口利於病，忠言逆耳利於行"，在當今這個快節奏的時代，每個人的時間都很寶貴，但凡願意把時間花在你身上的人越來越少了，尤其批評這種費力不討好的人和事，有幸碰到一定要珍惜。
唐朝的魏徵就是敢於批評的人，而且他批評的可是皇帝唐太宗李世民。
有一次，唐太宗怒氣衝衝地回到後宮對皇后長孫氏說，總有一天，我要殺掉這個"鄉巴佬"。長孫皇后忙問殺誰，太宗說，魏徵常常在朝堂上當眾刁難他，使他下不了臺。皇后聽了，連忙向太宗道喜說，魏徵之所以敢當面直言，是因為陛下乃賢明之君啊。明君有賢臣，歡喜還來不及，怎能妄開殺戒呢。太宗恍然大悟，此後更是"勵精政道"，虛心納諫，對魏徵倍加敬重。魏徵也進諫如故，"思竭其用、知無不言"，從不畏龍顏之怒。由是，君臣合璧，相得益彰，終於開創了大唐"貞觀之治"的輝煌盛世。魏徵死後，太宗慟哭長嘆，說出了那句千古名言："以銅為鏡，可以正衣冠；以古為鏡，可以知興替；以人為鏡，可以明得失……魏徵殂逝，遂亡一鏡矣"他還令公卿大臣們把魏徵遺表中的一段話寫在朝笏上，作為座右銘，以魏徵為榜樣，做到"知而即諫"。現實生活中提出批評的人不都是魏徵，敢於接受批評的也不是都是唐太宗，當面對別人的批評時，我們應該怎麼的辦呢？
選擇申辯？沉默？還是怒懟？還是有選擇的吸收，最後表示感謝？
我的答案是針對具體人、具體事、再選擇具體什麼樣的方式回應，不可妄下結論。
回顧一下，從小到大批評自己最多的人是誰？是我們的父母。哪個父母不是望子成龍，望女成鳳？
在學校批評你最多的是誰？是我們的老師。哪個老師不是希望自己的學生將來有出息？
在工作中批評你最多的是誰？是器重你的老闆，俗話說：強將手下無弱兵，哪個老闆不希望自己的員工，能獨當一面？
以上這些都是對我們負責任的人才會批評我們；
認為我們"孺子可教"的人才會批評我們；
真心待我們的人才會批評我們；
願意操心勞力教我們帶我們幫我們進步的人才會批評我們……
面對批評，我們是應該高興才對，但總有人遇批評就有牴觸，原因有以下四點：
1、 是因為當局者迷旁，我們覺得自己沒錯；
世上很多事情都沒有固定的答案，從不同的角度看，就會得出不同的結論，這就是蘇軾說的"橫看成嶺側成峰，遠近高低各不同"，我們覺得自己沒錯，是因為有時候看的不夠全面。
當然也有我們看的比較全面，別人看的比較單一的時候，另當別論了。
2、 可能是對方的表達方式傷害了我們的自尊心，讓我們覺著沒面子。
不好的事情發生以後，有時候也知道自己錯了，一方面我們自覺足夠聰明，別人再批評，就覺著別人講的多餘，侮辱了我們的智商，另一方面，我們也已經默默決心下次不再犯類似這樣的錯誤，對方再強調，覺著完全沒必要。藍鵝，關心你的人不是你肚子裡的蟲，怎麼知道你在想什麼？！萬一再吃虧或者造成損失呢？
3、 是對方批評的時機不對。
對方批評的時候恰恰是我們心情不好的時候，或者是大庭廣眾之下時候，亦或者對方正在著急上火的氣頭上的時候，說的話過激，做的事過激，讓我們心生反感。
4、 我們自己心胸、修養、見識等等都不夠，做不到："宰相肚裡能撐船"。
子曰："見賢思齊焉，見不賢而內自省也"。
多看書，提高自己認知的寬度和廣度，提升自己的人生格局。
多實踐，虛心跟自己厲害的人請教，學習他人的做人、做事。
當我們下次再遇到別人的批評時，不要急於辯解，耐心的聽完對方的講話，核實他講話的的目的，做到"有則改之無則加勉"，如果你排斥別人的批評，就等於關上了自己進步的大門，畢竟隨著年齡的增長，能給你批評的人越來越少了。
如果說上面討論的是有益的批評，其實還有兩種常見的惡意的批評：
第一類是層次低、認知低，眼高手低，自以為是，看誰都不順眼，看什麼事，都想說幾句的人。
這類人往往是心胸狹隘，頭腦簡單，脾氣暴躁、語言粗俗，對別人、對社會充滿了敵意，唯恐天下不亂，對於他的批評或指責，你就一笑而過，是最好的選擇；
第二類是網絡上的水軍，他們眼裡只為付錢人的觀點服務，沒有是非之分。
對於第二類人，直接跳過，有那個攪混水的時間，不如睡會兒覺或者陪陪自己的家人。
衷心感謝每一個曾經或者未來給我們批評建議的人！
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