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平谷组工
为圆满完成今年的换届任务，
区委提出要认真落实
市委提出的候选人资格“五好”标准，
坚持好中选优，
不断拓宽村“两委”干部选人用人视野，
推动带头人队伍整体优化提升。
大华山镇党委认真落实区委要求，
创造更好更具吸引力的
人才工作条件，
积极动员引导各类乡贤能人回村任职，
不断激活农村干部队伍，
为村“两委”换届选举奠定基础。
目前全镇20个行政村中，11个村党支部书记为回村任职干部，占现任村书记总数的55%。
那么，
大华山镇引 才 回 村
的具体措施是什么呢？
拓宽视
野选人
☑拓宽视野选人
用心用
情挖人
☑用心用情挖人
多措并
举育人
☑多措并举育人
01
拓宽视野选人
在用人格局和视野上做加法
针对村“两委”班子选人难、用人难等问题，面向全镇、全区、全市广泛搜罗人才，寻找与村级换届选举吻合度高的人回村任职。在摸排村书记合适人选过程中，不拘泥于本村和现有干部队伍，将目光投向符合条件的高校毕业生、外出务工经商人员、复员退伍军人、创业“能人”、大学生村官等群体，重点关注区党政机关和企事业单位工作的干部，创造条件、多方联系、广泛动员各类乡贤回村任职。2018年6月以来，先后选派金海湖镇机关干部王春印回李家峪村任书记；选派区粮食局退休干部张印明回西长峪村任书记；选派中关村青年企业家王凌宇回西峪村任书记。
在净化村“两委”班子问题上做减法
按照市委、区委关于村“两委”换届工作相关文件要求，对有前科劣迹或工作表现较差的村干部，动态核查、及时预审，并依照相关程序予以严肃处理和果断调整。
02
用心用情挖人
结对联系培养
乡镇党政班子成员与本地优秀人才结成“一对一”对子，了解他们的生产经营情况和思想动态，帮助他们解决生产经营过程中遇到的一些实际问题。经常走访谈心，有意识地把优秀人才培养成党员，把优秀人才党员培养成村组干部。
出台办法激励
采取激励机制，引导退休退职干部和在职机关干部回村任职，在职干部采取个人申请和组织安排的方式进行，退休退职干部由乡镇主要领导出面诚意邀请，对工作突出的在职干部在提拔上优先考虑等。
积极推介村情
定期组织召开家乡发展建设座谈会，介绍家乡的发展情况和投资政策，同时邀请一些富裕村的支部书记和群众现场介绍情况，特别是新农村建设开展以来的农村变化，利用浓浓的乡情，吸引优秀人才回乡创业、返哺家乡。
03
多措并举育人
加大培训力度，
强化农村工作所需知识和技能的学习
通过开展村级后备干部岗前培训、日常培训、轮岗轮训等方式，使他们能够有针对性、全面地、系统地掌握做好农村工作所需的知识。
做好“传、帮、带”，
尽快掌握农村工作特点
按照村级后备干部的培养使用方向和要求，以及个人自身的特点、专长，从“两委”班子成员中选定专人与他们结对子，做到随时掌握他们的思想动态、政治表现、工作状况、进步程度等方面情况，促进他们更好、更快成长。
注重实践培养锻炼，
在一线提升后备干部工作能力
通过机关党员干部包片联村、“村级支部吹哨、机关科室报到”等工作机制，向各村派出精兵强将，让各种力量和资源下沉到村、投身一线。
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