【小柿子說】作為企業文化人，免不了天天跟文字打交道。語言文字的準確運用，是咱們的基本功。日常工作中，哪些語言文字容易讓大家踩雷呢？小柿子重點蒐羅了企業文化工作中容易用錯的詞，拋磚引玉，希望大家都留言分享自己工作中遇到的常見錯用詞，一起提升，做零錯詞企文人
NO1：裝X不成反變笑話
無論是新聞寫作，還是活動方案，適當地引經據典，可以讓寫作的內容顯得腹有詩書氣自華，表述也更簡潔而形象。但若一不小心寫錯字或用錯了地方，可就臉丟大發了。比如：
1、“千門萬戶曈曈日，總把新桃換舊符。”經常有人把“曈曈”寫為“瞳瞳”。看上去差別一點點，但意思差好多噢。曈曈是日出時光亮的樣子，而瞳是瞳孔的意思。“
2、“七月流火”，這個詞用錯的概率奇高。大夏天的，很多人在寫新聞和寫活動方案的時候，都喜歡用“七月流火”來形容天氣熱得跟火焰山似的。但實際上，這個詞的意思，是天氣轉涼。這麼多人用錯，是不是該怪中學老師呢？
3、很多人，包括一些專業媒體的人，都習慣在“匪夷所思”前加“令人”二字，實際上，“匪夷所思”常用來形容思想、言談、事情等非常離奇，超乎常人想象。“匪夷所思的是……”已經是順暢完整的句子，“令人”是多餘的。
NO.2語文老師沒教好，用詞欠規範
有一些詞，看上去差不多，讀起來好像也沒差，但若要顯得自己寫作的東西專業的話，一定要避開混用的雷區。比如：
1、 “公諸於眾”和“公之於眾”大家時常混用，然而，“諸”本身已含“於”，“諸於”連用不合規範。“付諸於行”“見諸於報端”都是錯誤的。
2、跟上例類似“有失偏頗”和“失之偏頗”，很多人也傻傻分不清。 “有失”後接褒義詞或中性詞，如：有失大雅、有失水準、有失風度；“失之”後往往接貶義詞，所以，“失之偏頗”才是正確打開方式。
3、“10幾”和“十幾”，這也是容易混用的兩個詞。《出版物上數字用法》規定：數字連用表示的概數、含“幾”的概數，應採用漢字數字，如：三四個月、二十幾。所以，類似10幾這種寫法，一定要杜絕了。
NO.3都怪這些字長得太像，臉盲
有些詞的讀音一樣，甚至寫法都差不多，詞語配對好像也沒毛病，但卻是個“別字”。這類錯誤非常之多。比如：
1、“趟出一條發展之道“中，就應該用“蹚出”。不是毫無根據這一說，2013年公佈的《通用規範漢字表》做了規範的，不信邪的可以去查。
2、“中國在國際上遭歐美強過擠兌”中，“擠兌”應該用“擠對”。“擠對”排擠、欺負、逼迫、難為等意思；“擠兌”指許多人到銀行裡兌現金。
3、“部分員工枉顧公司規章制度”，其中“枉顧”應為“罔顧”。“枉顧”用於敬辭，稱對方來訪自己；“罔顧”表示不顧及、沒有顧及。
4、“公司最勤奮的員工當屬小柿子”。“當屬”應為“當數”。這個是非常非常常見，小柿子也常犯的錯誤。記住這兩個例子就不會出錯了：在中國現代美術史上，最為著名的畫馬名家當數徐悲鴻；在中國現代美術史上，徐悲鴻當屬最為著名的畫馬名家。懂了嗎？
5、“新優勢首席文化官特訓營圓滿收關”。“收關”應為“收官”。“收官”本是圍棋用語，指棋局最後階段，泛指工作接近結束、收尾。工具書沒有收錄“收關”。
6、“集團公司變革由人力資源整改發韌”。“發韌”應為“發軔”。軔為支住車輪轉動的木頭。發軔比喻新事物或某種局面開始出現，如：發軔之作。
7、“後勤不予以支援，一線員工怎能心無旁鶩地向前衝呢？”，這句話中，“鶩”應該為“騖”。“騖”原指馬奔馳，後引申為追求；如“好高騖遠”；“鶩”指鴨子，如“趨之若鶩”。
8、“本次年中總結會議有愈50名中高層管理人員參與”。“愈”應為“逾”。愈：更加；逾：超過。
9、“手有金鋼鑽，敢攬瓷器活”。“金鋼鑽”應為“金剛鑽”。金剛鑽、金剛石、金剛砂、金剛努目等詞語中的“剛”不能寫作“鋼”。
10、“孰不知，不去糾正員工工作中的小失誤，往往會導致他們釀成大錯。”“孰不知”應為“殊不知”。“殊不知”是慣用詞，表示“竟不知道”“竟沒想到”。
11、“做微信公眾號應該想辦法增強用戶粘性”。“用戶粘性”應為“用戶黏性”。“粘”表示姓時讀nián，表示其他意思讀zhān，動詞；“黏”讀nián，形容詞。根據詞性很容易分辨。
12、“不要怕員工捅簍子，要給他們試錯的空間”。“捅簍子”應為“捅婁子”。“捅婁子”是慣用語，誤為“捅簍子”多因形似而致。
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