今年正好是95後正式跨入職場的元年
820萬畢業生已經正式告別校園
從學生到職場人
第一份工作往往既是轉型期又是迷茫期
最近看到一條熱門話題
#95後平均7個月就離職#
這份“第一份工作趨勢洞察”
報告顯示，職場人第一份工作的平均在職時間
呈現出隨代際顯著遞減的趨勢
70後的第一份工作平均超過4年才換
80後則是3年半
而90後驟減到19個月
95後更是僅僅在職7個月就選擇了辭職
對於90/95後來說
最熱門的行業分別是互聯網和金融
這前兩大熱門行業共吸納了
超過1/3的95後畢業生
而在90後畢業時，這一數字還只是1/4
第一份工作往往都不是理想工作
CXO日後轉行率高達84%
這份報告一出來
很多網友紛紛討論起這個話題
沒想到95後的評論
大多是這樣的“賽短”的畫風
還有一些70,80後的職場人說出心聲
聽出來是蠻苦的樣子
當然，更多的95後會對
所謂“不耐熬”的職場觀表示不服
“你以為我們95後
一天吃飽了沒事幹喜歡隨便辭職嗎？”
大粵君真的想為95後發聲喊冤
數據當然能折射95後的新職業觀
但他們是互聯網和移動互聯網的原住民
也是被圈養的一代
身上貼著標籤很多
“任性” “自我” “個性”
“難管” “二次元”……
當很多95後在網絡上呼喊著追求生活的時候，很多的8090後還在為生存疲於奔命著，也許這就是所謂的代溝，這就是所謂的時代感和年代感，當然，我們不能因此就說95後就是垮掉的一代，曾經80後也被稱為垮掉的一代，結果成為了這個時代的中流砥柱，曾經90後也被罵垮掉的一代，但是90後現在兼濟天下！
如今95後個性奔放，追求自由，不安於現狀，不是好事，但也未必是壞事，也許生活真的不至於眼前的苟且，可能真的有詩和遠方！只是我們不夠努力，所以看不到詩和遠方，所以只能苟且的活著...
辭職是為了更好的發展，
人往高處走，水往低處流，
千萬不要越走越窄了！
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