八月即将过去，许多战友翘首期盼的“张公子”未如约而至。
但笔者注意到17日至19日，中央军委党的建设会议召开。会议中有一句话，掷地有声，让三军将士精神振奋，倍感温暖。
媒体梳理出会议释放的七大信号，其中包括：
一、正风反腐更坚定不移抓下去；
二、深入解决选人用人突出问题；
三、制定和落实好优秀年轻干部培养规划；
四、构建“三位一体”新型军事人才培养体系；
五、对“四风”仍要穷追猛打；
六、加强文职人员队伍建设；
七、帮助解决现实问题。
同时，会议指出，要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，鼓励实干，鼓励创新，帮助解决现实问题，把大家积极性、主动性、创造性充分调动起来。
笔者也注意到新条令规定：“精神奖励和物质奖励相结合，以精神奖励为主，注重发挥物质奖励的激励作用。”
这与老条令中“以精神奖励为主，物质奖励为辅”，有很大变化，充分说明严管与厚爱相结合、激励和约束并重的导向日渐鲜明。
因此，我们有理由相信，军人待遇进一步提高指日可待。以往部分人注重“解决思想问题”不注重解决现实问题，导致部分官兵思想上想得开，但“面子上磨不开”、生活中“揭不开“。
会议还强调，人才资源是强军兴军的宝贵战略资源。要增强军营对优秀人才的吸引力、凝聚力，光靠思想工作，光靠国防教育远远不够，必须全方位提高军人的社会尊崇度，大幅度提升军人的工资待遇。唯有如此，参军入伍才能相对于公务员、事业编招考等更有吸引力，我们的军队才能真正聚天下英才而用之。
不得不承认，当前社会普遍存在”参军入伍冷，考公务员热“的现象。从现实考量，这是一个非常正常的社会现象。军人相对于公务员，工作时间更长、强度更高，付出更多，对家庭的照顾、子女的教育、父母的赡养更欠缺，在待遇差距不明显的情况下，自然就有人对这个职业望而生畏，许多人从实现自身利益最大化的角度，当然会去选择考公务员，因为“性价比”更高。
当然，许多人也许会说，现在是和平时期，军人工资已经不少了，为什么还要提高军人待遇？这就好比，平时我们家里很少有小偷光顾，但大家都会装一个好的防盗门，有的甚至安装一个保险柜。
对于这个问题，有两个人说得更为深刻。
拿破仑说:“如果一个国家的军人还不如商人受人敬仰,那么这个国家离亡国就不远了。”
斯大林说: “一个在军人待遇上精打细算的国家,是在为下次战争赔款做准备。国家假装关心军人,军人也假装保卫国家。”
至于，未来”张公子“会不会如期而至，我们相信不会遥远，你说呢？
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