《延禧攻略》正在熱播，該劇摒棄了傻白甜的女主設定，劇情節奏明快，快意恩仇，本集結仇，下集就報仇......女主魏瓔珞絕不委屈自己，讓人看的十分過癮。
劇中嬪妃和皇后之間的鬥爭激烈，妃嬪們的黑化頗有層次感，尤其是佘詩曼飾演的嫻妃黑化過程絲絲入扣；可愛的高貴妃一肚子壞水，卻每次都搬起石頭砸自己的大腳丫子。
這部劇的皇上“人設”終於不是擺設，老牌帥哥聶遠塑造的大Boss，勤政為民，顏值極高，在高傲的外表，有一顆細膩的心。總之，這部劇讓人不得不追。
魏瓔珞的職場進階攻略，大家不要都當真，尤其是她不搞群眾關係，還處處結仇，刷劇過過乾癮也就罷了，用在職場，我保證你活不過試用期，肯定被咔嚓。
我認為該劇一大特色就是女主的向上管理能力，確實值得學習。
01
加入核心部門
贏得核心人物
魏瓔珞深諳後宮裡各位大佬對老祖宗的敬仰，找各種機會表現出對老祖宗的崇敬和緬懷。藉著給皇后獻禮的機會，讓皇后注意到她的聰慧。
她入職的起點不高，就是後勤部門繡坊的技工，但很快就獲得破格晉升，被皇后調入核心團隊。
在皇宮有三大核心人物，除了皇后就是皇上和太后。這三個大佬的部門就是核心部門，她先贏得皇后，後面在太后大壽獻計獻策，展現自己對太后的崇敬，再次獲得太后欣賞。
她厲害的地方是在大人物面前，怒刷存在感，鋪下進階之路。
在職場，要逆襲，如果你在邊緣行業，邊緣部門，邊緣崗位是不可能做到的。
按照職能部門來說主要的職能部門如下：
市場：品牌、廣告、公關、商務合作等；
銷售：直銷、分銷、電銷、代理等；
研發：研究、開發、設計等；
生產：生產、製作、寫代碼等；
服務：客服、諮詢服務、知識服務等；
投融資和法務：併購和重組的法律事務；
公共關係：政府關係、公司事務等；
支持部門：人力資源，財務和行政
每個行業的核心部門都不一樣。比如谷歌是研發部門的工程師為核心，所以工程師在谷歌最有話語權；諮詢公司的顧問團隊是業務核心，零售行業的採購部門是業務核心，汽車中心的銷售團隊是核心。
選擇職業的核心點：加入核心部門。
想想你所在的部門是核心部門，還是支持部門？所謂支持性部門就不是業務線部門，非盈利部門。
如果你在核心部門，彙報給核心人物，就容易走上人生巔峰。
02
助領導發揮長處
補足領導的短處
魏瓔珞的向上管理能力極強，她能贏得皇后最重要的一點是她能補足皇后的短處。
其他同事的心思都在日常工作，而她的心思在幫助皇后處理頭疼的部門斗爭。
皇后個性溫淳，不擅長爭鬥，魏瓔珞每次其他部門放暗劍企圖中傷皇后的時候，都能慧眼識別他們的把戲，幫助皇后化解部門之間的鬥爭。
能幫助領導解決最頭疼的問題，工作就最出彩。
領導也是普通人，有其長處和短處。
如果下屬能幫助領導發揮她的長處，同時補足領導的短處，那就能迅速贏得領導，建立和諧的上下級關係。
現實中，很多下屬即便發現領導有考慮不周的地方，會覺得那是你的事情，還是不要多嘴管閒事，白白浪費了贏得人心的機會。
其實，領導特別希望有人能幫助ta留意一些盲區，抵禦未知風險，甚至能站在ta的角度去考慮問題，如果你是這樣的人，就去表現，讓領導知道，你可以在ta的短處補上，就能組成戰鬥裡更強的團隊。
如果只會躲在一邊暗搓搓的想，等看你的好戲吧，反正和我無關。那職場進階和你也沒什麼關係。
03
忠誠可靠
行為可期
向上管理的最高境界就是領導和下屬相互信任，工作中的配合默契十足。
因為魏瓔珞出色的工作能力贏得了皇后，所以每次有惡人告狀，甚至是皇上要懲處魏瓔珞，皇后都說，“瓔珞的為人我瞭解，她不是這樣的人。”
這就是信任的最高境界，你都不必解釋，我自然懂你。一個眼神就知道你的心思。
其實這種上下級關係一點都不誇張。我身邊就有這種配合默契的上下級，他們長期一起工作，建立的信任，出去談判，一個眼神就知道如何配合唱紅臉和黑臉。
那麼如何培養這樣的關係呢？
除了勤於溝通，還要站在更高的角度考慮問題。
如果你是經理彙報給總監，那麼你的思路就應該站在總監的思路去思考問題。或者更高的層級去思考，在平日的交流裡面才能和領導保持方向和思路的一致。
拘泥於自己的一畝三分地，就只會抱怨領導思路有問題。
作為下屬，永遠不要讓上司感到Suprise, 要一直給上司預期，穩定發揮在預期內，如果發現任何問題，失誤和大坑，但凡會波及到上司，及早彙報，想辦法解決。
工作態度忠誠可靠，工作結果可以預期，不想升職和加薪都很難。
——完——
作者：菲凡，方得諮詢創始人，十年職場技能和提升經驗，「菲凡說」職場自媒體主理人
閱讀更多 菲凡說 的文章
