耳聾眼花腦袋笨
在職場上每個人都不想原地踏步，拼命的努力也是為了能夠升職加薪，但是自己非常努力，結果老闆不僅提拔了別人還把大量的工作交給自己，這確實讓人難以接受。不過遇到這種情況最好是要弄清楚老闆的目的，再做下一步的決定。
一、老闆是為了鍛鍊考驗你
有些老闆或許現在沒有提拔你，但是其實你在他心裡已經有了一定的地位，他認為你辦事可靠能夠勝任工作。之所以現在還沒提拔你，是因為想要在鍛鍊考驗你一段時間，以給你更合適的提升。格力董事長董明珠曾經就表示過她曾經對一個下屬不僅沒有提拔甚至拼命打壓，目的就是為了考驗鍛鍊他，最後將這位下屬提拔成為分公司負責人。所以，老闆現在如果還沒提拔你不要著急，他可能是為了將你用在更好的地方。
二、老闆只是單純的欺壓你工作
一些老闆或許並沒提拔你的意思，他只是覺得你老實、好吩咐，所以大量的工作交給你，卻提拔了別人。其實，這樣的老闆是存在的，因為在如今的職場中想要提升不僅要有能力還要能得到領導的歡心，讓領導覺得你是她他的“自己人”他才會放心的提拔你，否則即使你比較出色，他也可能會選擇其他人進行提拔。遇到這種情況你就要清楚你自己的內心，是想要趨炎附勢，還是堅持自我。如果選擇堅持自我那麼我建議你可以考慮辭職去尋找新的適合自己的平臺。
職場其實除了工作還有很多需要考慮的因素，因此遇到這種情況一定要清楚老闆究竟是怎麼樣的心理，以及自己究竟想要的是什麼，然後根據自己的內心做出合適的選擇。
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許悠然
這個世界上，很難有絕對的公平。你乾的比別人多，可是出了差錯，頂包背鍋的卻是你；你乾的比別人好，可是榮譽卻沒有一次落在你頭上；領導提拔了別人，卻把大量的工作給了你。這個時候除了“一聲嘆息”，似乎沒有更好的排遣方法。可是“一聲嘆息”以後，又該怎麼辦？把“辭職報告”重重的拍在領導的桌子上，然後“揮一揮衣袖，不帶走一片雲彩”，那是電影裡的橋段，可即便是在電影裡，也往往是主角自嗨的想象；像祥林嫂一樣，見人就絮絮叨叨，控訴自己的遭遇，指望領導良心發現，把升職的機會讓給你？我只能說，你真的很傻很天真。要知道，不管領導提拔誰，都有他提拔的理由，想要讓他改變決定，真的是不太可能的事情。你或許會抱怨領導的不公，從而對他產生牴觸情緒，甚至於在工作上，試圖和他對著幹。千萬千萬不要做傻事，這種行為對於你，有百害而無一利。你所能做的，只有從頭開始，更加努力認真的做事，在大量的工作，累計足夠的經驗，把每一次挫折，當做一種歷練。實際工作中熟練的專業技能，才是你最寶貴的財務。至於領導，他不提拔你，或許真的只是他不瞭解你。當你遇到問題的時候，多請教，當你感到困惑的時候多溝通。所謂“精誠所至金石為開”，一個吃得虧，捱得苦的專業人才，何愁沒有升職的機會？
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遇到這種問題，千萬別自己在哪裡瞎琢磨，越琢磨越鬱悶。跳出來看問題，也許看的通透一些，也許找一個關係要好的同事，從第三者的角度幫你診斷一下，到底是你的原因還是上司的原因？
第一：你的意思無非是說，上司偏心眼或者是懷疑有裙帶關係。
你的問題的核心是什麼？作為資深HR，職場火鍋一眼就看出你的心思在哪裡。其實，你的意思核心很明顯，不是你要怎麼辦？而是你不服氣，你認為上司不公平，甚至懷疑上司收了禮，對不對？你是來找情緒支持的。不好意思，我也不完全給你。
第二：領導這麼做，有一小部分原因是你猜測的（我幫你說出來而已）
你的不滿不服，體現在猜測上，你認為領導收了那個主管的禮，所以要力推他上位。然而，讓你幹活這麼多，卻只是一個利用工具而已。
其實，你這個懷疑，在職場現實中，存在的概率比較大。所以，你的懷疑，是有可能的。放著你這麼能幹的下屬不提拔，卻推薦了那個“不幹活、會拍馬”的同事。
如果真的是這樣，你怎麼辦呢？領導就是收了禮，提拔了別人，對你不公平。遇到這種事情，要麼忍，要麼學，要麼狠。你是哪一種呢？
忍，就是默默幹好工作，創造機會，你也上位。學習，別人能送禮，你為什麼不去送禮呢？狠，就是抓住把柄，把別人搞下去，你上位。你是哪一種人呢？
第三：其實更多的可能性是，你自己對自己的誤判。
從職場實踐上看，許多員工往往自我感覺良好，大家都是手電筒，不照自己，只照別人。總是覺得別人這不好，那不好，自己最優秀。那麼，你自己優秀否，可不是你自己說了算的，更多的又上司來評價。
你認為領導把活都交給你了，這是你的氣話還是錯覺呢？那位主管，也許乾的比你的活，還重要呢。
還有一個最大的誤區，你認為最累的活，就是最難最重要的活，所以，你最重要。錯了，職場上，最難的活，恰恰是看不見摸不著的那些活。
舉一個例子，也許你的領導安排那位主管去辦的事，你幹不了呢！明白了嗎？你乾的都是一些具體事，而讓那位主管抓的是統籌的事，所以，那位主管更適合當領導，你適合幹具體活。
綜上，你明白了這個道理，接下來就要轉變思路，鍛鍊自己的綜合能力，而不僅僅是辦具體事的能力。舉例，你一天到晚複印材料，你最累，你最重要，離開了你，會議就開不成。那個坐在那裡胡思亂想的同事，怎麼當了領導的呢？人家思考的可能是一個項目這麼搶過來的大事。明白了嗎？
職場火鍋
進入職場以後，相信許多人都像有書君一樣，每天努力工作，爭取早日升職加薪，走上人生巔峰。但是人生不如意十有八九，遇到“領導提拔別人，卻把大量工作交給自己”這種事情，很多人第一反應肯定是氣氛、鬱悶，消極的想法可以有，但是時間不能太長。大家儘量不要想著學習電影裡的橋段，把“辭職報告”重重的拍在領導的桌子上，然後“揮一揮衣袖，不帶走一片雲彩”；也不要見人就絮絮叨叨，控訴自己的遭遇，指望領導良心發現，把升職的機會讓給你；也千萬不要對領導產生牴觸情緒，甚至在工作上與他對抗，這種事情對自己是百害而無一利。
有書君覺得，這時候最應該做的就是靜下心來好好思考一下，為什麼會出現這種情況，接下來該怎麼辦。
首先，從自身上找找原因，不管領導提拔誰，肯定都有他的理由。深度剖析一下自己是否符合提拔當幹部的要求，把自己工作中的經歷理順一下，對比一下自己與別人還有什麼不足之處，要善於學習他人的長處。有書君認為可以從以下幾個方面思考一下自己的不足：第一，領導既然把大量的工作交給自己，說明你的能力，執行力方面還是有一定實力的，不然領導也不會放心的把工作交給你而不是交給別人。但是在職場上，不是隻埋頭苦幹做好當下工作就可以，要在工作中學習，如果想要提拔，那就要按照提拔的要求去學習，學會站在領導的高度去看待問題，學會用領導的全局角度去思考問題，這樣你才會向目標崗位前進。第二，你應該沒有很好的上層人際關係和人脈，在完成工作的同時，聯絡好職場關係也是非常重要的，這個關係包括與上層的關係，與同事的關係以及社會上的其他關係。有的人在做具體工作時差一點，但是很會溝通協調，每個崗位，每個部門他都能夠去聯繫在一起做事，這本身也是一種很強的能力，這樣的人更適合去領導他人。第三，在日常工作中，你應該與領導的溝通也非常少，或者說彙報工作也不多，領導對你印象不深，不感冒，那領導提拔你的理由更不充分了。
有書快看
首先，恭喜你，成功進入直接領導的“眼中釘”行列
上司為何把難做的工作都交給你做？無庸置疑，是你的能力，因為他認為你能做得好，而別人做不好，或不好使喚。
你不但好使，而且不是他的人——因為他現在要提拔別人。
（圖中日語意為“工作”）
沒有幾個人會主動提拔下屬，除非他已經感受到了威脅，需要一面牆來擋風。提拔一個願意“跟著自己幹”的人坐在你的頭上，讓你們相互制衡，互撕互拼，他好坐收漁翁之利。
你的工作能力，以及行事的方式（想進步，愛奮鬥，會努力，性格強），會讓你的直接領導，感受到強烈的不安。
我們在職場最大的敵人，是我們的直接上司
許多人認為同事是競爭對手，這也許有一定道理，但在晉升的關鍵時刻，我們的最大阻力，其實來自——直接上司。
職場是競爭的所在，級別越高，競爭越激烈。你的直接上司，不但面臨與同級的競爭，更加可怕的是，他要時刻提防來自下面的競爭。
與同級的競爭偶爾失敗也無傷大雅，但被自己下屬超越，不但面目無存，甚至影響生存。
如題主所言，領導總是讓題主解決比較難的工作。這除了表面上的工作能力問題之外，也不免暗含想要題主出錯的不良心理。下屬出錯，上司便有藉口進行打壓，甚至極端處理。
上司為什麼不提拔你
你能解決很難的工作，你任勞任怨，你努力奮鬥……你還人格完整！這都是書面上的優點，堅決不是人生獲取成功的真諦。
你這麼能幹，上司提拔了你，沒幾天上司就被你超越，到時候上司的臉要往哪放？上司更怕不久後，恐怕自己就要被更上的上司踢飛了！
所以，換成誰，都不會願意這麼幹的。
如何提到提拔？
一般來說，工作能力強的人想要往上走，指望自己的直接上司是不行的。你們是天然的敵人，他無法忍受你和他平行，甚至超過他。否則，他寧可死。如果不能死，就只好走人了。
所以，不要總是問蒼天問朋友：“我這麼能幹，付出這麼多，為什麼他們不給我公正的待遇？”
除了單位正常的考核晉升系統，與自己的上司搞好關係，更多的，應該與“上司的上司”結交。
至於為什麼要和“上司的上司”結交，或者如何結交，我想，作為職場人的你，看到這裡，也就大致心裡有數了吧！
也許雜談
工作有很多種，有吃力不討好的，有努力就有回報的，有討巧的，有討厭的。有不少工作是勞心勞力卻出不了成績的——不知題主做的是不是這類工作。
職場上有一種狀態，叫作無用功。你遇上了一件怎麼努力也出不了成果的事，領導只看結果發現你做的不好，於是對你產生懷疑；於是就不敢把有技術含量的事交給你。每天你都忙於瑣事，卻從來得不到重視。
那麼，用什麼辦法讓上司知道你在努力工作呢？有幾個小竅門：
1，及時告知上司自己的工作進度。完成一項工作之後，先去和上司溝通，然後再做後期的完善工作。
2，應該承擔的責任不推脫，不應該承擔的責任不沉默。在工作需要時，完成分外的工作，要及時邀功。在他人明明應該並且可以承擔的情況下，不要代人受過。
3，找些工作中的小難題，帶著你有把握的解決方案，徵求上司的指導幫助，以此來讓公司知曉你的工作進度和你認真負責的態度。
如果你不善言辭，或者沒有機會和上司面談，一個很巧的辦法是記工作筆記。把你所做的工作事無鉅細地實時記錄下來。這樣不但能拾遺補漏，在有機會的時候還能向領導展示這個筆記本。
最後如果領導提拔了別人也不要眼紅，你要看到他人的可貴和過人之處，向他人學習和請教。你要知道，能夠得到領導認可的人，一定有一套他工作的方法論，把這些方法學過來，才能避免繼續做無用功。
以上意見供參考。
林海
也許你在職場中工作多年，已經是同一層次中員工的佼佼者，可是卻總是看著後來者扶搖直上。當領導者提拔別人，卻把大量工作交給自己，說明這個領導者對自身的工作能力是認可和看好的，可為什麼提拔的對象不是自己呢？
我們來分析看看，那些在職場中，做得風生水起、步步攀升的人，身上有什麼特性，或許你就會知曉原因何在了。你會發現這些人都有兩個共性:一是工作能力強，工作業績高。二是人情世故達練，為人處事圓滑。
為什麼工作能力強的人，總是容易得到領導者的賞識呢？因為這類人，相比較其他的人而言，他們總是能在同等的時間裡，超額完成任務，而且看問題的目光較長遠。也許你和他發現了同一個問題，你發現這些問題後，並將你的看法提交給了領導。
而他不僅也發現了這一問題，還將這問題的解決方案和預測後果，也分析得十分透徹，然後交給了領導。你說如果你是領導者，你會提拔哪個人呢？
有些人雖然工作能力強，卻仍然停留在原位止步不前，很重要的一點原因，就是這類人的情商不高。你會發現，職場中總是有這樣一群人，他們工作能力強，但是與同事、與領導的關係都很僵硬，不懂得人情世故的人註定走不長遠。
其實智商高的人，並不一定會取得多高的成就，往往是那些情商高的人，總是能幹出一番大事業。
所以，當領導者對自己付以重任，卻不提拔自己，說明你在人際關係這塊做得不夠，你應該要多與領導者交流溝通，提升自己的情商，搞好同事間的關係，然後讓領導者發現，你不僅工作業績做得好，為人處世也很好。
秋葉大叔
職場提拔一是關係，二是能力，三是機會。職場中領導給下屬分配大量工作，一是想要刁難，二是想要栽培，三是本來工作就很多。
題主說領導給自己安排了大量的、有難度的工作，這是你認為的有難度和大量，還是相對於整個團隊來說，把團隊中比較有難度的和大量的工作分配給你了？
每個人的性格和想法不一樣，有的領導是看誰的能力高，誰的綜合實力強，有的領導是看誰和他關係好。這裡關係好不一定是指相互勾結，而是指同等條件下更會與領導溝通、彙報的員工，自然更能獲得領導的賞識。
這一點我們在學生時代應該就有所體會，比如說幾個人成績都好，但是老師一定和其中的一兩個同學關係更好。因為這兩個同學除了學習之外，還會經常和老師交流，關係就是越聯繫越深入的。
職場中也是這樣，你面對領導如臨大敵，領導在你面前自然也不會放下架子。
如果你現在仍然覺得自己的能力確實不差，乾的活也不少，那麼建議你和領導去談一談。真正的好領導是會告訴你這麼做的原因的，並鼓勵你繼續朝哪個方向努力。
如果你的領導生氣了，那麼說明你的領導心胸還不夠寬闊，可能他推薦別人升職是出於自己的私心，那麼也沒必要跟著他了。如果你覺得你和領導談這樣的話風險很大的話，那麼你可以問領導“您分配的這些工作我可以做，但是您要不要再想想這些事和我的崗位職責匹配嗎？”這樣的問題，可能會委婉一些。
綜上所述，遇到給你分配很多高難度的工作，但是卻沒有提拔你的領導，千萬別再傻乎乎地幹活了。一定要找領導好好談談，不然自己心裡總是過不去這個坎，也不明白自己哪裡沒做好。
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霸王課
這是典型的職場套路！
我就遇到過這樣的情況，跟你說的如出一轍。我在一個企業的時候，也是領導提拔別人，卻把被提拔之人做不了的工作交給我做。年底，部門要編制上報明年工作計劃，被提拔之人沒有思路，三易其稿，領導都不滿意。後來，領導來找我，讓我辛苦辛苦！我心裡想，憑什麼呀！提拔沒我的份，艱鉅的任務交給我，我就實在點，但也不能被你們當猴耍呀！當時就笑呵呵的說：“領導啊，你就別逗我了，部門工作計劃那是你們領導考慮的事，我哪有那種高度啊！”弄得領導一點脾氣也沒有！
我那是在國企，而且那時我已經打算辭職，所以敢那麼說。國企這點比較好，即使得罪了領導，他也拿你沒辦法。但是私企就不一樣了，在私企，拒絕領導一定要慎重。針對你這種情況，我有如下建議：
第一，搞明白領導為什麼不提拔你。自己乾的多，卻被別人鵲巢鳩佔，心裡肯定不舒服。但是，一味鬱悶生氣於事無補。應該把自己跟對方比較一下，在哪些地方有差距。領導既然推薦他，他肯定在某些地方比你做的好，而這個優點可能恰恰就是領導欣賞之處。靜下心來，反思一下，有則改之，無則加勉。
第二，要善於調節自己的情緒。職場之中，不公平太多，千里馬不見得都會遇到伯樂。所以，要平淡地看待這件事，不要把情緒寫到臉上、帶到工作中。國企有時可以任性一下，私企可就是大忌了。所以，以前怎麼幹，現在還要怎麼幹，不動聲色，一如既往！一個善於控制自己情緒的人才是一個強大的人！
第三，想辦法跟領導增進感情。找到自己的不足以後，就要想辦法跟領導增進感情。職場就是一個小社會，光有工作能力是遠遠不夠的，必須懂得人情世故。如果你只懂得老老實實幹活，很少跟領導談談心聊聊天，更不要說請領導吃吃飯唱唱歌，那你根本融不進領導的圈子，所以只能是被人利用。社會就是這麼現實，你必須學會適應！
希望對你有所幫助！
管理那點事
能做有難度和大量工作的也算有點用。你可以認為你的上級領導 是對你有意見。
把任務完美做完，而後直接撕破臉皮 在他辦公室開撕，告訴他人家一條狗還有骨頭吃。我一個大活人 跟著你玩命 連個屁都沒有 。
如果他想搞你 絕對不會留你 你就向上級領導辭職 並說明原因
如果他想留你，他之前一定是故意這樣的，這裡有個棒棒糖，讓兩個小孩子搶，他們一定為了棒棒糖的獎勵 拼命工作 工作再好 也是打工的。你去理論 你更加拼命 都在人家掌控之內
當然你辭職 ，他一定問你 公司哪裡對不起你了 或是 哪個領導對不起你了
桀桀 你還是太嫩 多數人跟一個人鬥
想在公司活的好 唯一的出路 幹好手上的活 別一天到晚想別人說你好 。你承擔別人對你的好，就要承擔你的確比別人好。需要耗費很大的精力，這對你在公司發展不好。
除非你真有實學 關鍵時刻能有力 單憑誇你幾句就能昇天 這種男人註定沒出息。
其次工作難度大 如果都是你一個人幹 直接請假回去休息3天 讓想偷懶幹完你再來。有難度的活 不平均 直接有事走人 。只要你吃過一個虧，第二次 肯定還是你吃
等你回到公司 活還在你這邊 直接找領導 這活一個人幹吃力 就是不幹。
其實領導誇別人 給你活 無非就是做給你看的。你只要進套 說明你以後的日子就這樣了。
當然我認為解決問題 不能讓自己吃虧 做事三思後行 有勇有謀 方能翻身 單憑謀是小人 單憑勇是廢物 。話不能說大，但是也不能說小
職場的一切基礎 是你拿這麼多工資 問心無愧 才有資格跳
如果平時幹活爛 大大咧咧 自以為是 那請你安心本分做事 公司不養廢物
