自古帝王喜聖賢，因為真正有才之人才能助其得天下。即使到了新世紀的如今，"良將"對於一個企業的發展也是重中之重，更是其長遠發展的根本呀！
遙想三國赤壁，劉備有諸葛孔明，孫權有周瑜，而今天，作為世界500強的碧桂園麾下又有和良才大將哪？
首先，我們來看看碧桂園的"群臣"分佈。碧桂園已有1122名博士在職，超級"碧業生"已到崗1025人，碩士佔比80%，學生會主席/副主席佔比40%。說這麼多，直接說全是精英不就得了。這一個學校才出多少博士生呀，都讓碧桂園納入麾下了呀！
就算這樣，碧桂園還是不能滿足，碧桂園集團副總裁兼人力資源管理中心總經理彭志斌表示，在發展的道路上，碧桂園始終思考三個問題：如何解決發現過程中的人才短缺？如何實現新加入經理人的"碧桂園化"？如何有效激勵員工，成就事業平臺？
為此，碧桂園建設了一整套覆蓋各層級、各專業條線的人才培養體系，通過涅槃計劃、領翔計劃和"未來領袖"計劃等，持續打造區域總裁、區域執行總裁、執行副總裁、項目總經理、未來領袖和超級"碧業生"等六支人才隊伍。
更讓人驚訝的是，碧桂園其中未來領袖都是博士，他們的人才選拔率26：1，在已有在職1122名博士中產生了16名區域總裁。這是選以一敵百的大將呀！
不但如此，碧桂園為了滿足人才成長的能量所需，讓員工從被動培訓走向主動學習，碧桂園開設了2121門認證課程，2380認證講師和8000門內部視頻課程。2017年人力總部累計實施培訓889天，2018年已累計實施733天，中高端管理崗位裡，70%來源於符合崗位勝任要求的內部人才。
面對以上這些，內心又想起了當年三國，要是像碧桂園這樣的人才選拔和培養制度，我諸葛孔明先生得經歷多少才能遇見劉備呀！
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