看到這個標題，可能有小夥伴會說，招聘時不是要強調看候選人的能力潛力執行力，為什麼企業一定要強調學歷？難道一張學歷就可以區分一個人的優劣嗎？
請各位先稍安勿躁，今天小編從HR角度，和大家來聊聊，企業為什麼一定要強調學歷？
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如果你也是一位HR，你一定會發現在已經過去的9個月當中，招聘工作已經變得越來越難，整個招聘市場像中了魔咒一樣，變得浮躁又詭異；
如果你在今年找過工作，你也一定會感嘆為什麼好的工作都被人搶走，剩下能夠讓自己選擇的工作往往都不中意。
那為什麼會這樣呢？
01、現實比你想象更殘酷
很多小夥伴都抱怨：
為什麼企業要那麼強調學歷，難道專科、高中、初中學歷就沒有厲害的人嗎？
確實，在這當中有不少能人。
但是別忘了，名校生也不是隻有學歷啊，他們中有更多能力很強的人，他們當中大部分人也都很努力，優秀的人比你更玩命，這真是要命了。
現實確實就是這樣，你越是優秀，你身邊優秀的人就會越多。
這裡不是給有胸懷大志但學校並不好的小夥伴潑冷水。我只是想提醒你，現實很殘酷，不要抱怨機遇不好，不要抗議競爭的不公，更不要抱不切實際的美妙幻想，用多出幾倍的努力去追趕那些跑在前面的人。
只有這樣你才配得上更好的工作，你才能找到更好的人。
02、你不曾想過的篩選成本
如果你沒有做過招聘，就不要輕易的說HR看學歷是一種“無腦”的行為。
在任何企業的招聘工作中，都有一個很大成本叫篩選成本。
篩選成本在創業的小公司並不明顯，一方面是因為招聘職位並不多，另一方面，高管/老闆自己做面試官，他們非常熟悉招聘崗位的職責要求，完全有能力瞭解應聘者的能力是否可以勝任工作。
但當公司發展達到一定規模以後，每天都有上百甚至上千封的簡歷。不論是從時間成本，還是從對職位的瞭解深度上，普通HR都很難具備像公司老闆/創始人那樣篩選簡歷的能力。
這個時候，學歷就會成為一個篩選條件，至少學習能夠篩選出了一批平均水平相對來說更聰明，特別是考分要求更為嚴格的名牌高校，確實畢業生的平均水平要比普通高校高出許多。（如果你硬要說名牌學校也有垃圾，所以名牌學校的人不行的論調，我只能說請你管好你的玻璃心）
另外，你還必須瞭解一個事實就是HR還有一個重要的招聘目標就是不要僱傭錯誤的人，因為僱傭錯誤的人會帶來巨大的成本，所以嚴格的招聘條件也就變得是個必然選擇。
03、你是HR，你會怎麼選？
我們用一張圖來說明吧
黑色代表：名校學生
白色代表：普通院校的學生
綠色對勾代表：他們當中能用的人
如果你是HR，你只有3個人要選，你會怎麼選？
作為HR，在候選人同等能力情況下，如果名額有限，理性選擇的話都會傾向於黑色綠勾；
作為應聘者，如果你是灰色綠點，那麼請儘量表現出自己比黑色綠勾出色的地方。（要實實在在出色的地方，不要只會說自己有學習能力有熱情有責任心，這個大家都有）；
4、美國企業的做法是什麼樣的
有人會說，中國的企業就是充滿著學歷歧視，你看看美國就沒有，美國企業從來不看學歷的。
是的，美國企業一般不會對畢業學校有硬性限制，但是所有應聘者一般會被告知如果是從哪幾所學校畢業會有加分。
如果你瞭解美國人，你還會知道，美國人對學歷的重視程度相比較中國人來說有過之而無不及。
在全美各地全部都有“名校”的校友勢力，政屆有政屆校友會，商界也有商界校友會，甚至在好萊塢，音樂人、製片人都會看你是不是伯克利出來的。
如果你是從畢業於耶魯斯坦福哥倫比亞等等名校，不管在哪裡都會受到青睞。這就是美國的現狀。
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