如果公司的年終獎發錯了怎麼辦？發少了還好，再補上就行了。如果多發了怎麼辦呢？讓員工退還，還是就多給點吧，不同的處理方式，可以看出老闆的格局，也能看出公司的未來。
第一種，要求退還的
今年元旦，東莞某公司工作員工小東的銀行賬戶收到9000元的年終獎9000，剛拿到錢很高興，結果第二天公司就宣佈，這錢發多了，要求員工下班後留下開會，會公佈要退還的金額和賬戶。
要我說啊，9000元也不算多，退還也不會退多少吧？就當激勵員工不行嗎？
第二種，多發就多發，明年好好幹
有個公司去年也發錯了年終獎，本來定的每人倆月工資，結果人力資源發了三個月的，多發了五十多萬。人力資源部門的小姑娘嚇的都哭了，但是老闆知道後，卻大手一揮，說多發就多發了。特地開會和大家說：年終獎多發了一個月的，不用退，但是要求全體員工明年都好好幹，要是明年業績不好，明年的年終獎就先將多發的扣出來。
多發了年終獎其實老闆也是肉疼的，但是錢都已經出去了，要回來的話這員工情緒怎麼安撫。乾脆就當獎勵員工啦，明天大家好好幹，為公司創造更多的價值，何止是這點年終獎啊。
第三種，銀行自動扣，員工不退就停職
有個公司銀行卡收到兩次工資，應該使發重複了，幾個小時後銀行直接從所有人的工資卡上扣回發重複的錢。有的人一發完就立即取出來了，所以銀行沒有扣到錢。公司馬上發通知說錢沒退的停崗回家面壁思過，自動退完錢才能上班。
銀行能不能自動扣款？按照法律規定，銀行要從客戶賬戶中扣款，一定要客戶簽字同意的。銀行因為誤操作，而直接扣，理論上來講是不合法的。
員工明知是重複發了，退還心理也是能夠接受的。但是公司的態度就過分了，直接通知說不立刻退錢就在家面壁思過，明明是自己搞錯了，還怪員工，不能好好說話嗎？
通過年終獎多發這件事兒，是可以看出一個企業的格局的。
如果公司給你多發了年終獎，你會怎麼做？
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