在職場上，表面看起來風平浪靜，實則暗藏著許許多多的職場潛規則，如果你稍微不注意，便有可能吃虧。特別是關於一些與領導有關的潛規則，作為一個合格的職場人是必須要知道的，如果你不懂，那麼吃虧的肯定會是你，比如，職場領導最喜歡用的，這3條潛規則，你不要不懂！
潛規則一：經常製造一些與你獨處的機會
在職場上，通常來說，領導掌握了下面員工的職位晉升，人工加薪等方面，因此也就造成了一些領導以這種自帶的權利來為自己謀一己之私！主要表現在晉升一些與自己關係比較親近的員工，這樣就會同樣努力的其他員極不公平，但這就是職場。其實與這些相比，職場上有一些領導更會利用這些權利來做一些潛規則的事，比如，喜歡某一個員工的話，就會人為的製造一些與員工獨處的機會。
如果你的領導，經常會人為製造一些原因讓你和他獨處的時候，你就要多注意了，比如：經常讓你加班，經常讓你和他到外面辦事，經常讓你和他一起出差，而且最重要的就是，這些事有你沒你都亳沒影響的。換一句話來說，就是你的存在對這些事產生不了任何影響，那麼這個時候，你就要多加一個心眼了，看是不是領導對你別有用心或有什麼其他不純的動機，如果有如你所猜測那樣，那麼在下一次領導要求你與他獨處的時候，你就要懂得找藉口拒絕了。對於領導這些常用的職場潛規則，你不要不懂，否則吃虧肯定是你。
潛規則二：對於你的過失視而不見
如果你的領導是一個非常嚴厲的人，而且對於下面有過失的員工，都會嚴厲訓斥，而單單對於你犯的過失，他不但不訓斥你，還往往會裝作看不覎，對於你的過失視而不見，有時候還會悄悄地幫你善後，或者你會認為這樣的領導對你有特別的關懷，如果你對領導這樣的行為充滿了感激，那樣你就入領導為你設下的套了。
在職場上混，你一定要記得，天下沒有誰對誰白好，有也是你的親人，如果不是的話，那就肯定是有目的。在職場上，如果一個領導對待一個下屬員工的態度有別於其他員工，那麼就說明這個領導對這名員工有別的想法，對於這個員工的過失視而不見，只不過是一種潛規則的手段而已。對於領導這些常用的職場潛規則，你不要不懂，否則吃虧肯定是你。
潛規則三：常表現對你有特別的好感
如果你的領導是一個很高冷的人，對於其他員工一般都不愛什麼搭理，但卻常表現對你有特別的好感，那麼這個時候你就要加多一個心眼了。因為有一些領導，會利用他對你有好感的行為，來打動你的內心，來讓你和他的關係一步一步加深，並最後達到他想要的目的，這就是職場上領導常用的潛規則。
如果你的領導，對你特別上心，對你的工作安排得比別人還要好，而且還會經常和你說說話，會過問一些你私生活的一些事情，這時候你可千萬別傻傻的認為，領導是認為你工作表現好才對你的各種好的。事實上領導的這種行為，肯定是別有用心的，對於領導這些潛規則，你不要不懂，否則吃虧肯定是你。
總結：在職場上混，有時候不僅僅只是將自己的工作做好就行了，因為職場就如一個無形中的叢林，在這座叢林的世界裡，有光明的一面也有灰暗的一面，你要想在職場上混得好，那就必須要懂得一些職場上生存的規則，特別是關於一些職場上領導最喜歡用的潛規則，比如上面所說的3條潛規則，如果你懂的話，那麼吃虧的肯定是你！
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