如何度過漫長暑假，有學生計劃外出旅遊，也有學生想趁著這個時間鍛鍊自己，做做兼職。昨（20）日，記者從12345市民服務熱線瞭解到，近段時間，接到了不少學生兼職後拿不到工資的投訴，暑假兼職為何難拿工資？晚報記者進行了採訪。
案例
學生兼職一個月沒拿到工資
尋求相關部門幫助部門
15日，12345市民服務熱線接到了巴城市民小苟的來電，小苟稱，他利用暑假時間在巴城體育館附近一健身房做兼職，一個月工作期滿後沒有拿到工資。直到8月10多號準備辭職時，一個多月的工資仍未發放。“拖欠的工資大概有1500元，還有不少兼職的學生也沒拿到工資。”小苟稱，希望有關部門能幫他要到工資。
市民李先生的女兒暑期也在該健身房兼職，“當初約定工資為每月2000元底薪，外加業務提成。”李先生說，如今，孩子馬上要去外地上大學了，約定的工資沒有拿到。李先生說，這是女兒步入社會的第一步，卻提前感受到了負能量的一面，難免會對孩子造成影響。
據瞭解，當天，市人社局針對該投訴進行了回覆，表示目前正在進行調查處理中。昨日，記者聯繫小苟時，他稱，在相關部門的介入下，已拿到兼職工資。
約定月薪1500元加提成
月末老闆發了675元
學生小周暑假在後河橋附近一家居店做銷售，“7月3日上班，店老闆告知，工資為1500元底薪加上部分提成，7月30日結算當月工資時，只發了675元，還將提成扣了。”7月31日，小周撥打12345市民服務熱線進行了投訴，認為該店剋扣員工工資。
高一學生小陳利用暑假在網上聯繫了巴城一家裝修公司，在公司裡跑業務，人事主管告訴小陳，每天的工作就是跑樓盤和給客戶打電話，並承諾會發電話卡，月薪為底薪800元加提成。進入公司後，卻被告知暑假工不發電話卡，話費自己給，一個月後小陳領到了400元工資。為此，小陳通過市長信箱進行了投訴。
針對小周的投訴，7月31日，巴州區人社局工作人員進行了調查，並與用人單位協商後，幫小周討到了工資。
目前，市人社局已接到了小陳的投訴。 部門
假期工未建立勞動關係
可通過行政協調或訴訟處理建議
學生暑期兼職，難拿工資，該怎麼辦？巴州區勞動保障監察大隊副大隊長張毅介紹，根據勞動部《關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》規定，由於學生身份特殊，暑期打工與用人單位只是形成暫時的勞務關係，實際並沒有成為用人單位的成員，因此與用人單位之間構成的不是勞動關係。《意見》同時規定，在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。
張毅介紹，暑期兼職的學生較多，反映投訴的學生兼職工資問題也較多，大多數暑期兼職學生與用人單位之間沒有建立勞動關係，屬於勞務關係，不受《勞動法》保護，不能到勞動爭議委員會申訴。“在這種情況下，監察部門只能進行行政協調處理，勸導糾正用人單位的行為，來幫助其履行約定的薪資待遇等。
如用人單位拒不支付，可通過法律訴訟的方式進行處理，追究用人單位違約責任。”
建議
多考察多諮詢多鑑別
最好籤訂勞務合同
張毅介紹，學生暑期兼職容易出現三方面問題，一是口頭約定薪資待遇最終因勞動報酬產生爭議，二是因兼職工作的質量等引發工作上的爭議以及所帶來的薪資上的爭議，三是因為工作時間而產生的糾紛。
張毅建議，學生找兼職，為確保合法權益，首先要多考察用人單位，或到相關部門進行諮詢，以此來選擇信用良好的用人單位。其次，要仔細鑑別用人單位是否具有相關資質，以防遇上欺詐或違法行為，仔細鑑別網絡上的招聘信息。第三，要保存好用工證據，如考勤表、業務軌跡等，以防在遇到勞務糾紛時，能提供出證據。此外，雖是短期兼職，也要儘量簽訂勞務合同，保障自身權益。
提醒
1
試用期內 一方不滿意可解除合同
高中畢業生小奧在巴城老城一通訊店找到兼職工作，雙方約定上班1個月，工資800元底薪加提成，“工作了17天，就讓我不用來上班，也沒有說理由，發了400元，說是試用期工資。”小奧稱，“說好了幹滿一個月，結果半個多月就被辭，提前沒有說有試用期，這樣合理嗎？”
對於小奧的情況，巴州區人社局工作人員介紹，根據《勞動法》規定，用人單位與勞動者可以約定試用期，試用期最長不超過6個月，在試用期內，雙方有一方不滿意均可以解除勞動合同，如不符合用人條件，不能勝任工作等，“經過調查，店家因人員過多，辭退了小奧，沒有違反相關規定。”
2
16歲以下學生 不能進行假期兼職
在關於暑期兼職的投訴中，有人投訴用人單位僱傭童工，究竟什麼算童工？張毅介紹，僱用未滿16週歲的未成年人屬於僱用童工，16週歲至18週歲屬於未成年工，法律並未禁止使用未成年工，但在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面有規定。“用人單位不得使用16歲以下的童工，其中包括社會實踐和暑期兼職。”
張毅介紹，勞動部門每年都會進行童工專項檢查，特別是針對一些小作坊、餐館、超市、汽修廠等，市民如遇到使用童工的情況可進行舉報投訴，對發現使用童工的用人單位將根據相關規定進行嚴肅處理。
完
來源/巴中晚報
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