早上九點公司照常召開例會，會上新來的公司總經理，說了很多有關於公司未來發展的事情。據說總經理是老闆從別的地方高薪挖過來的。總經理在業內的名氣也是挺大的。還別說，人家是真有兩把刷子，才來公司沒幾天，整個公司的面貌給人的感覺就煥然一新了。
會議快結束的時候，總經理對著面試官說道：“結合公司的具體情況，我要求你招聘一位新的營銷經理過來，用來負責公司業務的外拓工作。給你一週的時間，營銷經理必須到位。”接到任務以後，面試官小芳便開始馬不停蹄的準備面試了。小芳迅速的編輯好招聘要求，便發佈到了網上。雖然說小芳所在的公司，是一個創業型公司，但是老闆卻是一個很有格局的老闆，老闆給到的公司員工的待遇，簡直可以媲美大型的互聯網公司了。也因為小芳招聘廣告上誘人的薪資待遇，很快，小芳就說到了三十多份的面試申請。小芳花了一上午的時間，從這三十來個面試申請當中，挑選出15份面試申請來，發佈了面試邀請。
到了面試那天，這十五個人大都準時的來到了面試現場，看到人來的差不多了。小芳對著這15個面試者說道：“我們公司是一個成立不久的新公司，但是公司的實力你們是不用懷疑的，我希望大家加油，入職我們公司的新員工，是很有希望未來在公司上市的時候，得到公司的期權。
面試正式開始，小芳在第一輪面試當中，主要考核面試者的一些基本素質。從學歷入手，小芳淘汰了兩個人。從工作經驗入手，小芳又淘汰了幾個人，最後通過幾個人的談吐，淘汰了幾人。第一輪面試結束後，面試官小芳只留下了三位面試者，不得不說，這樣的面試還是很殘酷的。第二輪面試開始，面試官小芳對著三個人，問出這樣一個問題：“壽星打算盤，猜一個成語出來？很簡單的答案，3秒猜出。”
三個人聽了問題，直接就詫異了，互聯網公司就是不一樣，問的問題也別開生面。其中一個人，想好答案以後，便開口說道：“壽星指的是過生日的那一天，打算盤是為了算賬，過生日那一天算賬，想必是請客吃飯了。我只能分析到這裡，成語是真的不知道該回答啥。”輪到第二個人回答，他這樣回答道：“我承認貴公司的發展前景很好，但這也不意味著你就能拿這種問題來搪塞我們。你不願意錄用我們直說就好。”說完，他就轉身離開了。最後一個人，想了十秒鐘後，他這樣說道：“古時候，壽星一般指的是老人，老人打算盤，肯定是盤算什麼，我猜答案是老謀深算，我猜的對嗎？”
小芳聽了她的回答，特別的滿意，直接就錄取了最後一個面試者。
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