週一，原告的律師向北加利福尼亞地區法院提交了文件，該法院概述了4月份宣佈的1，000萬美元和解協議將如何分配。除了這190萬美元外，還有510萬美元將分給480多名工人，其中包括領取其他津貼的56人。
這起訴訟是被提起的反對優步2017年10月，三名拉丁裔工程師聲稱，他們的薪酬低於白人或亞裔男性同事。這些女性稱優步採用了歧視性的"堆疊排名"系統，聲稱"女性員工和有色人種員工被系統性地低估了.因為儘管她們的表現相當或者更好，但她們的平均排名卻較低。"
根據訴訟，這些排名在一定程度上被用來決定晉升。優步還根據員工過去的薪酬來確定員工的薪酬，這在本質上使女性處於不利地位。
56名工人站出來描述他們在優步遭受歧視和騷擾的經歷。她們是更廣泛階層的一個子集，其中包括在某些軟件工程工作中工作的480名婦女和代表不足的少數群體。根據就業時間、頭銜和地點，這一範圍更廣的人群每人將獲得約10，700美元的報酬。
優步沒有立即回應置評請求。最終批准和解的聽證會定於11月6日舉行。
2017年7月，Uber說過漲工資確保所有僱員，不論性別或種族，均根據其工作地點、工作和任期獲得同等報酬。優步也說過重新評估僱員薪金在三月份支付了獎金之後。
上個月，優步的人力資源主管萊恩·霍恩西在對她如何處理公司內部的種族歧視指控進行內部調查後辭職。
EEOC調查人員調查去年八月。他們採訪了優步的前員工和現任員工，並要求提供與公司招聘做法和工資有關的內部文件，以及其他與性別相關的話題。
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