今天去面試，小陳不僅沒有得到工作機會，反而被對方的HR羞辱了一番，想想心裡還是挺憋屈的。
小陳畢業兩年，之前一直在做前臺，後來覺得前臺沒啥發展，就想轉行做HR，因為前臺經常會給面試的人來登記，也會讓面試者填一些表格什麼的，小陳也經常接觸到，所以小陳覺得HR的工作挺好，不累，而且還不用吃青春飯。
但是小陳沒有相關的工作經驗，索性就直接在網上亂投簡歷，沒想到，還真有人約自己去面試，而且還是一家規模不小的公司。
簡單的交談之後對方問自己為什麼選擇做HR，以及未來的職業規劃是什麼。小陳想都沒想就說因為HR有前途，自己的職業規劃是兩年內做到人力資源總監的職位。其實這也不完全怪小陳，小陳之前所在的公司人力資源部就兩個人，除了一個招聘專員就是總監了。所以小陳認為自己想做總監也不過分，理想總是要有的嘛。
沒想到對方一聽自己這麼說立馬露出了輕蔑的表情，接著說，你認為你具備什麼優勢能夠實現你的職業規劃呢？你知道一個兩三百人的公司，人力資源總監都負責什麼工作嗎？
被對方這麼一問，小陳直接愣住了，臉憋得彤紅卻不知道該怎麼回答這個問題。因為小陳的確不知道在一家大公司里人力資源總監需要做哪方面的工作。
然後結果可想而知，對方直接把簡歷還給了自己，並冷冰冰的說了一句：對不起，你不太適合這個職位。
關於職業規劃的問題，大部分求職者在面試中都會被問到，但是求職者卻始終沒有一個很好的方案來回答這個問題。
其實HR問職業規劃的原因也很簡單：第一，看看求職者的工作追求和事業心如何；第二，看看求職者和公司的契合度如何。因為一個有追求、有目標、積極努力並能夠契合公司發展和需要的員工，才是公司想要的人才。
因此，要想回答這個問題，就要結合對方的出發點來回答。
首先，你要對你即將從事的行業和職位有詳細的瞭解。就像小陳一樣，都不知道人力資源總監是做什麼的就說想做總監，簡直是無稽之談。
其次，目標不宜小或過大，要切合實際情況。並與你目前所面試的職位有關聯性。目標太小或者沒有目標會被認為缺乏工作的動力和規劃性，目標太高則會被認為好高騖遠。另外要結合自身的經驗、興趣愛好以及公司的發展方向來確定自己的職業規劃。
總而言之求職者回答一定要切合實際，千萬不要隨口亂說，否則只會在HR面前出洋相。
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