教師招聘9分進面試 當教師的門檻降低了嗎？
最近，在網上看到一則新聞，湖南省婁底市新化縣公佈了教師招聘面試名單，參加面試的最低分只有9分。就算滿分100分，考9分也有點太離譜了吧！
從圖中可以看出數學科目進入面試的一共兩人，一個57分，一個9分。按照規定，進入面試的比例是1:3這麼說參加數學科目考試的應該為6人。如果6人都參加考試的話，按照進入面試的比例推算，應該還有4人的成績低於9分。當然不排除有人報名沒有考試，也許6個人報名，只有2個人參加考試，4個人棄考。按照規定，5人以下進入面試的比例是1:3，如果報名人數達不到比例的面試人數可以降到1:2，也就是說進入面試的這兩個人只能錄取一人，9分的這個人就算進入面試也不會被錄取的。
我們再看一看新化縣邊遠鄉鎮進入面試的部分名單，從這份名單看，數理化三科11個人只有2人及格，其餘均為不及格，按照錄取比例這11個人應該是按照1:2錄取，最後的結果是化學錄取3人，數學錄取2人，物理1人；這麼說化學錄取的最低分為42分，數學錄取的最低分為44分，物理的最低分為43分（當然面試也可以逆襲）。由此可見，三科錄取的最低分均為不及格。
消息出來之後，網上一片譁然，其中是否有貓膩，不得而知，但是進入面試的分數如此之低，讓人覺得為何優秀的人不來從事教育行業呢？讓更優秀的人從事教育行業不能只是一句口號。由於缺少教師，很多鄉村邊遠地區的學校都在風雨飄搖中度過，缺少生源，缺少教師，一些學校不得不實行包班制或者混班制（不同年級的學生一起上課）。
鄉村教師的招聘可以不設上限，但是應該設置下線，分數太低應該不讓進面試。9分進面試“合規”卻不合理。如果報考教師的人像報考公務員的人一樣多，教師招聘的分數還會這麼低嗎？記得公務員熱門的一個崗位可是能達到上百個人競爭！教師的一個崗位竟然達不到3個人甚至2個人！每年報考公務員的那麼多，能不能讓公務員向教師分流呢？反正，教師的工資也不低於公務員。
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