叫人起床的人，要承受最多的起床气
我有一位朋友，心地单程的技术人员出身，经过多年的奋斗终于进入公司高层。上任之前他找到我，说很忧虑，完全没有信心应对那些彼此勾心斗角，争权夺利的公司政治。
下面是我跟他的对话：
我问他是不是因为觉得自己是个好人，如今要投入污泥浊水而感到不安？
他回答：是；
我接着问他，那你觉得你手下爱你尊敬你吗？你担心你会变了一个人，失去了他们对你的敬重吗？
他想了下，承认的确如此。
于是我问了最后一个问题：你觉得你的兄弟们是因为爱你尊敬你才来公司的吗？
他一下子愣住了。
我的朋友追求做一个与世无争，爱惜羽毛的好人，这是完全可以理解的，谁不是呢？
可是，人们之所以进公司，之所以要挑选公司，是因为：
最高限度上自己有梦想要实现，单凭个人的力量完成不了，需要公司作为载体助力；
最低限度上因为有房子要交按揭，有孩子要买奶粉，有老去的父母需要照顾。
所以，他们不单纯是希望有一个好人，可以让自己的工作环境友善一些，舒适一些。
他们真正需要的是好人能上前一步，撑开一片天空，为自己的个人发展创造机会，为自己的个人收入创造条件。
你不去为他们争取更多职位、更高薪水、更多业务，只满足自己做个好人，那么做个好人又又什么用呢？
个人成功地做了一个好人，对于自己的团队来说，很可能是灭顶之灾。
最后，我对他说：
你如果以做一个好人为满足，那么你的属下为什么要跟着你继续打拼呢？
你对自己的属下都不能负责，在意自己的声明远甚于他们的利益，你如何能说自己是个好人呢？
所以，麻烦你像一个真正的公司高管那样去勾心斗角，去争权夺利，去为你的部门争取更多公司资源，为你的属下争取更多部门职位，争取更多的加薪机会吧！
世界上并不存在桃花源和乌托邦，可以让人心无旁骛地为梦想而奔跑。
伟大的乔丹之所以伟大，并不是因为他进攻时无人防守，可以从容不迫地表演空中行走、花式扣篮。
而是因为他在起跳瞬间，要面对阻拦、拉拽甚至是肘击、膝顶……正因为要面对这一切，他还能毫无畏惧地继续向上突进，并且找到一个极为艰难和勉强的角度把球投进。
我们不能指责其他球员的阻拦、拉拽，因为他们就是干这个的。
同样，乔丹要承受阻拦、拉拽甚至是肘击、膝顶去投篮，因为他正是干这个的，而且他的使命就是在这样的情况下把事干成。
那些个职场好人，我像你们在端着咖啡杯，畅聊美好职场关系的时候，应该抬头看一眼。
看看你们的头顶，此刻是否正有人撑开一把伞，为你们遮住了暴风骤雨，不让雨水落进咖啡和你们的大嘴
上帝保佑喝咖啡的好人。
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