源頭活水引不進

暑假，正是各地教育部門招兵買馬，充實教師隊伍的良機。眼看著無數的大學生走進待就業大軍，浩浩蕩蕩。招聘啟事一出，應該應者雲集，可令人大跌眼鏡的是，各地招聘教師的崗位多有空缺無人報考，橄欖枝伸出去了，就是無人接，這在以往，簡直是不可想象的。

今年6月中旬，某省啟動教師招聘工作，報名統計情況如下：

是不是很驚訝，多少畢業生奔走在找工作的路上，卻不願意報名參加教師招聘，水很多，卻怎麼也不願流動教師的這個池子裡，不值得深思嗎？

筆者走訪了江蘇一個縣級教育局，6月份招聘教師100名，結果錄用80名，無人可錄用。不得已，近期又啟動了二次招聘，報名仍然寥寥。就連江蘇這樣的發達地區，教師招聘也存在如此情況，還不應該引起重視嗎？

城市學校抽血忙

新教師招聘人數不足，指望新教師充實鄉村學校，基本成為泡影。拿一個縣來說，招聘的這部分新教師，很少有報考鄉村學校的。很多縣區不得模糊處理，崗位不不具體到學校，但是，這些新教師縣城學校都不夠用，還輪得到鄉鎮學校嗎？

不僅如此，很多地方還要以主管部門名義，為縣城學校從鄉鎮抽調優秀教師。筆者從走訪中得知，實在也是不得已而為之。

近幾年來，農村城市化加速，人們對子女教育的有了新要求，想方設法去城裡讀書。很多農民都到縣城買學區房，致使縣城學校人滿為患，而鄉村學校學生流失嚴重。為了滿足這部分進城的農民子女入學就讀，學校只能採用大班額，但大班額也是有極限的，況且，政策上已經開始嚴管大班額了，只好擴班。擴班了，還是無法滿足需求，只好新建學校。

無論是大班額還是新建學校，多得有老師啊。老師從哪裡來？新招聘招不了那麼多，只能盤活存量，於是很多縣區就採用考試的方式，從鄉村學校中招錄。為了不導致有些鄉村學校抽血嚴重，招考時採取一些限制措施，比如一個鄉鎮每一科目只錄用一名教師進縣城。即使是這樣，鄉村學校教師只出不進，數量上也就不斷減少。

老教師迎來退休潮

在教師隊伍中，各地都有一部分數量不小的由民辦教師轉為公辦教師的老師，這部分老師，陸續開始退休，緊接著，八十年代的中師生，也將進入退休年齡段。隨著退休潮的來臨，教師數量可謂銳減。

辭職隊伍擋不住

雪上加霜的是，近年來，教師辭職多了起來，這在以前是很少見的。主要原因在於，一些地方不尊師重教，教師待遇太低，與當地公務員工資水平根本無法對標。另一方面，教師地位低下，家長強勢干擾教師工作，欺凌教師現象屢見不鮮。只因微信未及時回覆，家長竟然闖入學校掌摑老師，只因把學生默寫古詩情況發到微信群，老師被逼辭職，只因管理學生，被家長帶人毆打，只因要求嚴格，被學生刺死刺傷，如此種種，令教師無法安心從教，一些年輕教師惹不起躲得起，不幹了還不行嗎？