2019年国家电网官网招聘：录用分配岗位规律
这是入职报道后发现的一个规律，很人性化。
【录用人员分析】
长理职培在得知各位录用同学所去的具体单位后，再结合他们的户籍，就会发现：各个市局在安排人员时，优先安排本地人，其次是外地人。最好的区局、县局基本都是优先考虑本地人的。即便外地人考得再高，他都不一定能进最好的县局。这就提醒各位，要好好利用“本地人”这个隐形的“加分因素”。
【举例】
这一点在沿海市局应该比较明显，相关同学可以反思一下。长理职培举个例子：
1、小明和小刚除了户籍不一样，统考分数不一样之外（小明苏州昆山人，统考68分；小刚西部某地人，统考78分），其余条件一样。
2、他们均填报了江苏电网苏州市县局志愿，他们的志愿完全一样，第一志愿是昆山局，第二志愿是常熟局。（百强县昆山排第二，常熟排第四，两个县级市都非常强劲）
3、现在他们都被苏州电网录用了，如果按照绝对公平的原则，昆山人小明应去常熟局，西部人小刚应去昆山局。而实际情况如何呢？
4、如果你是人资，你会怎么安排这两人？
【实际安排】
人资安排小明去他家乡局昆山，安排小刚去常熟局，理由如下：
1、本地人回本地局，不会有落差。如果让小明去比自己家乡稍稍落后的常熟，他心里会排斥，毕竟“人往高处走。”；
2、本地人回本地，可以节省很多开销；
3、小刚进了常熟局，虽然貌似他被“黑了”，其实他主观上没啥感觉，反而很开心，一点落差感都没有。因为他所分配到的县级市可能比他家乡的地级市都要发达许多。这样一对比，小刚心里还是非常高兴的，因为他已经“往高处走了”。
【长理职培认为大家好才是真的好】
所以，人资在筛选最终录用人员时，会考虑很多因素，他们会考虑到每个人的分配单位，他尽量做到让每个人都产生“自己往高处走了”的心理，这样大家都开心，都乐意签约，也就尽量降低了毁约的风险。如果此案例中完全按照公平原则，分高的去最好的地方，最后就会产生一批“觉得自己往低处走了”的失落者，这样就不如第一个方案综合满意度高了。
【人员结构】
长理职培觉得一个地方（A市）供电公司最好的、最稳定的人员结构组成如下：
【A市本地人+来自综合实力不如A市的各方外地人】；这样对每一位职工而言，他们都是“往高处走了”，至少保持住了原始水平，这样的人心才会安定。
【公布去向的那一瞬间】
长理职培认为从当年9月-明年8月，心都算是半悬着的，因为大部分人并不知道自己的具体单位。虽然有两个志愿，但大部分人应该都把一切压在了自己的第一志愿，或许有人都没有想过自己会去第二志愿，但实际情况中确实有人去了第二志愿，因为机会有限，实在无法满足所有人。关于具体单位的去向，国网公司严格保密，去向名单在市公司手里，有些县公司是直到新职工报道那天，才知道他们单位分来了哪些大学生，所以说很多人在报道前的那天之前都算是“蒙在鼓里”的。
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