HR：本公司概不录用河南人、北京人、东北人，谢谢。
应聘者：哎呀我去！你们这是地域歧视！
HR：本公司概不录用乙肝携带者，谢谢。
应聘者：哎呀我去！你们这是健康歧视！
HR：本公司概不录用女性，谢谢。
应聘者：哎呀我去！你们这是性别歧视！
HR：本公司概不录用专科生，谢谢。
应聘者：哎呀我去！你们这是学历歧视 ！
HR：本公司概不录用超过35岁的人，谢谢。
应聘者：哎呀我去！你们这是年龄歧视。
在招聘过程中，招聘方往往对应聘者提出诸多要求，其实这也无可厚非，但是像上述的几种行为就是典型的招聘歧视。
诸如此类的现实案件比比皆是：
生鲜配送新零售平台盒马鲜生的经理田某在招聘中表示：“北京人太有钱，我们用不起。”拒绝招聘北京人。（地域歧视）
外卖大佬之一的美团就在众包平台注册协议中要求注册者不得患有“病毒性肝炎”，拒绝患有乙肝的应聘者。（健康歧视）
网络大户腾讯曾发布了一则体育内容编辑的广告，寻找“能够适应上夜班的男性员工”。（性别歧视）
家电巨头之一的苏宁易购在广州省校园招聘中表示只对“211”“985”的毕业生感兴趣，其他学校的不作考虑。（学历歧视）
网曝科技巨擘华为公司清退34岁以上的老员工，任正非回应道：“不讲真伪只讲奋斗”。（
年龄歧视）为规范人力资源市场，我国已出台相关法律法条，
切实保护广大求职人员的合法权益，歧视不是小事，
良好的人力资源环境才能促进我国各行业的平稳发展，
接下来小编和大家摆一摆这方面的权威。
新出台的《人力资源市场暂行条例》第四章第二十四条规定：
《有碍食品安全的疾病目录》明确指出乙肝不属于有碍食品安全的疾病：
《劳动法》第二章第十二条至十四条都有禁止就业歧视的相关规定：
“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”古有为求贤才“三顾茅庐”而今，招聘歧视乱象丛生，作为招聘方应当坚持原则不提过分要求，
作为应聘者遇到就业歧视需冷静对待，拿起法律武器保护自己，正所谓贤才诚可贵，守法价更高。
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