讓想幹事者敢幹事昭通新聞網 申正勇
最近，中央辦公廳印發了《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的意見》，對建立激勵機制和容錯糾錯機制，進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為提出明確要求。生活中有個常識：洗碗的人容易把碗碰壞，反而不洗碗的人卻可以避免這種風險。如果對洗碗人吹毛求疵，那袖手旁觀的人會越來越多，最終沒人再願意洗碗。黨的十八大以來，隨著全面從嚴治黨不斷深入，幹部隊伍中出現了“不求有功，但求無過”的惰性思維，“亂作為”現象減少了，但“不作為”現象增加了。若長此以往，將嚴重影響黨和人民的事業向前發展，嚴重影響經濟社會向前推進，嚴重影響“兩個一百年”宏偉目標的如期實現。面對新情況、新問題，建立容錯糾錯機制，就是為了調動廣大幹部職工的積極性、主動性和創造性，激發廣大幹部幹事創業的激情和潛力。用制度為勇於擔當者擔當，為敢於負責者負責，為勤於創新者撐腰，幫其丟掉思想包袱，解決後顧之憂，讓想幹事者敢幹事，讓會幹事者幹成事。在具體操作層面，應注意區別對待，寬容“探索性失誤”，容錯糾錯不縱錯，在法紀框架內實行容錯糾錯，準確界定容錯範圍和底線，防止關心激勵變成庇護縱容。要能夠落地生根，對容錯的條件和情形應進一步明確，規範容錯的程序認定和糾錯的結果考量。要形成制度體系，強化黨紀政紀處分、組織處理、崗位責任追究和黨政領導幹部選拔任用協同聯動，把握關心、教育、選拔、管理、監督和懲處的有機統一。人非聖賢，孰能無過，過而能改，善莫大焉。其實，真理總是在“試錯”中出現，如果沒有容錯的機制，就沒有人敢於試錯，也沒有人勇於追求真理。當然，這裡所說的“試錯”，主觀目的是幹事創業，客觀現實又無法避免的失誤或者錯誤，而不是主觀上就故意放任甚至追求的錯誤。新形勢下，通過容錯糾錯的制度保障，目的就是教育引導廣大幹部為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現中華民族偉大復興的中國夢不懈奮鬥，在全黨、全國形成捨我其誰、爭先恐後的幹事創業氛圍。
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