辞职的原因总是多种多样，比如不被重用而没有发展的舞台、又或者是底薪少得可怜而被生活所迫、再或者是氛围沉闷而终日身心疲惫…… 但是这些都还是比不上约定好签大单拿大提成却突然缩水到只剩零头这个原因，相信很多职场的朋友们都对此有所感触。就在昨天，一朋友跟我聊了会，诉说了他上个工作就像我刚刚所说的提成缩水的事情，不过他的离开可并不仅仅是忍辱离开这么简单，咱们来详细的再说一下吧。
朋友赵新华，以前的工作是关于外贸业务，因为没有老员工愿意带领他进入这个行业，在这个行业中竞争相当激烈，谁的客户多，谁就能在这个行业中混的如鱼得水。不久后，当他对外贸产品的各种有所了解后，便换了一家公司开始施展自己的才华，刚入职的他却得到了老板的关注，老板来视察总激励他两句，问问他对外贸业务的了解，还跟他大谈薪水、提成，这不免让小赵听得心血澎湃，准备施展出自己所能为公司谋取更多利益。年轻总会有无限的动力，只需要一个努力的理由和方向，此时已经找到了自己努力的理由和方向的小赵怎么会不卖命工作呢，每天比别人早到公司开始整理资料，下班后还自觉开发客户，所有的事情所产生的问题都被小赵在让客户烦心前扼杀，并因自掏腰包送小礼物，按时发货到货等方式，还有好的质量完成任务，取得了许多顾客的信任于好意。付出了就总会有回报的。
快到了发工资的时候，想想自己上个月就已经接了6个大单，按照比例能拿6万多，心里美滋滋的等到了发工资这天 ，老板的话却让小赵的好心情瞬间掉入了深渊之中，老板从抽屉抽出一叠文件，对小赵说：这个订单浪费比较大，利润比较低，配合投入的资源很多，相关的很多人员也付出了很大的心力，提成算起来6万的话，是你跟全体有功劳的人员一起。你个人提成7千，并且这个7千不能一次给你，得分成三个月给你，下个月再发工资时，你的工资条就会好看些了，如果下个月继续努力，下月提成跟这个提成叠加在一起，工资应该不会少于7千。
这时候的小赵已经懵了，感觉到自己受到了欺骗，他知道自己没能力和老板辩论，老板肯定早就做好了辩论的准备，当他回到办公桌的时候，看了看客户资料，心中突然萌生出来不想干了的想法，却又舍不得自己辛苦开发积累的客户。
后来的一个月小赵都加上了客户的微信，建立起了属于自己的客户粘性，小赵的客户越来越多，不久小赵就离职了，离开后小赵到了一家更大规模更正规的公司，直接当上了外贸主管的职位，当然来到这家公司的并不只是他自己，还有他的那些客户。选择一个产品或事物，主要还是需要有一个自己相信的人才能放心，后面有什么合作机会都会找小赵。自然，原公司的业绩大幅度下降，老板急的头大，从客户那里得知，订单都跑到小赵那里去了。好几次要花重金把小赵请回来，都直接被小赵挂断电话了。小赵这么做真是大快人心啊。
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