鄂快樂使者
招聘人之前首先考慮幾個點。
第一，你們是什麼樣的公司？規模有多大？
看到你提的這個問題啊，我就想到了，你的公司應該是沒有形成自己獨立的，人事招聘制度。現在有很多公司啊，已經有了非常明確的招人標準。我是985211，不是研究生不要。不是研究生的女生不要。沒有結婚的女生不要。當你提出這個問題，說明你們的公司，還不夠正規。規模還不夠大。
第二，既然規則是由人事經理定的，那麼，招聘一定是為公司能夠創造價值的人。
這個就要看，這個人適不適合公司。我覺得985以上的沒有問題，研究生的也不一定行。
能考上985的本科生，說明高中還算不錯，如果是農村的更是。但是能考上研究生的你必須要往前追溯，他是什麼本科？他上研究生的原因和動機？也就是本科生，你考察的是潛力。而研究是你考察他的是思考問題的能力等綜合能力。
第三，人事經理應該持客觀公正的態度。
真正這個人需不需要，應該是由用人部門的當事主管當是經理或者是副總進行考察。如果這位員工不是在你的手下，或者你的部門直接工作的話。我建議你還是要徵詢一下用人部門的意見。看看哪個人更適合聽一聽他們的用人理由，看看是否滿足他們的需求。也許兩個人都不適合呢。
第四，一切都以實戰為標準。
如果你們的公司，有一定的實力的話，為什麼一次性不能招多個人？明確的告知，試用期內，如果發現能力不足時，可以取消轉正，這樣既激發了他們的工作潛力，又能夠保障公司，從容的選擇人才，你說呢？
HI木易子楊
進行專業水平考試 薪資意向和崗位適應面試或者說面談 很多技術崗位本科卻讀了個管理類扯犢子碩士這個碩士階段與崗位無關就不好使 再就是公司不管清華北大還985211具有權威國際國內崗位職稱認證的等級優於學歷 然後是工作經驗
至於網上那個傻B娘們非985或者211直接扔放屁
就是阿里巴巴算是私企工資最高的吧！上海總部招人清一色考試
四大牛逼吧！四大除了需要CPA和薪資要求低優先也是考試 夠檔次公司HR都有一整套入職考試和入職後測評體系 因為有名的有經驗跨過公司知道哈佛耶魯畢業的也有混子廢物別說中國的 很多三表的大學生因為適合也在外資乾的好的多的是
前幾天一個落後地區賣床上用品的土逼老闆諮詢他這麼厲害的公司僱財務主管必須CPA或者碩士，我問他你要做賬的還是花瓶你能出的那幾千工資僱中專生都沒人幹。還有名校的地方985經管MBA來了要應聘總經理助理，直接當笑話打發了。各位大學畢業的同學雖然社會輿論給你們搞了那麼多消極因素，但做老闆的真正做好的企業老闆不是傻B，你拿哈佛商學院的畢業證未必要你，肯幹三本的也能幹到副總。三亞一個五星級大酒店年薪幾十萬總經理助理就是職高畢業，就業的關鍵是自己找到適合發展的位置，不能傻逼節目一播人云亦云，這輩子白讀書了玩了去送外賣去吧的思想。
191CM的四線男模
單是從問題本身來看，我是人事部經理，我一定會選擇985院校本科生。因為題目設定的背景是985本科和普通大學碩士生同時求職，這說明這一定是一個不錯的公司，或者說一個很有發展前途的職位，那我為什麼要選擇985本科生呢？主要有這些原因：
第一：例如北大所謂的“牛本科、水碩士”
我們知道，本科能考進北京大學的人，基本比普通人優秀，但是研究生考進北大的人看起來並不是那麼優秀。首先，很多公司會看第一學歷，瞭解你的學習習慣，基礎能力，第二北大本科生如果讀研，大多選擇國際頂尖學府。
第二：研究生學歷的求職者可能會對薪資要求更高，畢竟投入的成本較高。
第三：985本科生年齡更小，培養空間更大。
......
綜合以上幾點觀點，我會選擇985本科生，放棄普通研究生。當然，這只是個背景條件缺乏的情況下做的選擇。
張理想mba
感謝親對我的支持與關注。作為一名從事企業面試和教導企業HR如何去做一個優秀面試官，在專業的面試官面前，不管你是985還是211重點學校高材生還是普通大學的是碩士生，學歷僅僅只是一塊敲門磚，所以在專業的面試官眼裡，都是一視同仁。作為面試官TA作出聘任誰和不聘任誰，蛀牙是看以下幾條：
第一、工作性格與職業觀誰更符合。一個員工來到企業，可能會有價值觀、職業觀和工作性格與企業文化不相融合的地方，所以這時我們就需要找匹配度更好者。
第二，工作經歷和情商高低。誰能適應企業的要求，誰能很好地表達自己的想法，並且在言談舉止中展示自己高素質人才的特質，自然面試官就會看好誰。
第三、對待未來的規劃。很多童鞋在面試時，都會被問及未來三至五年的規劃是什麼，而絕大多數童鞋是一眼茫然，或者說重來沒有想過，一個人沒有目標盲目打工，今天可能在這裡，明天就會跑到那裡，這樣的人面試官會很慎重的聘用，反之一個擁有清晰目標，表達自信理想的人，反而能讓面試官刮目相看，或許把這個機會留給你。
以上三條是面試官在候選人學歷和經歷相當時，進行甄選比較的最基本的三條，希望各位童鞋們好好思考，未來面試一定會能幫到你，如果大家還有就業其他問題，可以私信我活著關注，得到相關的解答。
職場戰鬥力
這個問題並不難回答，很多人會說。985的為啥不讀研，不是不讀，是選擇太多，每年大四上學期就好多公司來招聘，基本11月份想工作的就拿到自己的賣身契了。
當然也有很多不懂的人，人家普通的能考上研，你們考不上，這個還真不是。985的考研很糾結，你說考本校的，不想考，想換個環境？抬頭看看國內自己學校好的，就那麼幾所學校能考。總不能考研考個211的吧？同學還不笑話死，越讀越回去了，越混越不行了？這是臉面問題，不是智商問題。
要麼選擇出國留學，沒什麼好選擇。反過來可不行。普通學校的高考能考上我們985？不是小看他們，給他們100年也不行，這是智商問題，不是臉面問題。
總之，從大概率來講，普通學校博士他也不行。更別說什麼碩士。他們努力學會的對我們來說捎帶著看看就懂了。學習能力強嘛，這叫本事。
Minimalis001
我是一名985高校的本科生，因為在校招的時候不滿意。到社會上找工作，使用各種招聘軟件，溝通了600多家公司，面試了90多家，最終找到了合適的崗位。
在面試過程中，也遇到過普通學校的研究生跟我一起競爭崗位的事情。我發現這類人有一個特點，就是他們的大學有分量的經歷會較少一些，大學的時候忙著考研，研究生的時候又沒有時間去拓展自己的視野。
有不少人在跟HR交流的時候顯得有點拘謹，不夠自信。實話實說，985學校給了我更高的平臺，我的相關經歷是比較豐富的，對比的時候面試官直言覺得我的可塑性更高。
另外有一個因素的是，本科的學生年齡相對較小，比較容易接受企（畫）業（餅）文化，對一時的低薪水相較於研究生來說沒有那麼刻意計較，且更有幹勁，而研究生往往要面臨結婚、買房、買車的壓力，薪水一時半會漲不起來，就容易跳槽或者對工作失去熱情。
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城市青年拼搏指南
要看是什麼公司的HR，金融公司的話，普通大學不在名單裡，HR做不了主。製造業，肯定招普通學校碩士，更穩定，名校畢業的學生選擇性更大，意味著容易跳槽。互聯網，普通開發、市場、運營招一般學校，產品經理和算法崗，必須招名校。這不是歧視，而是為了企業最低分成本，最大的人力效益，HR從來不是慈善家
將進酒而杯莫停
招聘什麼人，主要看需求。比如企業招工業工程的一般就招本科，活簡單不需要碩士那麼高的學歷。同一個崗位，一般而言碩士的工資和級別都比本科高，如果不是研發崗位，我會招本科。
像比亞迪，碩士進來是E1級別，工資6800*1.33;本科是F1級別，工資4500*1.3。碩士能力有可能比本科高，但是要給的工資也高啊😄那還不如招一個本科生。
西涼攻城獅
985本科只能說明他高中還可以，如果是邊遠地區的考生真實成績可能還不如只考上普通本科的江浙湖等省份的考生，而且也不能說明他在本科裡就優秀。而碩士生不管是哪個學校的至少說明在本科階段是努力的肯定比本科生強，如果用人單位選985的本科生只能說明這單位也是個只看外表不重實質的，未來發展有限。
