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1、關於工資所得個稅與經濟補償金個稅是否合併計算的問題。
勞動合同解除，員工工資所得與經濟補償金所得應當分別計算個人所得稅。
2、關於因勞動合同終止所取得的經濟補金的個稅計算。
根據《勞動合同法》的規定，勞動合同到期終止，企業也需要向員工支付經濟補償金。對於員工因勞動合同終止所取得的經濟補償金的個稅計算目前國家稅法尚沒有特別的規定，經向稅務局瞭解，稅務局的答覆是：在國家沒有出臺特別規定之前，員工因勞動合同終止所取得的經濟補償金的個稅計算不享受員工因勞動合同解除所取得的經濟補償金的個稅計算的優惠待遇，應當按照所取得的經濟補償金數額根據國家《個人所得稅法》的規定徵收個人所得稅。
3、關於員工因競業限制取得的經濟補償金。
對此國家目前亦沒有特別之規定，稅務局的答覆是：在國家沒有出臺特別規定之前，員工因競業限制取得的經濟補償金根據國家《個人所得稅法》的規定徵收個人所得稅。故應當提醒員工的是，如果員工希望一次性取得競業限制補償金，則其個稅交納的可能較多，如果分月領取競業限制補償金，則個稅交納的相對較少。
勞動者在向單位索要經濟補償金的時候，很多單位是不會自覺支付的，因此勞動者們要事先想好應對辦法，如果單位不支付經濟補償金的話，最好就及時提起訴訟，通過司法途徑來捍衛自己的合法利益。
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