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林星燈
山西順潮貿易有限公司董事長
閩商報記者 吳思丨文
“現在的社會日新月異，科技的發展，管理的創新，都在時刻改變著未來。不管是現在還是將來，每個管理者都應不斷地學習，不停地給自己‘充電’，勇於創新，才能為企業和社會創造更多的財富。”山西順潮貿易有限公司董事長林星燈說道，儘管公司在過去的發展中小有成就，但只有不斷學習，不斷創新，才能讓企業立足。
培養核心競爭力 朝多元化大型集團前進
“十二五”規劃以來，依託鐵礦石、煤炭等資源能源優勢，山西省鋼鐵產業規模不斷擴大，培育了眾多龍頭企業，不鏽鋼、建築鋼材等產品享譽國內外。商業嗅覺敏銳的林星燈從山西蓬勃發展的鋼鐵產業中嗅到了商機。
2011年，林星燈和合夥人共同創辦了山西順潮貿易有限公司，做起了建築鋼材經銷的生意，代理山西各大鋼鐵廠。得益於林星燈多年鋼材銷售經驗，順潮公司成立至今，規模不斷擴大，銷售量逐步遞增。優越的進貨渠道，靈敏的市場把控及服務態度使他贏得各大經銷商的支持與信賴。
對於林星燈來說，做鋼鐵經銷生意最重要的便是質量和信譽。因而他尊崇“踏實、拼搏、責任”的企業精神，並以“誠信、共贏、開創”的經營理念來管理公司，不斷提升企業的核心競爭力，使企業在發展中樹立起良好的社會形象。同時，在重視人才的基礎上，以全新的管理模式，完善的技術，周到的服務，卓越的品質為生存根本，林星燈一步一步將順潮公司打造成行業的領頭人。
為了使順潮公司繼續發展壯大，林星燈始終以一種強烈的責任感和使命感，大膽開拓，勇於創新。在林星燈看來，一枝獨秀不是春，未來順潮公司將多線發展，以成為一家多元化大型集團為目標。
三大抓手建設優質貿易團隊
在創業的8年裡，為了使公司緊跟時代步伐，林星燈不斷充實自己，提升自己，以身作則，以“人力、文化、財務”為三大抓手打造出一支開拓進取的員工隊伍。
“人力資源管理作為企業管理的重要部分一直是企業管理的重中之重，我們要有良好的人力資源體系為企業發展提後備力量。”林星燈說道，從產品技術支持，到售前售後服務，順潮公司都要求員工不斷提升自己的專業素養，力求為客戶提供最好的服務。同時，公司還通過諸如培訓等各種手段來提升上崗之人的專業素養，讓專業之人匹配專業的位置。
林星燈認為，隨著企業的發展，企業文化在企業中的主體地位逐漸突出，最能體現一個企業經營和管理本質特徵的企業文化推進工作越來越重要。而順潮公司堅持“質量第一，信譽第一”的宗旨，並不斷創新機制，將其作為重要的企業文化。優秀的企業文化令順潮公司獲得山西各大鋼廠的一級代理權。
對於公司的財務，林星燈則傾向於創新財務理念，在原來的財務基礎上不斷進行優化。“財務方面，要找準切入點，推行精細化的財務管理；要實施全面預算管理，優化配置企業有限資源；要實行人本財務管理，全員參與，提升素質，樹立人本財務觀念。”他說道。
勇毅篤行 再創新功
林星燈認為，40年風雨征程，改革開放創造了令世界讚歎的“中國奇蹟”。今天，中國已經成為世界第二大經濟體、第一大工業國、第一大貨物貿易國、第一大外匯儲備國，連續多年對世界經濟增長貢獻率超過30%，成為世界經濟增長的主要穩定器和動力源。改革開放不僅深刻改變了中國，也深刻影響了世界。
受益於改革開放，林星燈深刻認識到改革對於社會發展的重大意義，他表示，誰排斥變革，誰拒絕創新，誰就會落後於時代，誰就會被歷史淘汰。
“幸福和美好未來不會自己出現，成功屬於勇毅而篤行的人。面向未來，我將與公司一道，在黨中央的堅強領導下，順應時代潮流，參與到目前正在進行的供給側結構性改革，不斷創新，激活企業創造力，為經濟建設儘自己的一份力。”林星燈說道。
全球閩商致敬改革開放40週年
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