薪酬爆表、免費三餐、免費零食、各種保險、免費通勤、各種娛樂休閒設施齊備、可以帶寵物上班、股票分紅、15天起步帶薪年假……
這些普通上班族做夢都不敢想的超級福利，在這家名為404……
啊不，谷歌
的公司都能找到。
是不是小夥伴們已經開始羨慕嫉妒恨並暗搓搓地罵“萬惡的資本主義”了呢？
但其實，谷歌的福利，確實像大家通常認為的那麼好，只是，要享受這些福利，您得是個正式工……
谷歌公司內部員工有兩種：佩戴白色工牌的正式工和佩戴紅色工牌的合同工。
雖然表面上兩者只是佩戴的工牌顏色不同，但是待遇可謂天差地別！如果你是合同工，那麼股票分紅、醫療保險、產假等等福利都沒有了——甚至連乘坐公司的通勤大巴都要付錢……
雖說官方給出的說法是這些合同工主要是一些特殊的工作人員（比如司機、保安、醫生……）和臨時工（接替休假的員工），但是……合同工的數量已經超過正式員工了啊喂！
事實上，很多工程師甚至團隊負責人都是合同工而已，他們和正式員工的工作，並無差別。但是一紙合同帶來的，不僅僅是繁重的工作（合同工必須9點鐘到崗，正式工則不必），還有來自正式工的歧視……
谷歌如此，蘋果、Facebook這類“硅谷大廠”也好不到哪去。調查顯示，59%的科技員工，在舊金山灣區買不起房子。而Facebook合同工最低工資為15美元每小時，有多低呢？大概一個月工資也就夠在當地租個單間住吧……
其實這些公司只要把盈利中的一小部分拿出來提高合同工的待遇，就可以皆大歡喜——只是，這些資本家選擇了壓榨一部分人、“供養”一部分人。這樣，資本家節約了一半的資源，又獲得了一半員工的忠心，至於被壓榨的那一半？資本家不在乎：萬一出了問題，自有那未受壓榨的一半來鎮壓。
資本自從來到這個世界，它身體的每個毛孔都流著血和骯髒的東西。——馬克思《資本論》
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