二零一八年●八月十三日
青
·說
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最近我在密鑼緊鼓地搞招聘，於是跟一個資深HR朋友Carrie請教，她突然跟我講了一個招聘原則：
但凡在朋友圈曬加班的人，你都要小心。最好別要。
我懵了，曬加班不是首先得加班嗎？那不是勤奮工作的體現嗎？
她笑著說：你沒聽過“越炫耀什麼，越缺少什麼”嗎？來，給你講一下之前一個招聘經歷。
好員工的標準不是加班，是靠譜
三個月前，Carrie炒了公司的一個加班之王。那個小姑娘簡直是勞模，朋友圈都長這樣：
深夜11點發一條，“加班完了還是要喝口喜茶的……”；
凌晨2點鐘發一條，“郵件發送完畢，睡覺！”；
週末大下午的發一條辦公室的照片，很不經意地一句“安靜的週末，辦公室的綠蘿也特別好看。”
這姑娘朋友圈發得好有藝術啊，一條就把喜茶和加班一起曬了。沒想到這樣一個勞模也會被辭退，這會不會有什麼誤會？
Carrie說，她的直接上司一提到了她，簡直一嘴的咬牙切齒。小姑娘曬加班之前的幾條朋友圈，都是在賣貨。
本來，做做副業也沒什麼大不了的，但是隻要你隨便打開她任何一個工作結果，個個都是深坑——要格式沒格式，要邏輯沒邏輯。這就算了，可怕的是裡面的數全都是錯的！那位可憐的上司同學要花3個小時來改錯，還不如自己做算了。
“曬加班？”Carrie說，“不過就是一種心虛的表現，怕被人質疑不夠用功唄。”
果然是，不努力的人不可怕，努力地悄悄把事給辦砸的人最可怕。
我相信很多人在小姑娘的角度也極度不明白，我努力、上進、勤奮、吃苦，怎麼我還不是個好員工？
無他，好員工的標準不是加班，而是靠譜。
何謂靠譜？我認為網上有一個最準確的解釋是：凡事有交代，件件有著落，事事有迴音。
再往深裡說，就是把事情交給你有一種踏實的感覺。因為，我真的不會擔心你把事情辦砸，也不會擔心你坐在那裡表面敲鍵盤，私下做微商。
曬加班不可怕
可怕的是你可曬的只剩下加班
如果說，但凡朋友圈曬加班都是有問題的員工，我覺得有點絕對。
但不得不說，一個人秀炫曬什麼，的確反映他內心的渴求。
康奈爾大學的著名心裡教授托馬斯博士曾經做過一個有意思的實驗。
他邀請29個大學生猜一下某個橄欖球比賽的結果。好了，球賽結束之後，教授讓大傢伙過來解釋一下自己的猜測。
好玩兒的是，凡是猜中了結果的人，都說得很快，平均耗時10.7秒，凡是猜錯的人，平均用時差不多是兩倍，17.66秒。
也就是說，猜錯的人，用了更多的時間在為自己辯解。
事實上，這個實驗正好說明了心理學上一個“心理防禦機制”——合理化（Rationalization）。人啊，總是會想方設法，用最合理的解釋去掩飾失誤，包括秀朋友圈。
眾所周知，現在的朋友圈早就是個刻意秀場。
有的秀孩子，有的秀包包，有的秀恩愛，不過是為了表達一下我的孩子很可愛哦，我的包包好昂貴哦，我的老公好帥啊……
而你秀的反而是加班，那隻能說你一定在默默告訴老闆：看看，我真的好勤奮！
殊不知，所謂勤奮，其實是最不值得炫耀的東西。成年人都知道，職場沒有功勞本，只有成績單。
打個簡單的比方，
一個作者三天兩頭寫出十萬加，他用得著曬加班嗎？
一個快遞員天天都得滿屏好評，他有必要曬加班嗎？
一個公司蒸蒸日上業績一路高歌，那個老闆會去曬加班嗎？
我只能說，人家沒空！有空都在曬十萬加，曬好評，曬業績。
一般來說，真正認真在加班的人，也不會有閒心去曬加班。只有加班可以曬的人，那他就“窮”得只剩下加班了。
黔驢技窮的窮。
把勤奮當做炫耀的資本
就是對“結果”二字的侮辱
關於“努力”兩個字的解釋，我覺得更加貼切的是：有結果的竭盡全力。
否則的話，那更像是一種感動自我的瞎用力。
做人就好像做公司一樣，老闆也好、同事也好，說到底都是你的客戶。
經營一個公司，第一件事不是說用盡全力往死衚衕裡衝，而是細心摸清楚客戶需要什麼，他什麼時候要，他心目中好的標準是怎樣的。
盲目生產一些客戶不需要的東西，你說，不就像那些莫名其妙打過來的推銷電話嗎？
用死力去撬動結果已經是很愚蠢了，更愚蠢的是為了努力而努力。
曬加班多了總會讓人懷疑用心，設定時發送郵件也遲早被人發現。
我奉勸那些想通過“偽勤奮”來打造形象的人，用結果來炫耀你自己，更加有說服力。
因為，勤奮它是一種結果，不用通過曬去證明。
青說
8月13日 星期一
職場只有成績單
用結果來炫耀你自己
更有說服力
主 播 | 團小弋
文字來源 | 維小維生素
審 核 | 母 丹
編 輯 | 吳 央
剪 輯 | 吳 央
供 稿 | 銅仁市社會工作中心
投稿郵箱 | [email protected]
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