【ALENG 自媒體】在看似深沉的商業領域，叢林法則仍然是統領一切的普遍規則，而在瞬息萬變的互聯網戰場上，以嚴格的管理和精粹的價值觀打造一個商業帝國，則是所有已經獲得成功的企業普遍具有的特色。京東就是這樣的一個商業帝國，為了嚴格要求員工，甚至對於那些跟隨自己打造京東帝國的高管們，劉強東也是一視同仁，嚴格要求，對於違反了公司管理規則，或者違背了公司價值觀的人，無論是誰，都會被嚴肅處理，甚至是開除。
日前，在一本廣為流傳，由劉強東口述的書籍《劉強東自述：我的經營模式》中，這位京東帝國的締造者就自曝曾經因為300元而開除了一位副總裁。在書中，劉強東說，這位副總裁的年薪是150萬元，並且持有公司股票，但是在一次業務活動中，該副總接受了來自某供貨商一個價值300元的箱子，後來被人舉報查實，劉強東二話不說，毫不客氣地將其開除。在劉強東看來，無論你有多大本事，如果你的行為觸及了京東的底線，與京東的價值觀不符，這樣的人是“鐵鏽”，必須堅決開除。
可能很多人覺得300元不是多麼大的事，因為這點錢的過失，就將一位能力很強的公司高管開除，是否太過苛刻了一些？但是實際上劉強東這麼做是對的，因為在瞬息萬變的互聯網戰場上，需要每一個人都時刻保持最大的清醒和警惕，如果在300元這麼微小的利益上都能夠動心，那還怎麼帶領千軍萬馬征戰億萬財富的商場？300元對於一個年薪150萬的副總裁來說，可能根本沒看在眼裡，但是對於管理來說，觸犯的則是一個規則。在弱肉強食、大魚吃小魚的商業戰場上，正是因為有著如此嚴格的管理規則，劉強東才能夠將京東打造成國內數一數二的電商帝國，而京東也才能夠在激烈競爭的時代立於不敗之地。
就在不久前，京東剛剛發佈了2018年第一季度財報。財報顯示，2018年第一季度，京東實現淨利潤15.249億元人民幣，這已經是自2016年以來連續第8個季度實現盈利。目前，京東在全國運營著515個大型倉庫，總面積約為1090萬平方米，而員工總數也達到了16萬之多。
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