劳动争议案件，是每个企业都会遇到的事情，有时候为了息事宁人，企业赔钱了事，但最后总是觉得哑巴吃黄连。
记得很早的时候，有人告诉九楼律师，有人就是靠“碰瓷”企业，获取经济赔偿金、双倍工资，听得时候觉得挺不可思议的，后来在为企业服务及去劳动仲裁开庭时，听其他同行或者一些劳动者说起此事，原来真的不是个稀罕事。
一般情况下，主动“碰瓷”的人（以下简称该员工）都是有套路的。
套路一：企业为了减少成本，有时候确实不主动和劳动者签订劳动合同交保险，一般的员工可能都会主动问一下，但是该员工是不会主动要求的，同时也不会主动要求缴纳保险，一般工作到第三到四个月时，就会以各种理由消极怠工，然后公司就会辞退他，该员工肯定去劳动仲裁申请仲裁，要求双倍工资。
在这种情况下，企业确实存在过错，不管员工要不要去，和员工签上合同，起码能够规避赔偿双倍工资的风险。
套路二：企业要求该员工签合同，但是该员工以各种理由拒接，或者拿回去签字时故意不自己签字找人代签，被辞退时以“公司拒绝签合同”或者“公司老板伪造他们签名”为由，要求双倍工资。
在这种情况下，企业若是事先没有预防，一般都会中招，仲裁会判赔钱。企业说什么不是故意的，没有提前留好证据，法院一般不采纳。九楼律师听说过的那个员工，在几年内辗转了六七家企业，据说挣了不少钱。
企业运营成本中，人力成本是非常高的，员工的工资、保险、工资税额等，都是企业需要提前测算好的成本，在遇到这种事情时，加强自我防范，对各种恶意行为提前做好防守是十分必要的。
法律上，作为企业的顾问律师会对企业的该风险提前做出预判，分析大小概率事件对企业成本的影响，而招收员工时，企业顾问也会和HR配合做出基础查询，分辨出该员工是否属于经常碰瓷的，以免企业受到不必要的损失。王晓鹏律师现为山东瀛岱律师事务所执业律师，联系wxp20101028。
王晓鹏律师近照
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