最近很多天津香草招聘的粉絲和用戶常會向我們吐槽說自己懷才不遇，面試官有眼無珠。作為一名在無數面試中摸爬滾打了那麼多些年的天津香草招聘HR，我想說確實
在企業招聘的時候，拿到Offer的不一定是最優秀的，但是一定會是最符合面試官最投脾氣的那名候選人。那麼，最投脾氣的候選人常常是什麼樣的呢？今天就讓我來偷偷給大家講講那些企業HR一般不會告訴大家的面試和錄用的潛規則。
關於後臺背景
記得有人曾這樣調侃《西遊記》“有後臺的妖怪都被接走了，沒有後臺的都被猴子一棒打死了”。有時候面試也是這樣，有後臺的擠走了有才華的，當然最為面試官我們心裡也是感到很可惜的。
曾經幫一家制造業企業做過招聘，當時有一個部門老大推薦一個人進公司當普工，由於A部門沒面上，就被其他要求比較低的B部門錄取了。老闆就很生氣，硬是要求這個人要讓這個人進A部門，於是找到A部門的經理，安排這個人進了公司。與此同時，一個很優秀的人選，被部門的面試官看上了，卻因為編制的問題，沒辦法錄用。
後來那個部門經理也說了，人選不優秀也沒辦法，誰知道那個人的背後會不會是政府或銀行背景，接收了這個人，或許可以給公司帶來非常可觀的經費或者政策傾斜。
另外，我們也常會在一些新聞報道中聽到常有考生的筆試和麵試成績都在錄取範圍內可是最終沒有被錄取。我們還會常聽到一些有點年紀的人說著走關係、送禮、找後臺這類所謂的“人情世故”。這些東西，求職者們很無奈，HR們同樣也很無奈，可是在我們這樣的人情社會中，有些東西我們也是很無能為力的。
相貌太美和太醜可能都不會要
做招聘做得多了，聽到的奇葩理由也就多了。其中最常聽到的一句就是“這人長得怎麼樣？這個崗位我們需要高顏值的人喲”其實這種要求在某些情況下也還算說得過去，比如你不可能讓一個長得很兇神惡煞的人去做前臺吧，畢竟又不是找來辟邪的，到時候再把客戶都嚇跑了。
可是很多明明與顏值不相關的崗位，老闆們也還是會偏向於招那些長得好看的小哥哥和小姐姐 。很多明明資歷平平的人選總是能在找工作的過程中更快的拿到Offer,所以說有時候長得好看，還真是可以為所欲為。
但是你們這些長得好看，或者是自認為長得好看的人也別高興得太早，因為有時候長得太漂亮也是一種罪過喲。
記得在HR圈子中有這樣一則典型的案例。某互聯網公司在招募實習的時候，HR曾推薦了一個很漂亮的女生去當銷售。在經理複試完，詢問結果的時候，這位姑娘出人意料的沒有被經理錄用。
HR自然很好奇這是為什麼，因為這姑娘人選能力也不錯，長得也挺漂亮的，跟客戶談生意，成功率一定比較高，為什麼不錄用。
經理只幽幽地說了四個字——擾亂軍心。
這時候大家才恍然大悟，原來這家公司的銷售部門以男生居多，擾亂軍心，可能性還是蠻大的。
企業覺得招聘麻煩就不招了
這種情況常見於企業回聘的情況。有一些十分優秀的員工在回原單位就職走回聘流程的時候，常會需要經過經理甚至是總監來進行簽字批准才可以重新回到單位上班。而有些領導會嫌籤批手續麻煩而放棄候選人。所以這根本就不是候選人不好而是企業的管理者真的是太怠惰了！
當然事物都是有兩面性的，有時放棄回聘人選的原因也有可能是因為企業擔心回聘流程無法完成從而導致外部招聘被延誤。
大部分崗位確實存在性別偏好
雖然不是每個崗位都有特定的性別偏好，但是幾乎有80%的崗位都存在著一定的性別偏好 。比如銷售崗一般傾向於男性，客服售後則更偏向於招聘女性的求職者。這些常常登不上臺面的事情卻都會以崗位的需求偏好來進行確定。
因此，對於這類崗位的錄用潛規則其實自簡歷篩選的一剎那就已經產生了。除非老闆真的想找一名男性或者是女性來平衡一下團隊的性別比例，否則你投遞的簡歷有很大的可能會被直接淘汰掉。
你如果太優秀，也可能會被企業據掉
你可能會覺得這個理由太過無厘頭了，可是一般企業對於候選者也確實是抱著一種“太差勁的肯定不會要，可是太過優秀的我們也不敢請”的原則進行招聘。
因為太過優秀的員工很可能會把持不住自己， 有機的概率會在短時間內跳槽到其他的公司，這樣的必然會增加企業招聘的成本。
所以如果你沒有被一家企業錄用，不要太難過，也說不定是因為你太過優秀了喲~
最後雖然在企業招聘和麵試的過程中常常存在著這樣那樣的潛規則，但是請相信是金子總會發光，優秀的人到哪裡都是萬丈光芒，另外也不要忽視運氣這一軟實力的加成。你想做成的，整個宇宙都會來幫你，踏踏實實努力，增強自身實力和價值，總有一份適合你的工作在未來等著你！
除了上述幾條，你還知道哪些職場裡“不能說的秘密”呢？歡迎來評論區告訴我們喲！
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