工資發放中，一個不留神，就可能引發小矛盾，今天來給大家打個預防針，一起看看工資發放中易犯的那些小錯誤。
錯誤一：單位每月5號發工資，本月5號是週日，推遲到週一發工資
分析：企業與勞動者約定的工資發放日，如遇法定休假節日或休息日：
銀行發放工資→不得推遲支付工資
直接發放工資→應提前支付工資
錯誤二：單位實行年薪制，就不每月發工資了
分析：實行年薪制或按考核週期兌現工資的勞動者，企業應當每月按不低於最低工資的標準預付工資，年終或考核週期期滿時結算。
錯誤三：單位招了幾個小時工，工資和全日制員エー樣，一月一結
分析：非全日制用工的勞動報酬結算支付週期最長不得超過十五日。
錯誤四：單位是計件制的，淡季產量少，小李本月按計件單價計算，工資為2000元
分析：實行計件或者提成工資形式的，職工的月實際勞動報酬不得低於月最低工資。
錯誤五：單位通過銀行發工資，職工領工資時都有銀行交易記錄，就不提供工資清單了
分析：企業不管以何種形式發放工資，都應當向勞動者提供一份本人的工資清單。
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